緣來緣去就是你好可愛
首先要弄清楚題主所提問題的真實意思，分成以下兩個部分來回答下題主這個問題：
第一，是員工要“主動辭職”，找不到合適的辭職理由？提出的辭職申請上級不給簽字，怕簽了字老闆追查員工辭職原因？
1、如果要找辭職原因，好找得很，想要直白點就直接陳述公司的問題，明確表明公司現在的環境是自己不想呆的即可，想要委婉點就說是個人或家庭的原因不得不辭職，望領導批准；
2、如果管理層不簽字就以郵件或其他電子通訊方式送達辭職申請，只要辭職申請被證明已經送達至公司負責人事的相關部門，不管公司是否批准，一個月之後都可以正常離職；
3、如果管理層都不簽字，你又鐵了心要辭職，那就直接找最高領導反映，可以書面形式將反映問題描述清楚，相信會給你一個滿意的答覆。
第二，是一個老員工不服從公司的管理，作為管理層想“辭退”這個員工？
1、不服從管理該辭退就辭退呀，以該員工不服務管理的事實及證據收集好，按公司制度處理；
2、如果實在有顧及，就提前把“欲辭退”該員工的決定向公司相關領導進行彙報與溝通，得到領導的支持後再實施也可。
人力資源Jack
說老員工不服從管理的，一定是新入公司的管理層或人資部人員。與其說是老員工不服從管理，不如說是新管理層或人資部人員一心排除異己，要安插自己的人，容不下其他人。本質上是新進管理層或人資部人員自卑、缺乏自信、心胸不寬、以個人為中心的絕對集權心理。
人的底限不能丟185
員工不服管，一般就是車間領導亂套安排，你要想下為什麼人不服，就是你太死板多，難道你有媽生人家沒有媽生嗎？
用戶5349857924467
就目前的職場發展態勢來看，如果莫名其妙的開除一個人的確是一件非常麻煩的事情，也正是因為如此管理層次才不敢簽字。可是開除一個人麻煩歸麻煩，但是隻要觸犯了相關的條例，或者說對公司做出的確有損發展的事情，該開還是要開的，因為這一部分人留在公司反而是一個蛀蟲。
案例分析
我們不妨把題主所說的這件事情搭建一個模板，在這個模板裡面進行分析。
按照題主所說，在一家公司當中有老員工，新員工，也有老領導和新領導，而題主正好處在一個領導的單位層次上。
因為這個老員工仗著自己的年齡大資歷老，所以經常做一些錯誤的事情或者不服從管理，簡而言之，在公司裡面他認為自己就是老大，經常會做有損公司利益的事情。題主作為公司的小領導，自然而然的希望能夠將這位員工開除，可是在開除的時候需要管理層次的領導來進行對應簽字，這個時候管理層的領導害怕這件事情鬧大，影響到自己的職業前途，所以沒有一個管理層次的領導進行簽字。
首先人非聖賢孰能無過，但從這個方面來看管理層的領導不簽字或者怕擔責任也好，或者有個人的思想在作祟也罷，都是合情合理的。畢竟咱們都不是聖人，也沒有必要要求人家是聖人。
只不過老員工不服從公司管理，絕對不是沒有辦法開除的。換句話來說，公司的老員工絕對不是免罪金牌，即便在公司當中作為一個老員工，我們依然有能力，甚至有權利去開除他，但一切都要建立在法律的條件之上。
沒錯，這就是事實
為什麼這個老員工如此囂張呢？因為他知道一旦被他被開除之後，公司需要賠償他很多補償金，甚至還包括一個月的代通知金，除此之外還可能賠償的精神損失等等系列問題，這一系列的賠償就是一個天文數字。
可是問題的關鍵在於，勞動保護法不單單是保護老員工的，同時也是保護公司的，只要這位員工所做的比較過分，並且直接影響到公司利益的話，公司是可以根據勞動保護法的相關條例對他予以開除的。
我們可以舉個詳細的例子，比如查找或者蒐集到他在公司工作過程中不思進取，對公司做有害事情的相關證據，或者直接查找他是否有過刑事犯罪記錄等等系列手段，都可以通過這些措施把他開除的同時，公司不用承擔任何義務。
一般情況下來說，老員工因為自身的頭腦思維已經比較慢了，對公司帶來的收益也比較少了，而針對於這一切公司的領導一般是睜一隻眼閉一隻眼，畢竟這位老員工在曾經是年輕員工的時候給自己公司帶來了很大的利益。
也正因為如此，老員工在說話辦事的時候，領導們往往會給他個方便，給他個便利通道，可是這種給方便和便利通道往往是樹立在人情的基礎之上，並不是平白無故通通一股腦全都給你了。
職場，咱們一直都在！職場全能王
說明你們公司的體制不夠完善，如果你們的管理制度和配套的考核制度統一的話。那麼系統培訓並簽訂考核指標承諾書，兩三個月考核不合格就可以解聘。即使到仲裁那步，公司拿出承諾書、考核制度、月考核數據等資料，他也無處申訴的。
不管在公司多少年，都是靠工作能力和業績說話的，這種員工體制稍微完整一點，搞個把月就規範了，除非老賴不想再公司好好幹了。
小語的晞望生活
首先找到為什麼現在不服從管理的原因。以前服從管理吧？你管理方式又咋樣？管理經驗還是高壓和打官腔？他有不服從的正確理由嗎？望反思。
愛如星火22832
我想說的是，卸磨殺驢，知道是一個老員工你們還要變著法去辭退他？他能成為現在的老員工必定有他過人之處，不是不好管理而是你們恐怕是別有用心？不要讓老人當初流汗到老了還要流淚……
美學概念
不服從是別人不聽話還是管理者違規指揮，不一定是別人的錯，就算是別人不服從也沒達到開除條件，要賠錢的，頂多扣錢或警告。
堅堅83249354
有個性的員工才是好員工，你換個領導看下，他是不是合格員工，發生這情形，則說明該領導的無能
13901685696
老員工容易嗎？太難了！！
能讓老員工都不服的管理該是多麼的糟糕！
