追求MM
從題主的描述來看，八年的工作經驗應該已經是30多歲的年紀，這個年紀失業本身就是一個比較危險的時期，且題主面試十次無果，應該思考一下自身目前的狀況才能找到真正的原因。
題主想要擺脫目前的困境可以從以下幾個方面入手：1.認清目前的就業形勢 2.分析個人求職失敗的原因 3.找出解決目前求職困境的對策
一、求職失敗的很大一部分原因是對就業形勢不瞭解從而對自身的認知產生偏差，瞭解清楚就業形勢是擺脫求職困境的第一步
1.目前求職的行業處於什麼樣的發展時期
各個行業都有自身的發展規律，有些行業處於飛速發展時期，有些行業處於衰敗時期，有些行業處於轉型時期，那麼這些行業除外不同的時期對求職者自然也會產生影響。
2.目前求職的行業對人才的需求是什麼
處於飛速發展時期的行業往往對人才需求量很大，比如互聯網行業的興起造就了大量的程序員缺口，電商行業的興起造就了運營的缺口。在這種蓬勃的行業找工作是比較容易的。
處於衰敗時期的行業會迅速縮減對人才的需求，如果題主所在的是這種行業，那麼需要考慮的是轉行而不是如何找到新工作。
處於轉型時期的企業對人才的創新思維可能會要求的更多，衡量自己是否具備這些能力。
只有瞭解清楚自己所在的行業狀況，才能更加準確的找到自身定位進行選擇。
二、瞭解了外部的環境之後，還要了解自身的原因，知道屢屢碰壁的問題出在哪
1.自視甚高，對自己的實力認知不清
題主本科畢業，並且有八年的工作經驗，可能會認為自己有不錯的履歷，對自身實力有過高的估計，認為自己能勝任某個工作。實際上，每家公司的情況不同，對求職者能力的要求也不盡相同，可能對前公司來說很重要的能力在求職的公司沒有價值，而那些欠缺的能力正好是求職公司需要的。找準自身的定位是很重要的。
2.題主和求職目標崗位匹配度不高
有的求職者在求職過程中認為自己在前公司做到什麼樣的職位，再次求職時也可以坐到那個職位。事實上，在一家小公司做經理的人去了大公司是完全做不了經理的。在大公司做經理的人去了小公司也不一定能做上總監。因為這其中存在能力的欠缺。
3.題主所要求待遇過高
這個也是很重要的一個原因，可能對自身能力的錯誤判斷，或者是前公司的光環效應，讓題主認為自己可以拿到較高的待遇，那麼目標公司則認為題主不值得他們給這麼高的薪資，就會導致最終的面試結果失敗。
三、瞭解原因之後，找出相應的解決對策才能找到工作
1.找準自身定位
在目前的市場環境中，自身的能力到底處在什麼水平，千萬不要“活在自己的世界裡，”要清楚的知道自己的價值，對自身有正確的認知，才能找到合適的公司，合適的崗位。
2.確定和自身實力相匹配的崗位和薪資
大家換工作都想拿到更高的薪資是一定的，但是有時候存在前公司工資虛高，可能在業界很難再找到這樣水平的公司，這時候，要學會降低期待，不是說要隨意找一個，而是在認清自身實力和外部環境的基礎上，適當降低自己的心裡期待值，可能會更加有利找到合適的工作。
最後說一句，一時的失利並不能代表什麼，每個人找工作的路上都會遇到很多坎坷和波折，但相信克服了之後，前面將是康莊大道！
