有知識才有學問
“職入龍門”觀點：天下從來就沒有免費的午餐！這是同事早給你設好的‘套’！對於這類算計小人，你需要用5種回答，搞定他沒脾氣！從此再也不敢欺負你！
一、既然對方無恥，就不要硬著頭皮吃啞巴虧！堅決不受對方情感綁架！
給出解決辦法容易，難的是以後不再重蹈覆轍！
所以，在回答前，我想請題主仔細回想一下，當初同事提出邀請時情境和臺詞：
你確定同事說的是：“請你和領導一起吃飯？”而不是：“我們倆一起請領導吃飯嗎？”
這才是同事讓你結賬的貓膩點所在！
【分析】我們都知道中國語言經常會出現一語雙關的情況。即：我說的是一個意思，你聽到的是另一個意思！
比如：正常情況下，我們請領導和同事吃飯，意圖很明顯就是為了拉近關係、利於工作。當然也有可能是因為想打聽公司局勢動態等。
總之，設宴的目的一定是有求於人。
那麼，做東的人再沒錢也會借錢請客。堅決不會出現讓被邀請者結賬的不禮貌舉動。更別提是讓受邀人掏1000元大票了！
所以，同事不合常理的行為只能有2種情況：
第一種情況：假設題主聽到的沒錯，而且宴請規模還不小，說明他確實有求於你們二位。
只是，領導是同事化解危機的關鍵人物！所以，人家是宴會唯一主角，是享受者！
而題主的專業價值根本無法幫助同事，倒軟弱的性子可以無限利用。於是，題主則成為負擔他‘自掏腰包’的‘軟柿子’！
為了不讓你拿錢費勁，他就勉為其難的讓題主也參加飯局。這樣你都吃飯了，還好意思說不結賬嗎？
而題主也正中下懷！
小人同事恰恰利用了題主容易被情感綁架的軟弱心理才吃定你了。
經常被情感綁架的人，多為軟弱、善良且缺乏理性思考能力的人。
就算別人曾經對你有一丟丟的好，你都會覺得好像欠了別人天大的人情，總想有朝一日湧泉相報！
你根本不思考人家對你好的目的到底為了啥？是真心幫助你？還是真心想坑你？這種是非的判斷能力都沒有，怎麼會不受小人算計呢？
同事明知道你臉皮薄，受不了別人對自己好。於是就大方請你吃了頓豪華大餐，然後轉臉讓你自己去買單。小人可從來不客氣！
第二種情況：題主誤會同事的意思。
他找你說的是：為了保住兩人的工作，一起分擔請客費用。不過他這個月手緊，讓題主先墊付。以後有機會他再做東請客！
如果題主因為沒聽明白這層意思而赴宴的話，那你就只能認栽付錢了。
同事明擺著就是讓你吃啞巴虧，他出風頭！因為是人家張羅的飯局，從頭到尾都在宣傳自己如何敬重領導！你就是作陪都只是空氣，領導根本記不住你。這錢花的忒願望。
這就是這個人陰險算計的高明地方。
二、怎樣杜絕‘同事出風頭，我吃啞巴虧！’的尷尬局面？題主需要採取以下5種回答。
第一種回答，直接哭窮。
“兄弟，你知道哥哥是妻管嚴，兜比臉還乾淨！工資卡、信用卡都被上繳了……”目的：表明你對同事欺負自己的事情很氣憤！
切記：理直氣壯說沒錢，就是不結賬！他再和你墨跡，你直接進屋和領導說拜拜，溜之大吉！
第二種回答，裝傻推皮球。
“兄弟，你是不是喝多了和我開玩笑？客人怎麼能搶東家的風頭呢？領導這麼看好你，加油哦……”目的：用‘打太極’的方式把同事的強人所難推出去。
注意：要鍛鍊自己像泥鰍一樣滑。如果他還不打算放過你，就裝作來電話了，不接茬。
【小結】以上兩種回答，都需要題主克服怕得罪人的心理。
要知道，你拒絕別人不合理的要求，也許會讓對方不高興，但卻讓對方知道你也是有原則、有底線、不好惹的！
他以後再想欺負你就要合計合計了！從長遠看對你是有好處的！
第三種回答，適當妥協。
當然，不排除題主不想讓同事關係關係尷尬，明知道被欺負也希望有折中的辦法，那你就說：
“我就只有200元，剩下的，我愛莫能助……”【注意】如果你打算這麼做，那你日後就註定一直被他欺負和算計！
因為人天生貪心，他吃定你軟弱時，你只有越超出他心理預期，他才有成就感。
如果你只掏一點點錢出來，期望他放過你，那你太天真了！你討一點和不掏錢是一樣的！在都會認為：你不把他放在眼裡！
他一樣會恨你，更瞧不起你！
所以，一定要謹慎使用讓步的策略。
第四種回答，徹底決裂。
有一種噁心情況是：同事當著領導面，耳語讓你去結賬。有可能領導都看出來同事在故意欺負你。假裝看好戲。所以，你也沒必要慣同事毛病，也是變相在告訴領導你不好欺負！
當著所有人說：“我以為這頓飯是A同事請，合著是讓我們AA呀，不早說！給你200不用找了！正好，我家裡有事，王總我先失陪了……”說完，抬腿就跑。雖然，自己被宰，但好在成功讓同事騎虎難下，看他怎麼和領導解釋！
【注意】這種回答適用於同事一直欺負你的反擊。不過，得罪小人的後果，你要提前考慮到！從現在開始，你要部署退路。要麼把小人踢出局、要麼找更好的公司。
總之，小人吃虧，報復心極強，你必須要有應急方案！
2、針對第二種被同事強拉入局出錢的情況，你也要表明態度：僅此一次、下不為例！否則，以後他有什麼需要請客的事，都找你當冤大頭，你就慘了！
三、吃虧長見識！職場打拼想要不被坑，一定要做到無功不受祿！
題主之所以被同事算計，就是因為太容易相信人造成的！更確切的說是很容易從人情角度分析問題。
認為都是好同事，人家邀請肯定是盛情的、真誠的！
殊不知，這種容易相信別人的‘小肥羊’恰恰是很多小人算計的獵物。
職場人必須要有2個常識：第一：只要有工作關係在，就沒有人情可講！更不能從人情角度思考問題！
千萬別以為都是同事，就可以沒底線接受別人任何過分要求，這樣不僅無法增進合作關係，反而會把自己推入小人佈置的火坑！
切記：具有工作關係的人，一旦涉及到請客送禮，就是赤裸裸的利益交換。千萬不要相信什麼哥呀、姐呀的人情假話！
有了這個常識後，你再看同事要請領導和自己的問題，你就會第一時間判斷出這是‘鴻門宴’！
吃人嘴短，你就要滿足人家的要求！不是要給人家在工作上‘放水’、辦事。就是以後有機會出錢出力。總之，你等於是有‘把柄’在人家手裡。
表面上看別人是對自己好，但實際上你是需要付出更高代價才還能還人情。
所以，工作關係的社交，要從利弊得失角度來思考，更容易保護自己。
第二：無功不受祿！
這點是題栽跟頭的關鍵。
你既然沒有幫過同事辦重要的事，人家為啥要請你吃大餐呢？
哪怕平時你在工作上幫過他，他要是真想感謝你，可以單獨請客。何必請領導又捎帶你呢？這顯得毫無誠意！安排的更加不合理！
人家向領導表示感謝那是飯局目的，你一個搞不清狀況的人也答應去，就顯得不懂事、頭腦過於簡單！
所以，我們在聽到別人要請客時，千萬別被貪心和感動衝昏頭腦！這不合理的舉動背後，一定有算計你的地方。
“職入龍門”最後總結 一下：
吃人嘴短是至理名言！職場請客吃飯雖然是促進同事之間工作融洽的形式之一，但卻要合情合理才能對個人發展有利！
該你吃的飯，你不吃不行；不該你吃的飯，你吃了就遭殃！
所以，對毫不利己的飯局千萬不要礙於情面而蹚渾水！一旦發現請客者提出過分要求，就要用5種回答方式‘懟’他！不要慣他毛病！
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