心大壓爛肺

“沈理職談”給你解答：這個問題並不複雜，首先你應該明白幾個職場邏輯：第一、下班以後是否多加班，關鍵點並不在於你的領導走了沒有，而是在於自己“是否有加班的需要”，這個加班的“需要”一定是跟自己工作相關的，而不是與領導的行為相關，假如你沒有什麼工作要處理的話，完全不用“作秀加班”；第二、下班以後比領導走的早，擔心領導認為你工作不夠努力，這個考慮完全沒有必要，因為自己能不能在領導心裡佔一席之地，完全取決於你對公司的價值，而不是你加班時間多少，千萬不要本末倒置；第三、假如說你在公司的業績不行，本職工作都做不好的話，那麼即使你每天最後一個下班，領導該對你有意見還是會有意見的，職場看的是利用價值；第四、如果你下班以後回去也沒有什麼事，也是可以適當利用這段時間在公司做點自己的事情，提升自己等，這也是無可厚非的。如果你把這幾點想明白的話，你的問題即可迎刃而解。

人在職場，下班以後，領導沒有走的情況下，作為員工到底要不要直接下班呢？我相信這是很多職場人都會遇到的情況。為了解答你困惑，幫助有類似疑問的職場人，我將針對“下班以後，是否陪領導加班”的話題展開論述，希望能夠給你帶來幫助；本文可做類似場景下的標準化教程。

第一、作為剛入職的新員工來說，一定要遵守公司“偽加班”的潛規則嗎？如何看待新公司存在的這個現象

其實你師兄對你的提醒應該是善意的，他作為過來人的身份來告誡你，看似他說的是很有道理，迎合了領導的某些喜好，但是他的勸誡一定就是對的嗎？

你剛到公司，作為公司的新人來說，一定要給自己建立起來兩個標籤：一個是能力標籤，一個是行為標籤。

作為公司的領導來說，可能會有某些行為喜好，形式主義嚴重。

如果你下班以後正常的離去，並沒有進行無效的加班，可能短期內領導對你會有一點意見，認為你不夠努力，這個也是基於他之前的認知偏差形成的對你看法；但你是沒錯的，只要你經過一段時間證明給領導看你能夠很好的完成本職工作或者他交代給你的工作，那麼他自然不會再去關注你沒有加班的情況。

這就是公司新人通過能力和行為來改變固有氛圍的職場邏輯。

我身邊就有現成的案例：

上家公司的老闆是一個形式主義者，很樂於看到員工下班以後再加會班，大家也都知道領導的心思，因此會故意留點工作等到下班以後再處理，效率很低，但是領導樂此不彼，認為自己管理有方，團隊都很努力。

後來公司新招了一個小夥子，能力不錯，每次處理完工作到了下班的時間就自己回去了，同事們都在心裡想，這小夥還是年輕吶，領導早晚會找他談話的。

其實我們從領導的表情上都看到了對新來的這個小夥不滿意的表情了，但是領導也不好意思強制他加班，並沒有說什麼。

就在這個小夥子來了一段時間以後，領導忽然發現：同樣的工作，沒有加班的這個員工完成的似乎比那些天天加班的人做的還好還快？領導也不傻，有了對比就找到了原因，以後再也不在下班後專門看著大家了，還吩咐大家忙完早點回去。

第二、下班以後領導為什麼還加班？他真的會在意手下員工比他走的早嗎？

領導什麼時候下班，這是一個未知數。很多時候領導因為有自己的工作需要處理，甚至是一些個人的事情在處理，如果員工都等著領導先走，然後自己再走的話，那就是一個讓大家非常鬱悶的局面了：領導加班時間有長有短，員工難道眼巴巴的在等著嗎？

很多時候，不少員工其實是自以為是的去揣摩領導的想法而已。

現在的職場中，不管是事業單位還是企業單位，大部分領導都是很精明的人，他們並不傻的。大家都在“偽加班”，他能不知道？肯定心裡有數的，不要覺得自己晚點走就能取悅領導了，完全不是這樣的，有這閒工夫還不如思考一下如何能夠創新的做出點業績呢？捨本逐末是很多職場人容易犯的錯誤。

作為職場人來說，永遠不要自以為我們努力，領導很喜歡，這只是一直行為過程，是不可能從根本上打動領導的。

一般來說，對於經常加班的員工，領導會有幾點看法：

1、這個員工工作態度不錯，挺努力的

其實多加會班，給領導的也就是一個工作態度的呈現而已，並不能代表什麼，頂多是領導表揚幾句。

2、怎麼經常加班，是不是工作任務多，還是效率低呢？

如果說某幾個員工經常加班，領導內心也會犯嘀咕的：到底是真的努力，還是效率低下呢？站在領導的角度來說，並不是加班就意味著努力了。

3、這個經常加班的員工，他的工作成果怎麼樣呢？是不是很優秀？

如果說某個部門經常加班，領導肯定對這些人的關注度提升，因為領導認為努力總是會不一樣的，這個時候加班的人壓力也就大了，被領導惦記上了，如果不能拿出像樣的成績，那麼也就白白加班了。

第三、在這個場景下，自己的行為原則是怎麼樣的，什麼情況下需要加班，什麼情況下自己可以直接下班呢？

經過以上的分析，想必我們已經明白了是否需要接受這個新公司的加班潛規則，但是在這個行為過程中，我們還是要分情況來應對，堅持一定的原則。

1、不要排斥加班，能夠有更多的時間可以利用，不是壞事

雖然說不建議無效加班，但是作為職場人千萬不能排斥加班。

有很多人面對巨大的生活壓力，想通過多加班的方式啦提升自己，更快的成長起來，這也是值得肯定的。任何加班都是為了自己的工作完場和學習充電，千萬不能為了讓別人看到而去加班。

2、下班以後是自由支配的時間，不要被所謂的規則而綁架

在工作完成的情況下，下班以後就是自己的自由支配時間了。你完全可以去處理自己的事情，這是自主且沒錯的行為，這個基礎原則一定要懂得。

很多人說規則之下，職場人不得不低頭，我只能說這個說法是對自己能力的極度不自信，因為個人的價值永遠不是通過加班來體現的，領導對你的看法也不是加班這個行為能夠左右的，這才是真理。

3、工作尚未做完的情況下，我建議要適當加班

作為職場一員，要對自己的工作負責，這是自己的飯碗。

假如說自己當天的工作並沒有處理完，沒有其他緊急事情的前提下，我建議還是要加會班，早點把本該自己完成的工作做完，你才能騰出精力來充實自我。

4、實在沒事幹的情況下，利用這個世界在辦公室學習提升也是不錯的

辦公室的環境和家裡的環境是不一樣的，家中相對寬鬆，公司給人一種緊迫感。如果你真的很擔心領導對你有意見，但是你手頭確實沒有工作要做，那麼你可以在辦公司的環境中去學習充電，做點自己的事情，這也是沒問題的。

第四、作為職場人來說，對於這個局面，具體需要怎麼來做？

理解了這個場景下的各種邏輯以後，那麼具體需要怎麼來做呢？

1、深入的和師兄溝通，加上自己的觀察，來判斷領導的為人

你的這個師兄應該是一個樂於助人的人，多和他溝通一下公司這個默認的規則是如何形成的，有多長時間了，讓他給你“透點料”；同時加上你這段時間對領導的觀察，來綜合判斷領導的為人如何。

如果領導並不是那種心胸狹窄之人，不要患得患失，做好自己就行；如果領導確實小心眼，那麼你想繼續在這裡乾的話，下班以後不妨留在辦公室一會，花點時間整理一下當天的工作內容，做個總結，或者做一下第二天的工作安排和計劃。此外，也可以利用好這段時間來給自己充電，學點職場知識和專業技能，避免白白浪費時間。

2、當天應該做完的工作一定要做完，儘量不要拖到明天

很重要的一點，如果工作沒有完成，當然是先忙完再走，但這跟領導加不加班沒有關係的，人總是要對自己負責。不要弄得工作沒做完，你又比領導走得早，那麼領導讓你交作業的時候發現沒完成，他就有理由批評你了。

3、工作完成以後要記得向領導多彙報進度，讓他知道你的情況

一定要養成和領導多彙報工作進度的習慣。

假如說領導今天交代了你幾個工作，那麼當天能完成的進度，一定要完成好，在快下班的時候找到機會可以以請教諮詢的名義向領導彙報一下進度，表明你今天是有結果的，那麼你比他走得早，他也不會說什麼的，以為你他已經知道你的工作完成情況了。

4、在你比領導提前離開之前，禮貌性的打個招呼

如果當天的工作忙完了，無需加班，要選擇先於領導離開的話，我建議跟他打招呼，說明情況，這也是一種尊重！

5、後期要通過個人的價值來證明自己的地位

你要儘快的把關注點從這些內耗的事情上擺脫出來，多去思考和請教你的本職工作應該如何做好，儘快的樹立自己的能力標籤，有個人價值的加持，領導並不會在意你加班時間有多長的。

以上是我對你最真誠的回覆！

後話：

下班以後是否陪領導再加會班，這也是一個很常見的職場問題。認真理解影響個人在公司地位的主次因素，不要患得患失，針對個人的工作情況來選擇性加班，不要為了某個人而加班。

關鍵字: 職場 是否 加班