Andy275385776
你好，你在一個集團公司上班一年都沒有籤合同，那說句實在的，你們那個集團公司管理不咋樣，這其實對公司是很不利的。現在你們公司突然要裁員，你在被裁員的名單裡，如果嚴格按照《勞動合同法》的補償操作，你可以得到最多兩個月的經濟補償，你還可以主張公司支付你11個月的未籤勞動合同的二倍工資賠償。另外你的合同都沒有籤，那麼可想而知你的社保肯定也沒有買，你還可以要求公司給你補繳社保費。
不過我要說明兩點：
- 裁員的經濟補償應該由公司主動支付，至於未籤合同的二倍工資賠償和補繳社保費則需要你通過勞動仲裁的途徑獲得，因為這兩樣公司是不會主動給的。
- 由於公司沒有跟你籤合同，如果你想通過勞動仲裁獲取所有的補償，那麼你還得在被裁之前收集相關的證據資料，以便證明你與公司存在事實勞動合同關係，從而方便你勞動仲裁。
你獲得各種權益補償的法律依據如下：
- 兩個月的經濟補償金，其法律依據為“員工每工作一年支付一個月的經濟補償”，你正好在公司幹了一年，現在面臨被裁員，所以公司應該支付你一個月的經濟補償。加上公司是突然辭退，需要額外支付你一個月的工資作為解除合同的補償，所以你總共可以獲得兩個月的經濟補償。
- 11個月的未籤合同的二倍工資賠償，其法律依據是“用人單位自勞動者入職之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”你在公司正好工作一年，公司一直都沒有跟你籤勞動合同，所以你可以要求公司支付你未籤合同的二倍工資，你可以獲得11個月的工資補償。
綜上，當公司突然通知你被裁員的時候，可以獲得經濟補償、未籤合同的二倍工資賠償以及社保補繳。
Sir聊HR
按照現行法律規定，你可主張三方面權益：一、如非您本人原因導致不簽訂合同，您可以要求支付11個月的雙倍工資；二、如非您主動辭職，可以要求支付相當於一個月工資的經濟補償金；三、其他受損權益
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