夏智勇2
很明顯，目前公司有很大的可能性是想拖著員工，好讓員工主動提出辭職，從而省去那一筆的賠償費用。但是，是不是要主動離職，還是取決於員工自己，個人覺得可以從以下幾點來考量：
一、繼續呆在公司，能夠得到賠償金額是怎麼樣的？
之前我有個朋友遇到過類似的情況，公司馬上就要宣告破產，但是，由於辭退員工公司需要賠償的金額比較高，所以公司就一直在拖著。雖然沒有什麼工作做，也沒有任何的人對接事務，但就是不辭退員工。
這樣大概持續了大概2個月時間，有些員工耗不住，主動提了離職，但耗到最後的員工雖然拿了一部分賠償進，但也並沒有拿到期望的賠償金額。因為公司瀕臨破產，沒有那麼多的資產可以賠償。
所以，是不是繼續呆在公司，去拿賠償金，還真的是需要題主自己衡量公司的情況，否則就是白白浪費了自己的時間，以及其他可能的機會成本。
二、呆在公司，是不是能夠同時兼顧得到學習？
據題主描述，公司現在每天放培訓視頻，而且很有可能這些培訓視頻對於員工來說價值並不是很大。既然不是很大，是不是可以有機會不看，而是利用現在所擁有的時間，去學習一些其他的東西。
對於一個成年的職場人士來說，往往時間是很重要的，如果能夠利用有限的時間，儘可能多的讓自己多學一些東西，是再好不過了。
所以，題主如果覺得能拿到不錯的賠償，要留下來繼續耗著，那麼，也最好不要浪費了這階段的時間，最好是可以學習一些專業類的技能，或者讀一些相關的書籍，為將來做準備。
三、如果離職，是否有更好的機會？
在經濟學中，有一個詞叫做機會成本。所謂機會成本就是放棄次優選擇而帶來的收益。
如果題主現在選擇主動離職，能獲得收入比得到賠償更多，同時短期內對於自己業務的提升也有很大的幫助，那麼對於題主來說，主動離職就是機會成本比較低的一件事情。相反，則機會成本較高。
所以，題主可以衡量一下現在可以選擇的最好的機會可能帶來收益，以及目前留在公司帶來收益哪個更大，最終再做決定。
以上時個人的一些觀點，成年人在職場做選擇就是一種利弊的分析，所以分析好利弊，選擇最大化自己利益的即可。
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
神類似！我在的公司就這樣，整個公司財務出問題，公就是不說明情況，天天到處畫大餅，然後員工就是拖著各部門調動讓你自己走，我們部門更絕了，暫時還有活幹，你想走還看人，會做事的沒人頂崗的就卡著不批，還經常開會扯職業道德，工資報銷都發不出來，哪來的道德感。無奈！
Leo白狼
這種情況我曾經聽到過，當時我在一家制造型的上市公司工作，我們公司隔壁有個工廠就是經營不好，老闆也不宣佈倒閉，就是整天在廠裡搞培訓，搞得員工們二張摸不著頭腦。
這其中有些人果斷選擇了離職，還有人堅守下來。半年後，這家公司又恢復了生產，奇蹟般活了下來，據說工人們的收入比以前還高，你說神奇不神奇？
就這個話題，我個人再說幾點看法，僅供參考：
一、如果你有更好的出路，那也可以離職出去
假如你忍受不了每天看電視培訓這種工作節奏，想離職也可以，但有個前提，那就是你確定你出去可以有適合你的工作幹。
畢竟現在這年頭，宏觀經濟不景氣，外面倒閉的企業也不少，你的公司也許經營不善，但老闆起碼也很有骨氣，就是不離職，工資可能打折，但至少還養著所有的員工。
你這時候出去，換一家公司，活是有的幹，但一來你收入是否可以拿到比以前更高？二來你去的新公司可能也有倒閉的風險，那時候新公司的老闆是不是也可以做到不宣佈倒閉呢？
這些問題想清楚，認為你有更好的出路，那麼當然也可以離職出去啦！
二、經營不善，每天讓員工培訓的老闆，實際上是個有前途的老闆
從你描述的現象來看，企業經營方面也許出現了問題，但這個老闆就是不宣佈倒閉，而是組織員工觀看電視培訓。
很多人似乎看不明白老闆的做法，實際上我倒是認為這個老闆很有想法，是值得跟隨的。
我分析老闆這樣做主要有以下兩個目的：
第一，穩定住團隊軍心，給自己爭取時間，積極去想方設法幫助公司找到渡過難關的資源和方案。也許過沒多久，就有轉機了，企業就重新會有業務產生。
就好比我舉的例子中那家企業一樣，後來我才知道，那家公司的老闆去外面融到了資金，救活了自己的公司。
第二，經營不好的時候，不妨給員工修煉內功，增強他們的技能，以後企業恢復經營的時候，可能工作效率會更高，從而幫助企業創造更大的價值。哪怕帶薪培訓，也是值得的做法。
培訓雖然很貴，但卻是企業投資回報率最高的一件事。（這句話是稻盛和夫說的）
三、看問題不能只看表明，職業選擇不易衝動盲目，不妨多觀察一陣再決定
遇到類似的問題，有不少職場人就慌了心思，亂了陣腳，盲目跟隨一些激進的員工。
比如有人此時在企業裡散播負面的消息，認為公司馬上就要真的倒閉了，你是否會第一個站出來行動，辭職呢？
如果你這麼做，那真的不是很明智。
一方面，企業真要倒閉裁員，也會有相應的經濟補償金給你，你主動辭職，那就分文沒有了！
另一方面，企業管理層都沒有公佈官方消息，其他人道聽途說來的話你怎麼可以輕易相信呢？
基於這兩點，我還是建議你多聽少動，反正你真的要換個工作也需要時間。
人生就是如此，多等一等，有時候也是給自己的機會。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些建議和思考，希望對大家有啟發。
作者 : 丁路遙知事，頭條職場教育自媒體營銷號top5，多家頭部平臺簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，資深職業規劃師，高級培訓師，歡迎點擊關注我。丁路遙知事
說一個和你情況類似的案例：
我一個同學，進了一家培訓公司，幹了差不多3年。公司前期發展很給力，到了今年市場急劇下跌，公司面臨倒閉的風險。
老闆開始勸退人離職，第一批離職的人都補貼了5000。有些人還是堅定的留在公司沒走，我同學就是其中一位。
只是沒想到公司頹勢還是扭轉不過來。導致現在離職，公司都無法給補貼了。後面我這同學也跟你一樣，現在整天待在公司沒事可做，但老闆還是想辦法在繼續折騰的，還和留下來的人在做深度溝通。
我同學看到老闆依然有信心，那他的想法就是繼續待在公司耗著，看看會不會有轉機！
但從你的問題來看，你的情況和我同學公司的情況不同。我同學繼續耗，是因為他看到了希望。
你們公司不生產，說明業務已經全部停止，公司起死回生估計是沒戲，公司目前真的沒辦法，一方面只能以電視培訓打發大家時間，安撫下大家情緒。另外一方面是想著繼續拖下去，讓你們自己選擇離職走人。
所以對你們而言，基本上沒啥希望。你們現在繼續再等，意圖也是盼著公司能不能給補償。
個人認為，你們待在公司繼續拖下去不是辦法，說是電視培訓，但公司情況不好，必然導致大家心態急躁，誰會用心去學習？那麼可以想象到，你們每天都是在浪費時間，時間那麼寶貴，以這種方式消磨時間，得不償失。
看看能不能找個牽頭人，帶著大家一起去把這個事情的實際情況瞭解清楚。不然，情況不清楚，員工會選擇繼續拖下去，這對員工們不利，對公司也不利，畢竟成本在這。知道情況，也方便大家開始去做後續的打算。
所以，選擇你們的解決思路是：
第一：團結大家的力量，先把情況瞭解清楚。不能繼續這樣不明不白，每天在公司耗時間。
第二：你們也要開始計劃下一份工作到底何去何從，提前做好準備，可不能到時再臨時抱佛腳。
好，希望上面分析對你有啟發。
華迪說
生產當庫存，賣不掉，變廢品，賠更大。
老闆養你十多年了，你還在混吃等死嗎？不去接訂單，成天混。不像話。
十甘佳
發工資就行唄
祖傳鍵盤俠
你管他，只要發工資你就陪公司演，一個月至少百萬工資支出，公司比你還拖不起。
雪地葬花被盜號了
說明公司還找其它可行的辦法，只是需要一點時間，如果公司還給你發工資，並且待遇還不錯，你可以選擇等，有三種可能供你參考，一是司老闆還在外面爭取訂單，等到公司訂單多了，繼續生產，二是公司解散，等發補償金，三是尋找自己的下一個目標，就離開。
其實你說的這個情況，剛好我有一個朋友，目前就處於這樣的情況，已經在那家公司幹了7年了，他所在的公司是製造工廠，朋友在公司當會計，薪資有1萬多，每天有一點事做而已，跟玩沒什麼兩樣，公司很多工人早就離開了，製造業受到大環境的影響，現在已經很少訂單了，但老闆還在到處跑關係，希望能爭取多一些訂單。
一.公司老闆還在外面爭取訂單，等到公司訂單多了，繼續生產
製造工廠，老闆可能都不明白，怎麼會突然變成這種結果，但是從這幾年的發展變化來看，估計未來的製造業需要搶佔先機，否則倒下的製造工廠會更多，公司是每個老闆的心血，肯定不希望就這樣倒下，為了那一些能生存下去的訂單，老闆還在四處奔波，雖然業務訂單，開展的並不順利，但還是在爭取最後的希望。
現在的老闆就想找到一根救命稻草，但是這根稻草也不知道飄在那裡。
二.公司解散，等發補償金
說心裡話，在公司服務這麼多年，對公司也有一定的感情，公司到了盡頭，也會有很大的遺憾，這時候的員工，最大的心願就是能拿到補償金，因為做了十年，按照勞動法的規定，差不多都能拿滿補償金了，很多員工都會非常開心，但又有點失落，因為失業了。
我想說的是，抱的希望越大，最後的結果失望可能越大，處於這種情況的公司，說實在的，能給補償的根本就不多，你是在賭，賭公司會給補償。
三.尋找自己的下一個目標，就離開
你在公司幹了十年了，相信年齡也不小了，現在的你出去想找個好的工作，不是我打擊你，但事實真的很難，但是也要為自己考慮，有可能，你培訓一個月，工作一個月，連續都是這樣的情況，不正常上班，對自己也是一種煎熬，對自己的經濟情況也是一種打擊。先從目前比較熱門的幾個副業來著手，起碼能給自己帶來一些收入，減輕一下自己的壓力，把空餘的時間利用起來，這家公司的時間或許已經不多了。
不要還抱著公司能好起來的念頭，事實說明，希望很渺小，這時候，很難在這種環境下定決心，等到最後後悔的還是自己。
總結：就當是自己現在打算換工作了，按照找工作的心態，來面對後面的事情。
DZ職場生活
不曉得享受的人！累了多少年了！讓你天天去培訓學習！多快活！又不少拿工資。如果是我，我希望培訓個多少年我都願意。
正言義為先吳愛四
公司停產就得破產倒閉，這些都是你猜的！即便公司停產，每天安排一些不相干的培訓，自己也該幹嘛幹嘛，不要一時頭熱擅自離崗，肆意散播謠言，留下話柄給到公司！要相信，一切都將是最好的安排。何況，可能一筆不菲的安置費用在等咱呢。
一、騎驢找馬吧，哪怕當前的是一頭死驢！
假如公司已經到了倒閉的地步，結束便是新的開始。如果自己提前獲得了一些信號就趕緊行動起來，一邊按部就班的上班，也要及時通過各類渠道謀取新的發展。別多想，也別私自離崗，讓公司逮住你不服從公司工作安排的把柄。畢竟，一旦開始破產清算，員工的安置費和賠償金也是一筆可觀的收益！
二、不要隨時向外傳播或討論公司可能要倒閉的信息。
公司處於最艱難的時期，隨意散播公司要倒閉的消息對自己並沒什麼好處。再說了，這些都是你自己的猜測，如果傳到了公司領導耳朵裡自己很容易引火上身。
三、別趁火打劫，給現在的公司和領導留個好印象。
俗話說，廋死的駱駝，比馬大！公司也是自己曾經的家，即便公司因遇到重大的經營問題導致關門倒閉，但公司領導能做起企業這樣的人隨時都可以東山再起，交個朋友總比樹個敵人要有價值多的多！
