海洋天使16
樓主你好，特殊工種退休55歲沒退，到60歲才辦理退休，那麼退休金會有什麼不同？首先如果說你55歲沒有辦理退休到60歲才辦理退休的話，那麼對於你來說，你的累計繳費年限就會增加5年，所以你最終獲得的初始退休金的待遇，應該要高於你在55歲辦理退休時的一個待遇。
而且再加上你5年以後辦理退休，所對應的這個社會平均工資，相應的也是會有所增加的，所以這個社會平均工資的增加也直接會影響到你退休金的一個待遇，所以說延遲5年退休對於自己來講可以獲得一個更高的初始退休金的待遇，這個是沒有問題的，但是畢竟延遲5年退休就意味著自己要晚領5年的退休金，所以說，對於自己來講，實際上提前領取退休金才是更有好處的。
因為提前領取退休金，雖然說可能初始獲得的退休金相對來說比較低，但是有一個重要的條件我們不要忘記，就是每一年退休金都是能夠正常增長的，所以說只要是能夠正常的增長，那麼你提前5年退休，至少可以獲得4次養老金的提升，所以說對於你本人來講也是能夠有一定的好處，而且我認為提前退休帶來的一個收入，比起延遲退休帶來的收入要更不錯。
懂社保
特殊工種退休55歲沒退，到60才辦退休，退休金有什麼不同？
本人是不建議你這樣做的。因為這樣做不是合算。
首先，如果你辦理了退休的話，可以一邊領退休金，再一邊工作。待遇理論上會高點兒。
第二，你如果不辦理退休，可以繼續繳納社會保險。基本上每年的退休待遇，會提高，1.5到2個百分點的社會平均工資。五年，也就是10%左右的社會平均工資，拿到青島來說也就是500元左右。這個連計發月數也考慮進去的。
第三，你如過提前辦理了退休，會年年增長待遇，基本5年也能增長500多塊。
不過我有一點沒有考慮進去，就是社平工資的增長幅度。如果五年社平工資增長50%的話，你的退休金也會增長50%。
可是由於你這五年是一邊交錢，還享受不到待遇。我個人覺得怎麼也趕不上一邊拿著養老待遇，一邊工作的人。
嗯
暖心人社
特殊工種55歲沒有退休，看來你是男職工，因為男職工特殊工種可以提前5年退休，你晚退5年的話，養老金至少有兩大不同。
大家好，我是社保專家思之想之，特殊工種可以提前5年退休，男職工55歲，女職工45歲退休。
按照常理來說，特殊工種都希望能提前退休，因為特殊工種的工作很累，對身體健康損害也比較大，像你這樣自己延遲退休的人員真的是少數人。
當然，晚5年退休也有晚退休的好處，直接的好處就是你的養老金會有兩個不同，一是養老金基數比正常退休的要高很多；二是每年養老金上漲金額也會更多。
養老金基數更高
為什麼養老金會更高，四個原因：
一是特殊工種60歲才退休，比55歲退休多繳費了5年，養老金是長繳多得，繳費年限長了5年，基礎養老金會多5年的錢。
二是多繳費5年，每年你的工資上調，或者社保繳費上下限提高了，你的繳費也會變多，養老金是多繳多得，你多了5年繳費，你個人賬戶養老金會多5年的金額。
三是個人賬戶養老金計發月數更低。55歲退休計發月數是170個月，而60歲退休是139個月，計發月數越低，個人賬戶養老金越高。
四是晚5年退休，計發養老金依據的當地社平工資經過5年上調也會越高，社平工資是影響基礎養老金的關鍵條件之一。
綜上所述，四個因素會讓你晚5年退休的養老金水平要遠高於55歲退休的人。
由於你的養老金基數更高，而且養老保險繳費年限更長5年，所以每年養老金調整的時候，你的養老金上漲金額也是要高於55歲退休的人的。
雖然養老金更高，但思之想之還是傾向於早點退休，畢竟身體健康是第一位的，拿命掙錢，別到時掙得錢還不夠看病買藥的。
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思之想之
問題：特殊工種退休55歲沒退，到60才辦退休，退休金有什麼不同？
很不理解，5年前，你為什麼不申請辦理特殊工種提前退休呢？看來題主是個男同志，參加的是城鎮職工養老保險。像你這種情況，即使你完全符合可以按特殊工種退休的相關規定，但錯過了辦理時間，就等於自己放棄了特殊工種可以提前5年退休的待遇，過了這個村就沒這個店，所以不會補發養老金了。至於對養老金和其他相關待遇還有哪些影響，後面再說。
一、按特殊工種退休有哪些待遇？
1、符合規定工作年限的，可以提前5年退休
特殊工種身份及工作年限的認定，主要看人事檔案。在實踐中，只有在國企、集體、機關事業單位工作的相關年限才會被認可，而在外合資企業、民營企業工作的，哪怕從事的是特殊工種，也不享受特殊工種退休待遇。目前在大部分地區，仍然執行特殊工種可以提前5年退休的規定，但具體規定有所不同。比如，大部分地區，認可曾經的工作經歷，可累計計算年限。比如，有的地區，離崗五年就喪失了特殊工種待遇的資格，除非是喪失了勞動能力。題主應先確定自己到底屬不屬於當地政策認可的特殊工種。
2、視同繳費期間可以享受工齡折算
各地養老保險繳費制度建立前的視同繳費年限，可以按規定享受工齡折算，但最多折算5年。各地養老保險繳費制度建立後，不再有工齡折算之說。工齡會影響到退休時養老金的計算。但退休後每年給退休人員上漲養老金時，是不計算折算工齡的。
二、題主晚退5年，60歲退休有什麼損失？養老金有什麼不同？
1、晚退5年，不利的一面
如果退休審核檔案時，你完全符合特殊工種的身份及規定的年限，按在經濟水平落後地區退休保守估算，會對你有如下損失或不利影響：
（1）少領了5年的養老金，保守計算每個月可能損失2000-3000元，共損失12萬以上；
（2）錯過了每年退休人員的養老金上漲，保守計算每個月可能損失100-200元，共損失6000元以上；
（3）有可能多交了0-5年的社保費用，5年下來，也不少，在單位繳費的話，至少個人掏了幾千元，甚至可能上萬；
（4）失去了這5年可以一邊領養老金，一邊工作，可以獲得退休返聘人員的勞動報酬，保守估算每個月可能損失3000-5000元，共損失18萬以上。
2、晚退5年，有力的一面
（1）退休計算養老金時，由於每年的社會平均工資都會漲，所以養老金待遇要比5年前退的高，至於高多少，由於決定養老金水平的因素很多，各地標準有差異，題主又沒說明自己的情況，不好估算，參考中值差500元錢左右。比如5年前退休初始每月養老金是2500元，那麼5年後退休，可能是3000元。當然，在經濟發達地區，差的要多些，一線城市，有可能相差上千元。
（2）退休後，每年給退休人員漲養老金時，你會漲的多些。繳費年限多5年，基本養老金底數也高，在掛鉤調整時，應該會多出幾十至上百元。
3、晚退5年，到底是否划算？
結合上述1和2的數據，就是仁者見仁，智者見智了，每個人也許會有不同的答案，個人認為，當然早退些好，更划算，早5年獲得自由，省了5年社保費用，另外還可以掙5年來的另一份收入。朋友，你怎麼看呢？
說明：本文涉及到的個人數據的估算因人因地因時而已，存在很大的動態性和不確定性。熟悉社保政策的朋友都瞭解，我國養老金的計算和調整很複雜，地區差異性和個體差異性很大。本文系採取保守數據估算，僅供參考。或許數據不同，但道理相同，朋友們可以舉一反三。
我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。
水流雲在草青青
如果僅是特殊工種的工人，到60歲才退休的養老金，肯定會比55歲時退休、5年後的養老金要少，何況還有其餘的損失呢。
有這麼好的政策待遇，為什麼沒按照特殊工種退休的規定，去辦理提前退休手續呢？對企業和個人來說，都有點不可思議，能解釋的原因，或者是社會保險沒有繳足15年，這個容易理解；或者是沒有滿足特殊工種提前退休的條件。
達不到特殊工種提前退休的條件？
簡單地講：一是從事特殊工種的累計工作時間達不到要求，是不能辦理提前退休的。二是個人檔案的問題，或者是個人從事特殊工種的工作簡歷、原始記載資料不全；或者是後來補辦的特殊工種證明材料，這是不能作為辦理特殊工種提前退休的依據。
如果不是上面這些原因，企業的損失就不說了，個人的得失又怎麼樣呢？
這裡來算幾筆賬：
-
以五年前的養老金再加上這五年國家連續調整養老金的幅度，肯定比五年後再退休的養老金要多不少。
- 早5年退休，或者可以再去找份工作、再就業，能得到額外的收入；
- 多繳了五年的社保，少領了五年的養老金；
- 推遲了五年的時間去享受退休生活，這才是最大損失！
但有失也有得：
因為能多繳納五年的社保，那肯定比55歲時退休的養老金會多一點。
- 由於每年的社會平均工資都會漲，所以養老金待遇要比5年前退休時的要高，特別是在經濟發達地區，可能相差很大。
總的來說：每個地方和每個人的情況不一樣，也許會有不同的結果，見仁見智，但總得來說：特殊工種的工人提前退休，肯定比5年後再退休領取養老金更划得來。
莉粒爺
你好，特殊工種到60歲再退休，退休金肯定會比55歲退休每月多領幾百塊。
但是如果是我從事特殊工種，我一定會在55歲的時候申請退休，不會為了多拿一點養老金而延長工作年限的，我覺得特殊工種從業者，要注意以下幾點比較重要的因素：
首先我們要知道特殊工種之所以稱為特殊工種的原因，他分別有從事高空的，重體力的，高危的，有毒有害的職業等。
為什麼可以讓我們特殊工種提前退休，就是因為這個職業對我們身體的傷害很大，不宜長久工作，所以法律也設置了及格線，工作夠年限就可以退休了，如果過了這個及格線，自己還不想退休，那就等於在這個特殊崗位上用自己的生命在開玩笑了。
所以，特殊工種60歲退休會比55歲申請提前退休領取的養老金多一點，同時，還要拿身體做本錢，個人認為非常不划算，這麼大年齡別再出什麼事讓子女擔心了，他們最希望你們這個年齡是安安穩穩，健健康康。
筆記簿杏豆
答，我來直接回答有什麼不同：
一，如果單位生產經營效益好，晚退5年就非常合算，反之就不合算。這是因為多繳5年個人賬戶，可以衝抵提前5年退休人員每年增長的養老金總額，另外，還多了5年工齡，從目前的實際情況看是很划算的。
二，如果在經濟發達地區，晚退5年就很合算，反之就很不合算。這是因為欠發達地區每年的人均純收入增長的少，不足以彌補提前5年退休進入社保每年增長的額度。雖多了5年工齡，但退休時到手的基本金太少，而退休工人和公務員不同，每年增資調整都要參照這一塊。
三，如果兩個人在同一地區、同一企業、同樣年齡、同期入職、同是特殊工種、同樣的崗位身份，一個55歲退休，一個60歲退休，有什麼不同呢？我就有這樣的經歷。和我一起進廠的共有19名男生，其中有幾位冷作工，由於在特殊工種認定上存在分歧，有人55歲退了，有人拖到60歲。我本人是55歲退的。主要有以下幾個情況：
1，我在這5年中共增漲了1050元。
2，我戰友60歲退休，雖然社會平均工資也逐年增加，個人賬戶也逐年增加，但是企業的效益一般，他退休時的總收入和我當時的總收入比，少300元。
3，從我們江蘇省這幾年退休工人漲工資的調整方案看，我們倆人的退休工資差距越來越小。就拿今年來說，統長我倆一樣，工齡這一塊我比他少19．6元，基礎金這一塊，我比他多4．2元，實際比他少15．4元。
四，我個的觀點是，從長遠利益看，如果身體允許、工作也不是非常辛苦、也不想退後再出去撈錢，還是做到60歲退休比較合算，必竟，無論國家發展怎麼變，鼓勵長繳鼓勵多繳這個政策不會變。回答完畢。
0老三兩0
首先可以告訴題主的是，相差5年辦理退休的話，退休時的退休金肯定會有很大的不同。
按照國家目前的規定，在養老保險最低繳滿15年後，男年滿60週歲、女幹部年滿55週歲、女職工年滿50週歲就可以辦理正常的退休手續。特殊工種人員，即從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的可以提前5年辦理退休手續，也就是男性55週歲、女職工45週歲。題主本來55歲可以可以退休卻沒有退，到60週歲才辦理退休，那一定是個男職工了。
題主作為特殊工種人員55歲沒有辦理退休卻推延遲到60歲才辦理退休，退休金有什麼不同可以從兩個方面來回答:
一、有利的方面:
1、推遲5年退休又多交了5年的養老保險費。遵循多繳多得、長繳多領的原則，如果是以100%基數繳納的話，每多繳費一年大概可以增加1%~1.5%左右的當地社平工資，5年下來大約可多出8%左右的社平工資。以社平工資6000來計算的話，60歲退休時可以增加480元左右的社平工資。
2、計算養老金時有一個重要的數據是退休時上年度所在地的社會平均工資。由於經濟的快速發展，各地的社會平均工資都在年年增長，以平均增長率7%來計算，5年等於增長了35%。這樣退休時的基本養老金也會增長35%左右。
3、現在每年上調養老金都會根據退休人員的繳費年限和基本養老金水平來掛鉤上調養老金，繳費年限越長、基本養老金水平越高上調的基本養老金就越多。退遲5年退休不但退休時養老金更多，退休後每年上調的養老金也會更多。
二、不利的方面:
1、推遲5年退休就多繳納了5年的養老保險費。按每年繳費4000元算，5年下來就要多繳20000元養老保險費。
2、少領了5年的退休金。
3、錯過了5年上調退休人員基本養老金的機會。
不過吧，無論什麼事情只要發生了都有它的緣由; 無論什麼人做什麼決定都有他的道理。既然做了就不要去糾結。退休金多也好，少也好都不重要，重要的是自己的心情好就好。心寬才會體胖，快樂才能健康。只要身體好，比什麼都重要！
葉公來幫忙
特殊工種退休55歲沒退，到60才辦退休，退休金有啥不同？\n
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社保分析師
我來回答一下。
題主的問題說到底就是55歲退休合適還是60歲退休合適的問題。
根據題主的問題可以理解為，題主是既可以按55歲特殊工種退休也可以等到60歲退休的情況。我給分析一下早退或晚退的利弊，供題主作為參考。
如果自己的工作崗位工資高待遇好，比如單位給繳納的五險一金較高，企業年金繳的也不錯，前題還得能使自己的工作崗位有保證。符合這些條件的話，你選擇60歲退休還是不錯的。因為，在這推後五年退休的時間裡，你會有一般高於養老金的工資收入，還會有五年的五險一金的積累，再加上這五年的社會平均工資的上漲和計算養老金供養月數的減少等，都會增加你退休時的工資收入。待遇越好的單位60歲退休會比55歲退休時的工資高的越多。
如果不是上述情況，你的平時工資收入超不過社會平均工資的上漲幅度的話，建議你還是選擇55歲提前退休的好。這時退休雖然工資低點，但退休後自由了，還能享受國家五年內的調整工資，身體允許還想幹點活的話，沒技術幹個保安也不累，每月能增加一千多塊錢的收入，有點技術的話，找個活收入也不比上班少。什麼也不想幹的話，也可以鍛鍊鍛鍊身體，出門旅遊，遊山玩水，嚐遍美食。
