憨態可掬的貓貓
通常這樣的情況時常會發生的，不管是不是本市或者外省市的人，剛剛到家，單位就催著回去上班，即是過年期間也有這種可能。今年的年假就更特殊特別，因為趕上春節前後期間出現新型冠狀病毒疫情蔓延勢頭有增無減，所以全國各地實行了嚴格的防控管理措施，對於年假而言也就意味著失去規定特定的執行力，特殊期間特殊對待，每一個人都要有這樣的心理準備。如果你是醫護人員和公務員等面對當前疫情防控面臨的嚴重危機情況，在自己做好自己和家人防護的同時，心裡就要做好準備，可能隨時隨地都可能到疫情的前沿陣地工作，一聲召喚義不容辭的。其它行業的人員接到提前通知上班也有可能與疫情有關或者是其它緊急情況處理，但不管出於什麼樣原因情況，當下每一個人把做好疫情防控工作當作頭等大事來抓，一定要有強烈的責任感和使命感，做好疫情防控工作，團結一心，眾志成城戰勝疫情。
軍旅詩人作家攝影家
講一個真實案例：
小明在國慶節的時候，公司承諾給他放了7天假，也正因為如此，小明才決定回家探個遠親。
可是小明在剛上火車的時候，公司領導就已經告訴他明天上午8點必須來上班，因為公司裡面有一些緊急的事情。
於是小明計算的時間規劃好了行程和路程，火急火燎的打車到了自己的家，見到自己的父母，問了一聲好，又趕緊打車回到了自己的企業。
以至於從車站到自己家的那個出租車司機都沒有停下太長時間，小明只是告訴他你在這等5分鐘，我回家給家裡報一聲平安，馬上就坐車再回火車站。
就這樣，當小明來到這家企業繼續辦公的時候，小明的父母都不知道小明來家裡這一套究竟是幹什麼，為什麼只在家裡面停留了5分鐘又去上班了？
我們來具體解析下
這樣的一些公司領導、這樣的一些公司環境，他們是缺了大德的存在，對於公司員工的放假有著嚴格的約束，甚至這個約束已經約束到了變態地步。
按理來說，員工的家庭在外，探親假也好，還是某些假期也好，有所寬容的地方就應該寬容一下，沒有必要嚴格約束，畢竟員工放一次假不容易。
而如果大家真的遇到這種情況，今天才回到家單位就明天要上班的話，我們可以採取以下幾個方法和步驟來減緩自己的損失。
1.和領導說明情況。
絕大多數的公司，絕大多數的公司高層和公司領導，他們對於員工的發展狀態其實是比較關心的，因為如果一個員工他們自身的心理出現問題，指望這些員工能夠提高工作效率，無異於痴人說夢。
所以這個時候我們只需要把自己的真實情況如實的彙報給公司領導，然後希望公司領導能夠多給自己幾天假期，或者把自己之後的一些假期提前安排一下。
這樣既可以讓自己在家中能夠多休息幾日，也可以為自己之後的工作提高效率做鋪墊。
2.以曠工為代價。
有一些企業是沒有人性的，員工向公司領導訴苦的時候，領導也會告訴他們，地主家也沒有餘糧呀。
其實我們不建議公司領導以這樣的一種姿態去和員工對話，更多的時候我們建議公司領導和公司員工之間能夠面對面談談心。
但是他這種面對面談談心不能夠得到緩解的時候，就需要在自己的工作和自己的家庭當中做一個抉擇，我們更建議的是職場當中的年輕人，把工作的重心稍微往後放一放。
畢竟現階段的企業多的是，自己也沒有必要在一棵樹周圍打轉。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
熟話說打蛇要打七寸，任何次要矛盾都要讓路於主要矛盾。在面對問題的時候，一定要分清大是大非，理清事情的來龍去脈，判斷髮展方向，做出有利的舉動。
針對單位讓自己緊急趕回去上班：
首先，找出事情發生的根源 。是所有單位員工都要回去，還是因為你在單位是重要職位，緊急情況缺你不可。另外，你自己回家是單純的休假還是家裡有急事趕回去。
其次，針對不同的情況，採取不同的對策。如果自己是單純回家休息，單位要求明天就回去，那肯定是有急事，最好服從安排趕回去。如果是因為家裡有急事，並且自己非單位重要崗位，不趕回去給單位並未帶來多大損失，可以和單位溝通請假，如實說明自己情況。如果家裡有急事，自己又是單位重要崗位，那就綜合判斷取捨一下，自己是看重家庭還是事業。個人覺得任何一方能找人幫忙代替，大可以捨棄能代替的一方。統籌兼顧，處理好事情才是要務。
無論做什麼事情我們都要有分析判斷，處理事情的能力。協調好各方資源，經過溝通，解決主要矛盾。
卟哩卟哩
（國務院辦公廳關於2020的春節放假安排）
1.24-1.30號屬於法定節假日
根據的國家的勞動法，法定節假日
用人單位必須安排放假或者，支付三倍工資
如果您不願意去可以說明情況
如果單位強硬可以到工作地點勞動局
進行勞動投訴。
Fika啊悅
這個要根據情況具體分析，首先要看你是否想回去加班，如果你本身是想回去加班但是因為你是外省的可能趕不回去這種情況就要和主管部門領導溝通，看看能不能延期根據你的行程來安排上班時間。
如果你本身不想回去加班就要綜合考慮了，需要和公司溝通一下看看是否是非回去不可，把自己的意願表達清楚，根據國家勞動法，法定節假日必須安排放假或者給付3倍工資。
如果不願意單位還強制要求回去是可以向主管部門投訴，如果這個工作非常重要離了你不行，比如目前的非常時期你的工作與疫情有關，那沒話說個人得失在民族大義面前就顯得太渺小了。單位讓你回去肯定是有道理。
再者要考慮自己的前途做出決定，畢竟作為老百姓還是需要工作養家餬口的。
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阿明行記
我是在外省工作的山東人，您的情況我也遇到過！首先這種情況是很少！人已到家單位讓你回去心裡肯定不好受！畢竟不是幾里地的事。這種情況要先跟單位領導說明情況！如果單位沒特殊情況一般會同意你不用回！但是像今年這種肺炎疫情，如果你又是從事國家急需物質生產的單位就應該義無反顧的回去！為了國家就是為了自己更好的明天！
雲南老李
首先表示感謝領導對我的信任和栽培。
但是我才回到家屁股還做熱，就要走了，我很傷心，我在廠子裡工作了一年多，工作勤勤懇懇，從未犯過錯誤，我現在最大的心願就是陪陪父母，陪陪孩子，那份期盼的心情希望你能理解，領導你將心比心，換位思考一下，如果真的需要我去加班，我也會遵守你的指示前來上班。
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李可馨
第一反應是拒絕，但想了一下，這個考慮到你原本跟跟單位約定的放假時間是多少？
如果本來約定的時間就這麼多，而你因為家遠，又沒報備，人家讓你上班也是無可厚非，但是你可以跟單位商量，確實無法回去上班，請幾天假就好了。
如果在約定時間之內，讓你回去上班，看輕重緩急以及你的選擇，比如最近口罩生產工廠都在召回員工加班加點生產口罩，你可以思考一下自己是否應該回去上班。
不過現在有些事業單位也因為工作需要，提前收假，這些事情可能會關係到責任感的問題，其實也是看自己意願。
當然，選擇的同時也要看自己可能要承擔的後果，在約定假期時間之外讓回來上班不回，可能會失去工作，而在約定假期時間之內不回去，一般不會有什麼事情，但終究會留下一些不好的印象。
詩夢零號鋪
1.先向單位瞭解一下情況，為啥這麼急回去上班。
2.再看看自己是不是有空，有沒有特別的事情需要自己去做。
3.如果單位的事情比較急，對單位影響比較大的話，那就要以大局為重，畢竟單位是我們賺錢、事業發展的平臺。
4.如果自己沒空，有比較緊急的事要去辦，那就跟單位解釋清楚。
5.在雙方都有要緊事的情況下，那自己就要與單位協商，看看能否找到合適的人回去頂替上班。
6.如果無法找到合適的人，那就雙方協商，找到另雙方都滿意的解決辦法。
7.不能“一刀切”，否則，對自己或者單位來說，都會有可能是“雙輸”的局面。
8.出現這種矛盾情況，要本著“雙贏”的方向，及時溝通，解決問題！
9.祝題主順利解決問題！
[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
Amy愛讀書
見於今年的特殊情況，如果你的崗位比較特殊，建議提前去單位，如果公司沒有特別重要事情不會打擾和家人團聚的日子，既然公司讓回去上班，表示老闆對你的信任，企業需要你這樣的人
