我被打臉了。
前天蘇州發佈通知不得提前復工後，我說其他省市跟進的可能性不大，雖然有些地方外來人口相當大（比如廣東），但考慮到對整體經濟的影響和衝擊，不太可能大規模實施。
沒想到剛發完文上海市政府就出通知了。
截至昨天，各地紛紛出臺延期復工的通知：
員工自然是皆大歡喜，很多人歡天喜地。
但為之叫好的這些人，基本都是基層員工，且往往缺乏遠見。
這哪裡是什麼好事？
實在是為小微企業擔心，尤其是受疫情影響很大的一些行業，比如餐飲、旅遊等。
政策一出，HR和老闆首先要考慮的就是：
延期復工這段時間，員工的工資該怎麼計算？
2月份甚至上半年公司的業務如何開展，經營目標如何實現？
古人說開門七件事，柴米油鹽醬醋茶，經營企業也是如此。
不只是員工工資、還有五險一金、房租、銀行利息等，更重要的是對業務的影響，這段時間甚至以後一段時間裡公司沒有收入。
大中型企業還好一點，畢竟抵禦風險能力強一些，小微企業就有可能扛不住風險倒下，這個數字今年不知道有多少。
皮之不存毛將焉附？
公司如果撐不下去了，誰給你放帶薪假？
關於延遲復工期間工資該怎麼計算，目前只有上海市人社局給了具體的解釋：
1.延遲復工是出於疫情防控需要，這幾天屬於休息日；對於休息的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；
2.對於承擔保障等任務上班的企業職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資；
也就是說：休息的，工資照發；上班的，雙倍工資。
其他省市如廣東暫時未出臺權威解答，但在之前發佈的《廣東省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係相關工作的通知》也做了方向性指導：
1.企業因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付週期（最長三十日）的，應當按照正常工作時間支付工資；
2.對於因疫情未及時返粵復工的職工，經與職工協商一致，企業可以優先考慮安排職工帶薪年休假；
也就是說：休息的，工資照發，但企業可以用年假衝抵；上班的，沒有明說怎麼計算。
個人認為，上海市人社局的解釋更具體且更保障員工利益，廣東省人社廳的指導更寬泛更注重企業與員工之間的平衡。
相比之下，我更傾向於支持廣東省的指導意見，因為有實力的大中型企業畢竟是少數，小微企業才是大多數。
企業能否統一安排員工在此期間休法定年休假呢？
國務院《職工帶薪年休假條例》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
職工休年休假是由單位根據生產、工作具體情況來統籌安排的，單位有年休假安排的自主權。當然在安排過程中要考慮職工本人意願的因素。
因此，如果企業由於疫情防控的原因不能正常生產，而統一安排員工在此期間休年休假，這樣安排其實是既響應政府號召不提前復工，又不會額外增加企業用工成本。
綜上，關於延期復工期間工資計算，這裡給大家準備了3種方案參考：
1.全額工資且不使用年假或後期補班；
適用於大中型企業，經營狀況良好，現金流充足。
2.全額工資但使用年假衝抵，不足者後期補班；
適用於中小型企業，經營狀況尚可，需要後期員工加班追上業務進度。
3.延期復工期間為協商工資；
適用於小微企業，經營狀況較差，抵禦風險能力弱，比如期間按當地最低工資或100-150元/天。
絕大多數企業，可能要在2和3中二選一，建議優先選2，除非確實經驗很困難，因為第三種方式對員工士氣有一定打擊，不是所有員工都能理解，而且會導致優秀員工流失。
可能有人會說，前面寫著官方要求期間員工工資全額髮放，你還寫第三種方案，不是老闆的狗腿嗎？
希望大家可以理性思考，這不是幫著老闆壓榨員工利益，而是務實的考慮，在這種困難情況下，大家每個人都要做出一些付出和犧牲，共度難關。
當然，我也希望更多企業選擇第一種方案，那當然最好了。
而且我相信即使出臺了相關文件，還是會有一些企業這段時間給員工放無薪假，但這本就很難真正約束，除非員工打算辭職走人，不然也很難去計較。
除了計算工資要視企業類型而定，員工工作安排也要分類：
除此之外，HR和老闆還要考慮這幾件事：
1.重新審視年度經營計劃和各部門工作計劃；
2.統計額外產生的費用和業務可能遭受的損失；
3.做好開工後的員工關懷，組織一些員工活動鼓舞士氣；
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