我被打脸了。
前天苏州发布通知不得提前复工后，我说其他省市跟进的可能性不大，虽然有些地方外来人口相当大（比如广东），但考虑到对整体经济的影响和冲击，不太可能大规模实施。
没想到刚发完文上海市政府就出通知了。
截至昨天，各地纷纷出台延期复工的通知：
员工自然是皆大欢喜，很多人欢天喜地。
但为之叫好的这些人，基本都是基层员工，且往往缺乏远见。
这哪里是什么好事？
实在是为小微企业担心，尤其是受疫情影响很大的一些行业，比如餐饮、旅游等。
政策一出，HR和老板首先要考虑的就是：
延期复工这段时间，员工的工资该怎么计算？
2月份甚至上半年公司的业务如何开展，经营目标如何实现？
古人说开门七件事，柴米油盐酱醋茶，经营企业也是如此。
不只是员工工资、还有五险一金、房租、银行利息等，更重要的是对业务的影响，这段时间甚至以后一段时间里公司没有收入。
大中型企业还好一点，毕竟抵御风险能力强一些，小微企业就有可能扛不住风险倒下，这个数字今年不知道有多少。
皮之不存毛将焉附？
公司如果撑不下去了，谁给你放带薪假？
关于延迟复工期间工资该怎么计算，目前只有上海市人社局给了具体的解释：
1.延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日；对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；
2.对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资；
也就是说：休息的，工资照发；上班的，双倍工资。
其他省市如广东暂时未出台权威解答，但在之前发布的《广东省人力资源和社会保障厅关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》也做了方向性指导：
1.企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资；
2.对于因疫情未及时返粤复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假；
也就是说：休息的，工资照发，但企业可以用年假冲抵；上班的，没有明说怎么计算。
个人认为，上海市人社局的解释更具体且更保障员工利益，广东省人社厅的指导更宽泛更注重企业与员工之间的平衡。
相比之下，我更倾向于支持广东省的指导意见，因为有实力的大中型企业毕竟是少数，小微企业才是大多数。
企业能否统一安排员工在此期间休法定年休假呢？
国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
职工休年休假是由单位根据生产、工作具体情况来统筹安排的，单位有年休假安排的自主权。当然在安排过程中要考虑职工本人意愿的因素。
因此，如果企业由于疫情防控的原因不能正常生产，而统一安排员工在此期间休年休假，这样安排其实是既响应政府号召不提前复工，又不会额外增加企业用工成本。
综上，关于延期复工期间工资计算，这里给大家准备了3种方案参考：
1.全额工资且不使用年假或后期补班；
适用于大中型企业，经营状况良好，现金流充足。
2.全额工资但使用年假冲抵，不足者后期补班；
适用于中小型企业，经营状况尚可，需要后期员工加班追上业务进度。
3.延期复工期间为协商工资；
适用于小微企业，经营状况较差，抵御风险能力弱，比如期间按当地最低工资或100-150元/天。
绝大多数企业，可能要在2和3中二选一，建议优先选2，除非确实经验很困难，因为第三种方式对员工士气有一定打击，不是所有员工都能理解，而且会导致优秀员工流失。
可能有人会说，前面写着官方要求期间员工工资全额发放，你还写第三种方案，不是老板的狗腿吗？
希望大家可以理性思考，这不是帮着老板压榨员工利益，而是务实的考虑，在这种困难情况下，大家每个人都要做出一些付出和牺牲，共度难关。
当然，我也希望更多企业选择第一种方案，那当然最好了。
而且我相信即使出台了相关文件，还是会有一些企业这段时间给员工放无薪假，但这本就很难真正约束，除非员工打算辞职走人，不然也很难去计较。
除了计算工资要视企业类型而定，员工工作安排也要分类：
除此之外，HR和老板还要考虑这几件事：
1.重新审视年度经营计划和各部门工作计划；
2.统计额外产生的费用和业务可能遭受的损失；
3.做好开工后的员工关怀，组织一些员工活动鼓舞士气；
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