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朋友昨晚上近11點給我打了一個電話，他領導剛剛給她煲了一個一個多小時的電話粥。

朋友想離職，因為她的老闆是典型“畫大餅”的那種，朋友每天起的比雞早睡得比狗晚。

她的奇葩領導最喜歡定期給員工打個電話修正一下思想，

然後和員工洽談一下公司未來的發展繼續畫個大餅。

其實通過私信就能看出很多領導都為了企業的發展想進各種方法去留住員工，

在拼情懷的年代，很多人都會選擇留下來。但是你工作不是為了慈善，

如果你的領導你的團隊並不適合你再繼續死心塌地，

你需要離職，面對這三種領導，毫不猶豫可以找下家了。

1. 說的比做的好

往往說的很動聽的人就是不誠信，這樣的領導不讓人信服。

小秦之前在的公司，執行領導就是這樣言行不一，經常描繪一幅美好藍圖，

卻從來不去落實，出了問題往往都是員工背鍋。小秦剛入職的時候，

領導就安排她做策劃相關工作，每次熬夜做好，第二日主管就有變動。

因為是在實習期，小秦又不敢說什麼，而且有這次實習機會也不容易。

小秦只要做的事情順主管的意思，主管就會和她說她轉正沒問題，

稍微牴觸到主管，主管又會各種諷刺。後來心力交瘁的小秦，

覺得實習期間也學會了很多，最後找了個規模稍小點的公司，

隨著公司一起發展，熬成了公司骨幹。

2. 瞧不起員工

這種情況比較普遍了，有的領導雖然表面上看不起你，

實際上是想看著你自己進步，不過我們說的這種領導不是給你壓力讓你進步的，

而是真的瞧不起你。作為一個領導不尊重自己的員工的話，團隊就談不上團結了，

所以優秀的領導會知道一個好的團隊需要他做些什麼。趙欣的前任領導就是這樣，

她的女主管平日裡就很心高氣傲，每次公司員工出了什麼紕漏都會遭到她的針對，

有一次趙欣負責秋季促銷活動，在商場裡要負責推廣活動。

在向顧客展示保溼霜產品的時候，不小心倒多了一點。

恰巧就被巡視的女主管看到了，過來劈頭蓋臉一頓罵。

趙欣向顧客表示了自己的歉意，然而顧客覺得主管有點不近人情，

就投訴到了相關部門，最後女主管被停職了。

3. 不聽取員工意見

這種霸權主義的領導也很常見，當了領導覺得自己是皇帝，可以獨裁。

好的團隊往往需要大家去集思廣益，員工多發表自己的意見，本身能力也能快速提升。

不聽取員工意見的領導，會辜負你的才華，以前研究生畢業王進就在一家創業型公司工作，

自己的主管經常批評王進。在工作中王進提出的方案經常會被一票否決，

後來王進才知道自己的主管是本科出身，一直忌憚學歷比他高的人會超過他，

所以從不聽取他們的建議。王進覺得這樣的團隊不利於自己的發展，於是選擇離職。

大多數人離職的原因有好多種，我們都知道不能把跳槽當家常便飯，

但是如果你遇到這三種領導，並且損害你的利益的話，

你可以考慮一下要不要找個更適合你的平臺。

遇到這三種領導，你會怎麼做？

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