人在職場中，總有那麼些時候，會有諸多抱怨：
比如“今天領導又讓我們加班。” “我們領導太摳門了……”
也許有時候領導並沒有我們說的那麼糟糕，只是在當時特殊情況下只能採取的這樣的處理方式。
但有這5個特點的老闆，從人品方面來說就已經存在大問題的，也是最不值得追隨的。
快來看看，你家BOSS中招了嗎？
1、唯利是圖，眼裡只有錢
正常來說，老闆在成立企業最初，可以說最大的目的就是盈利。
但在企業發展過程中，除了盈利之外，企業價值、服務目標、人才培養等等長遠的規劃也是必須放在重要位置的。
但有這麼一些老闆把盈利看的大於一切，眼裡只有錢，公司的其他長遠發展統統放在一邊不去理會。
公司幾乎所有的錢都是老闆一個人賺了，承諾員工的加薪從不兌現，做得再好也沒有任何獎勵，反而該剋扣的方面一點都不漏。該漲工資的不給漲，剋扣的地方倒是一個不漏。
之前工作過的一個公司，公司從最初的十幾個人發展到後來的幾十個人，規模在不斷擴大，市場份額也不停增加，可每次老闆開會，說的依舊是公司負債啊，經營不善啊等等。老闆豪車換了好幾輛了，可公司裡就連元老級的員工也沒有賺到多少錢。
老闆常說，不能給公司帶來價值的員工不是好員工，同理，不能讓員工賺到錢的老闆也不是一個稱職的好老闆。
如果一個老闆眼裡只有錢，那麼你可就要留心了，不要讓你的辛苦全都白費。
2、完全不懂得尊重員工的
總有這麼一些老闆，把員工的加班付出當做是理所當然的事情，絲毫不懂得尊重別人的付出。
一個朋友在之前的公司，有一次公司要開年會，老闆把所有的籌備活動都壓在她一個人身上，那段時間她天天加班，好幾次約飯都沒有成行。
終於到了年會的前一天了，大家彩排完之後都已經9點鐘了，這時老闆又開始找她提修改意見，之前對於年會流程各方面，她已經請示過N次了，老闆沒提過任何修改意見，最後關頭了才來說。
朋友壓下一肚子的火，加班到凌晨一點多調整了流程。
第二天年會結束後，老闆請她吃了碗牛肉板面，她向老闆請假第二天在家休息，老闆思考半天，說準你2個小時的假，你明天可以晚點上班。
然後......朋友就果斷的辭職了。
如果不是他親身經歷，很難相信怎麼還會有這樣的老闆。
剝削和壓榨員工不說，簡直完全不懂得"尊重"二字怎麼寫。
對這樣的老闆還有什麼好多說的呢，趁早遠離才好。
3、過河拆橋，用到的人靠前，用不到人直接拋棄
當老闆最忌諱的就是過河拆橋，用的到時，給員工各種承諾過，等用不到時，找各種理由藉口讓你自己主動走人。
我認識的一個企業老總，有段時間他們公司招銷售，我介紹了幾個朋友去他們公司工作，開始還不錯。後來接近年末時，她們要調整經策略，說是要用人工智能取代人工，她開始一個個的找後來去的這些銷售談話，無非就是沒有你的崗位了，要不給你調整崗位，降低工資，要麼就是你自己離開公司。
我這幾個朋友一氣之下都離職了，結果後來他這個企業的人工智能行不通，可銷售已經沒有人了，她又來找我，通過我來打聽離職員工現在的工作狀況。
當你有壓榨空間時候，就各種踩著你往上爬；
當你病倒了，無用了的時候，就會毫無猶豫的拋棄你。
這樣的領導，完全不值得你賣命！
4、用人唯親，搞不清上下級和親屬關係
現在很多小公司，用人完全不必親，甚至用人唯親，升職加薪永遠都是親戚朋友。
之前去面試過的一家公司，本來還覺得工作經驗和專業都很對口，結果側面打聽了一下，老闆管業務，老闆娘管財務，小叔子管採購，整個就是一個家族小公司，在這樣的公司裡，不是親屬，什麼時候才能熬出頭來。
像這種整個公司的領導層都是關係戶的，除非你擁有特別強的能力，出眾到不可代替的程度，或許可能混到中層。
但是如果你沒特長沒背景又不會溜鬚拍馬，那想在這個公司有出路估計要等到下輩子了。
5、太拿自己的身份當回事，盛氣凌人
有的老闆公司規模企業不大，排場不小，處處端著架子。
之前後臺有留言，說自己就因為加班時回答領導的問題沒有起身讓座，被公司警告了，說是不尊重公司領導。
有的老闆可能是新官上任三把火，又或者是本身就是這樣的脾氣秉性，一味用領導身份壓制著員工，喜歡端著領導的架子。
管理是一件難事，身為管理者可能會遇到各種各樣的坑而不自知，才有當局者迷這句話。
如果一個公司各部門工作沒有銜接好，內外事務沒有條理和計劃，員工總是事倍功半，非常疲憊，那便是老闆無才。
如果一個公司職權不明，各部門相互扯皮推諉，沒有互助補臺的氛圍，員工不積極進取，又怯於擔責，那便是老闆無德。
公平是團隊的基礎，透明是公平的前提。
願你的工作中，可以遠離這樣的老闆。
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