人在职场中，总有那么些时候，会有诸多抱怨：
比如“今天领导又让我们加班。” “我们领导太抠门了……”
也许有时候领导并没有我们说的那么糟糕，只是在当时特殊情况下只能采取的这样的处理方式。
但有这5个特点的老板，从人品方面来说就已经存在大问题的，也是最不值得追随的。
快来看看，你家BOSS中招了吗？
1、唯利是图，眼里只有钱
正常来说，老板在成立企业最初，可以说最大的目的就是盈利。
但在企业发展过程中，除了盈利之外，企业价值、服务目标、人才培养等等长远的规划也是必须放在重要位置的。
但有这么一些老板把盈利看的大于一切，眼里只有钱，公司的其他长远发展统统放在一边不去理会。
公司几乎所有的钱都是老板一个人赚了，承诺员工的加薪从不兑现，做得再好也没有任何奖励，反而该克扣的方面一点都不漏。该涨工资的不给涨，克扣的地方倒是一个不漏。
之前工作过的一个公司，公司从最初的十几个人发展到后来的几十个人，规模在不断扩大，市场份额也不停增加，可每次老板开会，说的依旧是公司负债啊，经营不善啊等等。老板豪车换了好几辆了，可公司里就连元老级的员工也没有赚到多少钱。
老板常说，不能给公司带来价值的员工不是好员工，同理，不能让员工赚到钱的老板也不是一个称职的好老板。
如果一个老板眼里只有钱，那么你可就要留心了，不要让你的辛苦全都白费。
2、完全不懂得尊重员工的
总有这么一些老板，把员工的加班付出当做是理所当然的事情，丝毫不懂得尊重别人的付出。
一个朋友在之前的公司，有一次公司要开年会，老板把所有的筹备活动都压在她一个人身上，那段时间她天天加班，好几次约饭都没有成行。
终于到了年会的前一天了，大家彩排完之后都已经9点钟了，这时老板又开始找她提修改意见，之前对于年会流程各方面，她已经请示过N次了，老板没提过任何修改意见，最后关头了才来说。
朋友压下一肚子的火，加班到凌晨一点多调整了流程。
第二天年会结束后，老板请她吃了碗牛肉板面，她向老板请假第二天在家休息，老板思考半天，说准你2个小时的假，你明天可以晚点上班。
然后......朋友就果断的辞职了。
如果不是他亲身经历，很难相信怎么还会有这样的老板。
剥削和压榨员工不说，简直完全不懂得"尊重"二字怎么写。
对这样的老板还有什么好多说的呢，趁早远离才好。
3、过河拆桥，用到的人靠前，用不到人直接抛弃
当老板最忌讳的就是过河拆桥，用的到时，给员工各种承诺过，等用不到时，找各种理由借口让你自己主动走人。
我认识的一个企业老总，有段时间他们公司招销售，我介绍了几个朋友去他们公司工作，开始还不错。后来接近年末时，她们要调整经策略，说是要用人工智能取代人工，她开始一个个的找后来去的这些销售谈话，无非就是没有你的岗位了，要不给你调整岗位，降低工资，要么就是你自己离开公司。
我这几个朋友一气之下都离职了，结果后来他这个企业的人工智能行不通，可销售已经没有人了，她又来找我，通过我来打听离职员工现在的工作状况。
当你有压榨空间时候，就各种踩着你往上爬；
当你病倒了，无用了的时候，就会毫无犹豫的抛弃你。
这样的领导，完全不值得你卖命！
4、用人唯亲，搞不清上下级和亲属关系
现在很多小公司，用人完全不必亲，甚至用人唯亲，升职加薪永远都是亲戚朋友。
之前去面试过的一家公司，本来还觉得工作经验和专业都很对口，结果侧面打听了一下，老板管业务，老板娘管财务，小叔子管采购，整个就是一个家族小公司，在这样的公司里，不是亲属，什么时候才能熬出头来。
像这种整个公司的领导层都是关系户的，除非你拥有特别强的能力，出众到不可代替的程度，或许可能混到中层。
但是如果你没特长没背景又不会溜须拍马，那想在这个公司有出路估计要等到下辈子了。
5、太拿自己的身份当回事，盛气凌人
有的老板公司规模企业不大，排场不小，处处端着架子。
之前后台有留言，说自己就因为加班时回答领导的问题没有起身让座，被公司警告了，说是不尊重公司领导。
有的老板可能是新官上任三把火，又或者是本身就是这样的脾气秉性，一味用领导身份压制着员工，喜欢端着领导的架子。
管理是一件难事，身为管理者可能会遇到各种各样的坑而不自知，才有当局者迷这句话。
如果一个公司各部门工作没有衔接好，内外事务没有条理和计划，员工总是事倍功半，非常疲惫，那便是老板无才。
如果一个公司职权不明，各部门相互扯皮推诿，没有互助补台的氛围，员工不积极进取，又怯于担责，那便是老板无德。
公平是团队的基础，透明是公平的前提。
愿你的工作中，可以远离这样的老板。
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