景觀小白
與外企以及民營企業相比較，國企就是市場競爭小、工作效能低的代名詞。特別對於一些壟斷行業的國企來說，每年都是躺著賺錢，對於每個部門人員的績效考核就沒有那麼嚴格，對於國企的管理者而言，工作的信條就是多一事不如少一事，解僱員工絕對是興師動眾的事情，搞砸了會影響領導的烏紗帽，從操作層面上來說，難度堪比西天取經。
國企的員工大致就可以分為兩類，皇親國戚和業務骨幹。業務骨幹都是每個部門運作的核心力量，也是領導的左臂右膀，沒有業務骨幹，企業的運作都成問題，這類人也不是國企解僱的目標人群。國企解僱的目標人群是年紀大的老油條，資歷擺在這邊，工作效率低的可憐，而且這類人又很多都是皇親國戚，部門領導也不是隨便都敢動的。一不小心動了動到大領導的某某親戚，那是要吃不了兜著走的。況且他的工資也是由國家來出，他不幹活，有人幹活就行了。即使不是什麼皇親國戚，國企裡面的老油條也是相當不好對付的。國企內部管理層的想法基本上都是人往高處走，自己的仕途是他們最關心的。老油條往往都是光腳的不怕穿鞋的，我混我的日子，你走你的陽關道，一旦把老油條惹急了，那後續會有很多問題讓領導焦頭爛額。聽過在國企工作的朋友分享的一件奇聞，絕對奇葩。他部門的一個同事，一直遲到早退，什麼活都不幹，偶爾讓她出去辦點公務還經常出岔子，被批評後還經常在辦公室哭天哭地的。最後領導忍無可忍直接把她調到一個行政部門去於養天年了。這就是國企的企業文化，不符合要求的員工，調崗是最好的辦法。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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