景观小白
与外企以及民营企业相比较，国企就是市场竞争小、工作效能低的代名词。特别对于一些垄断行业的国企来说，每年都是躺着赚钱，对于每个部门人员的绩效考核就没有那么严格，对于国企的管理者而言，工作的信条就是多一事不如少一事，解雇员工绝对是兴师动众的事情，搞砸了会影响领导的乌纱帽，从操作层面上来说，难度堪比西天取经。
国企的员工大致就可以分为两类，皇亲国戚和业务骨干。业务骨干都是每个部门运作的核心力量，也是领导的左臂右膀，没有业务骨干，企业的运作都成问题，这类人也不是国企解雇的目标人群。国企解雇的目标人群是年纪大的老油条，资历摆在这边，工作效率低的可怜，而且这类人又很多都是皇亲国戚，部门领导也不是随便都敢动的。一不小心动了动到大领导的某某亲戚，那是要吃不了兜着走的。况且他的工资也是由国家来出，他不干活，有人干活就行了。即使不是什么皇亲国戚，国企里面的老油条也是相当不好对付的。国企内部管理层的想法基本上都是人往高处走，自己的仕途是他们最关心的。老油条往往都是光脚的不怕穿鞋的，我混我的日子，你走你的阳关道，一旦把老油条惹急了，那后续会有很多问题让领导焦头烂额。听过在国企工作的朋友分享的一件奇闻，绝对奇葩。他部门的一个同事，一直迟到早退，什么活都不干，偶尔让她出去办点公务还经常出岔子，被批评后还经常在办公室哭天哭地的。最后领导忍无可忍直接把她调到一个行政部门去於养天年了。这就是国企的企业文化，不符合要求的员工，调岗是最好的办法。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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