有不少的領導都會限制下屬的發展，在工作上處處刁難你，往往還會對你嘻嘻笑顏，像這樣的問題，在職場中是普遍存在的;作為下屬，面對領導的刁難，首先就是分析一下自己的情況，面前的形勢還能不能繼續留下來，還要不要繼續堅守自己的工作崗位;相信大家對自己的工作，都會取捨難做決定，如果你絕定留下來，繼續堅守崗位，你可以試試下面小編為大家分享的方法，可以有效的化解領導對下屬的刁難。
一、主動與領導化敵為友
如果你與領導之間的矛盾是對立存在，可以嘗試採取化敵為友的戰略，畢竟你們是在同一間辦公室裡工作;大家都明白一旦產生矛盾，就不會輕易的化解掉，因此我們也要學會方法技巧;可以讓第三個同事幫你在中間調解，找一個在公司裡有一定地位的人，代表你去跟領導表明自己的立場，解決矛盾的根源，讓你與領導之間得以調和，一般只要有第三個同事做調解，一般能夠化解領導刁難你的問題。
二、在領導面前韜光養晦
如果是因為工作的需要，或者其他的一些原因，不願意和自己的領導在生活上走得太近，也可以採取韜光養晦的策略，與領導進行周旋;首先在職場中，不能留下把柄讓領導抓住，其次是努力做好自己的本質工作，不讓領導找到自己工作上的失誤;還有就是主動避開領導的鋒芒，面對領導的故意刁難，可以不理不睬，讓領導自討沒趣，也不能在領導面前表現出任何情緒，這樣領導也會改變刁難你的策略。
三、對領導進行遠交近攻
這是一種最笨的方法，如果上面的兩種方法都無效時，你可以試試這個方法;大部分領導在職場中，並不是最終老闆，對於一些辭退下屬的權利，一般是沒有的，因此也不能輕易決定你的去留問題;這時可以努力搞好與其他領導之間的關係，去尋找之外的外援，當然也可尋找領導的對手，在某種效果上也能制衡領導，不敢輕易對你怎麼樣。
職場人員的生存關鍵，在於與領導之間的關係;如果有不斷提升自己能力的價值，在工作上就會有自己存在的價值，也會非常容易的留下來，要想在公司總取得更好的發展，還需要贏得領導對自己的信任，在職場中讓領導更依賴自己。
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