易德仁481
對於這種情況，要區別“單位又不給買社保了"的原因，分別對待。
題主說，“社保買了十年還欠五年，單位又不給買了”。由題主給的信息，我們瞭解到你是單位職工，單位已為你進行了社會保險參保登記，並給你繳了十年社會保險費，離退休最低繳費年限還差五年，現在單位不給你繳費了。該怎麼辦？
具體問題要具體分析，單位不給買社保的原因是什麼，我們就採取相應的辦法。
一、單位違法不給買社保
如果你還是單位職工，而且未到法定退休年齡，那麼單位不給你繳納社會保險費是勞動違法行為。《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》也明確規定，用人單位必須按時足額繳納社會保險費。可見單位為你繳納社會保險費是單位應盡的義務，也是法定責任。對於這種情況，要勇於向當地人社局和稅務局投訴，強制單位還繼續為你繳費，直至繳到退休年齡或解除勞動關係。繳滿十五年以上，達到退休年齡，就可辦理退休。
需要注意的是，如果單位對你的投訴很反感，甚至打壓你，你無法在單位再呆下去，你可以依據《勞動合同法》第三十八條規定，辭職後向單位申請經濟補償，然後自己按靈活就業人員繼續繳費至滿十五年。
二、單位不給買社保，但不違法
假如你現在已到法定退休年齡，雖然單位只給你繳了十年社會保險費，不夠十五年，但按照《勞動法》及有關規定，你已不在勞動年齡段內，單位就沒有再繼續為你繳納社會保險費的義務和責任了，這種情況下，要自己及時按靈活就業人員繼續向後延繳，直至繳滿十五年，然後再辦理退休。
溫馨社保
社保買了十年還欠五年，單位又不給買了，應該怎麼辦？
養老保險得最低繳費年限為15年，你現在繳納了十年肯定是辦理不了退休的。單位不給你買有兩種可能，第一種你從單位離職了，單位肯定會把您的社保辦理暫停。第二種就是你已經達到法定退休年齡，單位已經無法參保。
第一種:未達到法定退休年齡
對於沒有達到法定退休年齡的人員，離開單位後可以靈活就業人員的形式去參加職工養老保險。等繳滿15年，並且達到法定的退休年齡的時候，個人直接申請辦理退休即可。
第二種:已經達到了法定退休年齡
關於達到法定退休年齡繳費年限不足，每個城市處理的政策是不一樣的。這個可能需要具體諮詢。下面可以分享一下重慶地區的相應政策。
根據渝人社發〔2013〕67號，關於達到法定退休年齡繳費年限不足15年的處理方式：
1、首次參保繳費是在2011年6月30日前，2011年7月1日後達到法定退休年齡的，可延長繳費滿15年，延長繳費滿5年時年限任然不足15年，可以將剩餘的年限一次性交清，辦理退休手續。
2、首次參保繳費是在2011年6月30日後，2011年7月1日後達到法定退休年齡的，可以延長繳費到滿15年時辦理退休手續。
另外達到法定退休年齡，不願意按照以上方式延長繳費或者一次性補繳，也不願意轉到居民養老保險，按照居民養老領取待遇的，可以書面申請終止養老保險關係，社保局會將個人賬戶儲存額一次性退還的，即是單位參保個人繳納累計額。
嘮嗑職場
你好！你的問題是：單位交了十年社保還差五年，單位不給繼續交了，怎麼辦？是吧？
像你這樣的情況，全國還真不少。單位不給你繼續交社保，一般都是到了退休年齡的，你到了退休年齡，單位肯定是不會幫你再交社保費的。你只有自己繼續交了，交滿15年，才能正常退休，否則就無法享受到退休待遇的，因為社會保險制度規定，退休享受退休待遇，一定要滿足兩個條件：
一、累計繳費15年。
二、到達國家規定的法定退休年齡。
企業職工退休年齡：男性：60週歲；女性：50週歲；女幹部：55週歲。
你現在只交了十年的社保，要滿足十五年繳費條件你還差五年，那怎麼辦呢？有兩種辦法：
一、不用自己掏錢或少掏錢的
1、你看一下，你九二年前有過企業正式工作經歷沒有，正式臨時工也可以，或者下放過沒有，就是指知識青年上山下鄉，如果有也可以，或者當過民辦教師，如果你有這些五年工作經歷，你把原始證明材料找出來，給社保局，因為國家有這規定，九二年參加工作的工作人員，那是還沒有社保繳費，那個時候參加的工作年限，可以視為繳費年限。意思就是說，那時你沒繳費不要緊，看作你已經繳過費了。
2、如果你還沒到退休年齡，你身體還行的話，想辦法進入一家企業工作、隨便什麼工作都行，只要能交社保的就行。這個企業掏20％，你個人只要掏8％的錢，不算多划得來。
二、要自己陶錢的
1、以靈活就業繼續參保，你到自己戶籍地，帶上身份證，戶口簿到當你社保局申請繳費就可以，這種保險只有養老、醫保兩種。你以前有職保賬戶，到退休時以職保身份退休就行。
2、掛靠企業，或委託社保代辦機構交費，這種社保就是職保，有五險一金即：養老，醫療、生育、失業、工傷、和房屋公積金。
以上保費都要自己掏腰包的。
總結一下：為了你退休後能享受社保待遇，不管採取什麼樣的辦法，都要繼續把五年的社保交齊，只有滿足了累計繳費15年，和到達法定退休年齡才能正常退休，享受退休侍遇。
快樂老叟844
我們社保的最低繳費年限是15年，如果到達退休年齡時繳費年限不足15年，那麼只能延遲退休繼續交費，繳滿15年當月辦理退休次月享受待遇。再或者轉入城鄉居民養老保險，一次性補齊，15年享受退休待遇。
城鄉居民養老保險待遇非常低，月基礎養老金只有一百多元。對於女同志來說不合算，因為退休年齡是60歲。
我們養老金的計算方式都是一樣的，居民養老保險和職工養老保險待遇都主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金計算方式都一樣，等以退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數。
而基礎養老金職工養老保險最低也得五六百元 。
而且職工養老保險，退休待遇年年增長。比如2018年，普通職工最低也要增長八九十元。
而2018年我們城鄉居民養老保險基礎養老金最低標準迎來了全國三年來的首次增長，增長了18元。
所以，既然已經交納了十年的職工養老保險，一定要想方設法湊足15年及以上，繳費年限越長、退休待遇越高。
如果我們在企業工作，企業沒有按照國家要求給我們交納社會保險，這是違法的行為，我們可以向勞動監察部門投訴舉報申請維權。他們會依照勞動法，勞動合同法等一系列法律法規，維護我們的權益。
如果我們失業了，可以通過靈活就業人員參保的方式繳納。不過需要自己承擔單位和個人部分，負擔是比較重的。如果不是逼不得已，或者自己收入過得去，還是建議去企業工作，由企業繳費好。
如果實在要自己交費，大家注意就業困難人員可以申請靈活就業人員補貼，補貼標準一般是50%以上。一般來說最長享受時間可以達到三年，接近退休年齡不足五年時可以延長至退休。
其實我們促進就業政策還是不錯的，希望能夠幫助有需要的大家降低繳費負擔，順利辦理退休，安享退休待遇。
暖心人社
首先樓主要明確一點單位為什麼不給購買社保？單位不給購買社保是違規行為，如果樓主已到退休年齡，那麼單位不給購買時正常的。下面給樓主說說幾個辦法：
一、樓主在單位已經上班10年，連續購買了10年的社保，突然不給購買了，可以通過法律途徑維權。一般這種情況會和單位關係僵化，甚至單位會以補償20個月的工資把樓主辭退掉；如果單位不辭退你，那麼就代表你勝訴了，單位就會繼續給你繳納社保了。不管結果如何，還是要試一試的。
二、樓主辭去當前工作，尋找新的單位上班，前提是新單位是幫員工購買社保的。這裡辭去工作有兩種形式，第一種是樓主覺得自己能力不錯，辭職後還會有公司會要你去上班，這種主動辭職是拿不到單位補助的；第二種就是我第一點所說的用法律途徑解決，最後被單位辭退能拿到20個月的工資補助。不管是哪種方式目的是尋找新的單位可以繼續幫忙樓主繳納社保。
三、樓主覺得自己已經在單位工作十年了，年紀也大了，也沒有年輕時候的那種奮鬥精神了，選擇繼續在單位上班。這種情況樓主首先要求單位向社保中心報停自己的社保，然後樓主自己去社保中心以靈活就業人員的身份去繳納社保：
1、繳納養老保險和醫療保險。這個時候養老保險繼續連續繳納5年就可以去社保中心停保了，但是醫療保險需要繼續繳納，根據地區不同醫療保險需要繳納20年或者25年，才能終身享受醫療報銷。
2、只繳納養老保險，那麼繼續繳納5年養老保險就可以享受退休後領取養老金待遇了。但是樓主一定要去購買一份城鄉居民醫療保險，因為萬一生病住院城鄉醫療保險是可以承擔一部分醫療費用的，雖然報銷比例和報銷範圍沒有城鎮職工醫療保險大，但是這也是對自己一種的保障。
我是大江，生活在農村喜歡說大實話的大江，希望我的建議可以幫到您，有疑問也可以隨時私聊我哦!
大江說實話
樓主您好，遇到這樣的問題，只要是你的勞動合同關係還保留在原工作單位，那麼所在的工作單位是沒有任何理由，來給你不交這個社保待遇。所以說欠交的這5年社保待遇，只要是在勞動合同關係存續期間，那麼都應該有工作單位來進行補交。
如果工作單位明確拒絕補交的話，那麼可以走一個法律途徑來解決這個問題。也就是你可以通過勞動仲裁大隊進行舉報，要求勞動仲裁大隊出面來調查這個事情，如果事情屬實的話，他可令，責令要求所在的工作單位來給員工補交這部分的社保待遇。或者也可以申請勞動仲裁的手段解決這個爭議。
但是如果這5年的社保待遇，並不是在勞動合同關係存續期間，而是你離開了工作單位，那麼這樣一來的話，作為工作單位來講，確實是沒有義務來給你補交這個社保待遇，所以說你就需要個人以靈活就業的形式來進行補交了，而且靈活就業的形式，是不能補交之前5年的一個費用，所以說你只能從今年開始往後進行交費才可以。
懂社保
首先，《社會保險法》規定參保人最低繳納社會保險年限超過15年，到達法定退休年齡，就可以按月領取養老金。也就是說領取養老金有兩個條件:①達到法定退休年齡，②社保最低累計超過15年年限。
其次，如果您未達到法定退休年齡，而且用人單位依然跟您有勞動關係，公司不為您繼續繳納社會保險就屬於違法行為。就可以拿著《社會保險法》規定，用人單位和勞動者存在勞動關係就得為勞動者正常足額繳納社會保險，向公司申請繼續繳納社會保險。
如果您已經達到退休年齡，則可根據用人單位協商決定了，如果用人單位繼續用您，並願意承擔社保費用，就給你申請社保延期，繼續繳納5年，等到社保夠15年年限，您再申請辦理退休；
如果未到法定退休年齡，單位跟您合法解除勞動合同，則需要換一家新單位繼續繳納即可。如果沒有找到新單位可以選擇第三方人力資源公司給您代繳社保過渡一下，或者以個人名義繳納自由職業者社保或城鄉居民社保，累計15年養老保險，達到法定退休年齡，一樣可以辦理退休，按月領取養老金；
最後，如果未達到法定退休年齡，單位也沒有接觸勞動合同，無理由拒絕為您繳納社會保險，可以向所在區社保局仲裁，由社保局相關部分責令用人單位為您繼續繳納社會保險，仲裁期間斷繳的社保由用人單位操作補繳。
如果您有更多社保及職場問題，請評論並關注我喲！
職說社保
樓主你好，這種情況如果單位給你買了十年的社保，那麼最終這五年社保如果沒有新的工作單位的話，那麼是可以個人繼續購買的。
所以說沒有新的工作單位個人，可以靈活就業的生粉方式繼續購買社保。最後這五年，記得一定要購買，因為我們國家規定養老保險必須累積年限，超過15年以上，才能辦理退休，所以說你以前購買了十年，那麼最後再購買五年就具備了退休的條件和標準。
個人購買社保唯一和單位購買社保不同的是個人購買社保需要全額承擔所有的費用。二，單位購買社保承擔了大部分的繳費比例個人只需要承擔很小一部分的交費比例。
社保小達人
社保繳納十年，不足15年，單位不給繳納了，應該怎麼辦？
我們都知道，要想辦理退休，那麼自己的個人養老保險繳費年限最低是15年，低於15年的年限是不夠條件去申請退休的，更無法辦理退休的，所以，既然我們已經繳納了呀，保險。就是衝的退休的條件去的那無論如何，我們也要繳納夠最低的繳費年限15年，然後辦理退休，不能讓自己繳納錢白白就浪費掉。
我國參保人退休的條件？
- 達到法定退休年齡
- 累計交費15年
只有同時滿足這兩個條件才能申請退休，否則就無法辦理退休的。
關於法定退休年齡的規定:繳納職工養老保險的參保人退休年齡為男60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；以靈活就業人員身份繳納社保參保人退休年齡為男60週歲，女55週歲；繳納居民養老保險參保人退休年齡男女均為60週歲。
對於最低繳費年限15年的界定:最低要繳納15年養老保險。摺合成月就是180個月的養老保險。
要想辦理退休，這兩個條件缺一不可。
在單位繳納養老保險，不足15年該怎麼辦？
並不是每個人都可以在單位工作滿15年，繳納15年了保險的。對於勞動者在單位離職，失業，單位不給個人繳納養老保險，社保中斷問題，可以選擇以下的方式進行解決。
- 以靈活就業人員身份繼續繳納社保。正如提問者所說的樣子，自己在單位繳納了十年社保，但是不足15年。那麼個人可以你靈活就業人員身份自費繳納社保，繳納的險種可以是養老和醫療，一般來說是兩險是不捆綁的，但是具體還要諮詢當地的人社部門。
- 掛靠單位或第三方代理機構繳納社保。個人社保中斷，而且沒有角單位，那麼可以選擇這種方式來需要自己的五險。不過必須要說明的是社保費用均由個人承擔，對於勞動的經濟壓力是比較大的。
- 尋找新單位繼續就業，讓單位為個人繳納社保。這應該是一條最為穩妥、可行的方法，勞動者失業後，畢竟要尋找新的就業單位。那麼找到新單位後，既解決了就業問題，又有單位為個人繳納社保，是一件一舉兩得的事情。
個人可以根據自己的實際情況，進行繳納社保方式的選擇。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我，我會每天分享關於社保方面的文章。
華北小強
社保買了十年還欠五年，單位又不給買了，應該怎麼辦？
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