易德仁481
对于这种情况，要区别“单位又不给买社保了"的原因，分别对待。
题主说，“社保买了十年还欠五年，单位又不给买了”。由题主给的信息，我们了解到你是单位职工，单位已为你进行了社会保险参保登记，并给你缴了十年社会保险费，离退休最低缴费年限还差五年，现在单位不给你缴费了。该怎么办？
具体问题要具体分析，单位不给买社保的原因是什么，我们就采取相应的办法。
一、单位违法不给买社保
如果你还是单位职工，而且未到法定退休年龄，那么单位不给你缴纳社会保险费是劳动违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》也明确规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费。可见单位为你缴纳社会保险费是单位应尽的义务，也是法定责任。对于这种情况，要勇于向当地人社局和税务局投诉，强制单位还继续为你缴费，直至缴到退休年龄或解除劳动关系。缴满十五年以上，达到退休年龄，就可办理退休。
需要注意的是，如果单位对你的投诉很反感，甚至打压你，你无法在单位再呆下去，你可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，辞职后向单位申请经济补偿，然后自己按灵活就业人员继续缴费至满十五年。
二、单位不给买社保，但不违法
假如你现在已到法定退休年龄，虽然单位只给你缴了十年社会保险费，不够十五年，但按照《劳动法》及有关规定，你已不在劳动年龄段内，单位就没有再继续为你缴纳社会保险费的义务和责任了，这种情况下，要自己及时按灵活就业人员继续向后延缴，直至缴满十五年，然后再办理退休。
温馨社保
社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？
养老保险得最低缴费年限为15年，你现在缴纳了十年肯定是办理不了退休的。单位不给你买有两种可能，第一种你从单位离职了，单位肯定会把您的社保办理暂停。第二种就是你已经达到法定退休年龄，单位已经无法参保。
第一种:未达到法定退休年龄
对于没有达到法定退休年龄的人员，离开单位后可以灵活就业人员的形式去参加职工养老保险。等缴满15年，并且达到法定的退休年龄的时候，个人直接申请办理退休即可。
第二种:已经达到了法定退休年龄
关于达到法定退休年龄缴费年限不足，每个城市处理的政策是不一样的。这个可能需要具体咨询。下面可以分享一下重庆地区的相应政策。
根据渝人社发〔2013〕67号，关于达到法定退休年龄缴费年限不足15年的处理方式：
1、首次参保缴费是在2011年6月30日前，2011年7月1日后达到法定退休年龄的，可延长缴费满15年，延长缴费满5年时年限任然不足15年，可以将剩余的年限一次性交清，办理退休手续。
2、首次参保缴费是在2011年6月30日后，2011年7月1日后达到法定退休年龄的，可以延长缴费到满15年时办理退休手续。
另外达到法定退休年龄，不愿意按照以上方式延长缴费或者一次性补缴，也不愿意转到居民养老保险，按照居民养老领取待遇的，可以书面申请终止养老保险关系，社保局会将个人账户储存额一次性退还的，即是单位参保个人缴纳累计额。
唠嗑职场
你好！你的问题是：单位交了十年社保还差五年，单位不给继续交了，怎么办？是吧？
像你这样的情况，全国还真不少。单位不给你继续交社保，一般都是到了退休年龄的，你到了退休年龄，单位肯定是不会帮你再交社保费的。你只有自己继续交了，交满15年，才能正常退休，否则就无法享受到退休待遇的，因为社会保险制度规定，退休享受退休待遇，一定要满足两个条件：
一、累计缴费15年。
二、到达国家规定的法定退休年龄。
企业职工退休年龄：男性：60周岁；女性：50周岁；女干部：55周岁。
你现在只交了十年的社保，要满足十五年缴费条件你还差五年，那怎么办呢？有两种办法：
一、不用自己掏钱或少掏钱的
1、你看一下，你九二年前有过企业正式工作经历没有，正式临时工也可以，或者下放过沒有，就是指知识青年上山下乡，如果有也可以，或者当过民办教师，如果你有这些五年工作经历，你把原始证明材料找出来，给社保局，因为国家有这规定，九二年参加工作的工作人员，那是还没有社保缴费，那个时候参加的工作年限，可以视为缴费年限。意思就是说，那时你没缴费不要紧，看作你已经缴过费了。
2、如果你还没到退休年龄，你身体还行的话，想办法进入一家企业工作、随便什么工作都行，只要能交社保的就行。这个企业掏20％，你个人只要掏8％的钱，不算多划得来。
二、要自己陶钱的
1、以灵活就业继续参保，你到自己户籍地，带上身份证，户口簿到当你社保局申请缴费就可以，这种保险只有养老、医保两种。你以前有职保账户，到退休时以职保身份退休就行。
2、挂靠企业，或委托社保代办机构交费，这种社保就是职保，有五险一金即：养老，医疗、生育、失业、工伤、和房屋公积金。
以上保费都要自己掏腰包的。
总结一下：为了你退休后能享受社保待遇，不管采取什么样的办法，都要继续把五年的社保交齐，只有满足了累计缴费15年，和到达法定退休年龄才能正常退休，享受退休侍遇。
快乐老叟844
我们社保的最低缴费年限是15年，如果到达退休年龄时缴费年限不足15年，那么只能延迟退休继续交费，缴满15年当月办理退休次月享受待遇。再或者转入城乡居民养老保险，一次性补齐，15年享受退休待遇。
城乡居民养老保险待遇非常低，月基础养老金只有一百多元。对于女同志来说不合算，因为退休年龄是60岁。
我们养老金的计算方式都是一样的，居民养老保险和职工养老保险待遇都主要包括基础养老金和个人账户养老金。
个人账户养老金计算方式都一样，等以退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
而基础养老金职工养老保险最低也得五六百元 。
而且职工养老保险，退休待遇年年增长。比如2018年，普通职工最低也要增长八九十元。
而2018年我们城乡居民养老保险基础养老金最低标准迎来了全国三年来的首次增长，增长了18元。
所以，既然已经交纳了十年的职工养老保险，一定要想方设法凑足15年及以上，缴费年限越长、退休待遇越高。
如果我们在企业工作，企业没有按照国家要求给我们交纳社会保险，这是违法的行为，我们可以向劳动监察部门投诉举报申请维权。他们会依照劳动法，劳动合同法等一系列法律法规，维护我们的权益。
如果我们失业了，可以通过灵活就业人员参保的方式缴纳。不过需要自己承担单位和个人部分，负担是比较重的。如果不是逼不得已，或者自己收入过得去，还是建议去企业工作，由企业缴费好。
如果实在要自己交费，大家注意就业困难人员可以申请灵活就业人员补贴，补贴标准一般是50%以上。一般来说最长享受时间可以达到三年，接近退休年龄不足五年时可以延长至退休。
其实我们促进就业政策还是不错的，希望能够帮助有需要的大家降低缴费负担，顺利办理退休，安享退休待遇。
暖心人社
首先楼主要明确一点单位为什么不给购买社保？单位不给购买社保是违规行为，如果楼主已到退休年龄，那么单位不给购买时正常的。下面给楼主说说几个办法：
一、楼主在单位已经上班10年，连续购买了10年的社保，突然不给购买了，可以通过法律途径维权。一般这种情况会和单位关系僵化，甚至单位会以补偿20个月的工资把楼主辞退掉；如果单位不辞退你，那么就代表你胜诉了，单位就会继续给你缴纳社保了。不管结果如何，还是要试一试的。
二、楼主辞去当前工作，寻找新的单位上班，前提是新单位是帮员工购买社保的。这里辞去工作有两种形式，第一种是楼主觉得自己能力不错，辞职后还会有公司会要你去上班，这种主动辞职是拿不到单位补助的；第二种就是我第一点所说的用法律途径解决，最后被单位辞退能拿到20个月的工资补助。不管是哪种方式目的是寻找新的单位可以继续帮忙楼主缴纳社保。
三、楼主觉得自己已经在单位工作十年了，年纪也大了，也没有年轻时候的那种奋斗精神了，选择继续在单位上班。这种情况楼主首先要求单位向社保中心报停自己的社保，然后楼主自己去社保中心以灵活就业人员的身份去缴纳社保：
1、缴纳养老保险和医疗保险。这个时候养老保险继续连续缴纳5年就可以去社保中心停保了，但是医疗保险需要继续缴纳，根据地区不同医疗保险需要缴纳20年或者25年，才能终身享受医疗报销。
2、只缴纳养老保险，那么继续缴纳5年养老保险就可以享受退休后领取养老金待遇了。但是楼主一定要去购买一份城乡居民医疗保险，因为万一生病住院城乡医疗保险是可以承担一部分医疗费用的，虽然报销比例和报销范围没有城镇职工医疗保险大，但是这也是对自己一种的保障。
我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江，希望我的建议可以帮到您，有疑问也可以随时私聊我哦!
大江说实话
楼主您好，遇到这样的问题，只要是你的劳动合同关系还保留在原工作单位，那么所在的工作单位是没有任何理由，来给你不交这个社保待遇。所以说欠交的这5年社保待遇，只要是在劳动合同关系存续期间，那么都应该有工作单位来进行补交。
如果工作单位明确拒绝补交的话，那么可以走一个法律途径来解决这个问题。也就是你可以通过劳动仲裁大队进行举报，要求劳动仲裁大队出面来调查这个事情，如果事情属实的话，他可令，责令要求所在的工作单位来给员工补交这部分的社保待遇。或者也可以申请劳动仲裁的手段解决这个争议。
但是如果这5年的社保待遇，并不是在劳动合同关系存续期间，而是你离开了工作单位，那么这样一来的话，作为工作单位来讲，确实是没有义务来给你补交这个社保待遇，所以说你就需要个人以灵活就业的形式来进行补交了，而且灵活就业的形式，是不能补交之前5年的一个费用，所以说你只能从今年开始往后进行交费才可以。
懂社保
首先，《社会保险法》规定参保人最低缴纳社会保险年限超过15年，到达法定退休年龄，就可以按月领取养老金。也就是说领取养老金有两个条件:①达到法定退休年龄，②社保最低累计超过15年年限。
其次，如果您未达到法定退休年龄，而且用人单位依然跟您有劳动关系，公司不为您继续缴纳社会保险就属于违法行为。就可以拿着《社会保险法》规定，用人单位和劳动者存在劳动关系就得为劳动者正常足额缴纳社会保险，向公司申请继续缴纳社会保险。
如果您已经达到退休年龄，则可根据用人单位协商决定了，如果用人单位继续用您，并愿意承担社保费用，就给你申请社保延期，继续缴纳5年，等到社保够15年年限，您再申请办理退休；
如果未到法定退休年龄，单位跟您合法解除劳动合同，则需要换一家新单位继续缴纳即可。如果没有找到新单位可以选择第三方人力资源公司给您代缴社保过渡一下，或者以个人名义缴纳自由职业者社保或城乡居民社保，累计15年养老保险，达到法定退休年龄，一样可以办理退休，按月领取养老金；
最后，如果未达到法定退休年龄，单位也没有接触劳动合同，无理由拒绝为您缴纳社会保险，可以向所在区社保局仲裁，由社保局相关部分责令用人单位为您继续缴纳社会保险，仲裁期间断缴的社保由用人单位操作补缴。
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职说社保
楼主你好，这种情况如果单位给你买了十年的社保，那么最终这五年社保如果没有新的工作单位的话，那么是可以个人继续购买的。
所以说没有新的工作单位个人，可以灵活就业的生粉方式继续购买社保。最后这五年，记得一定要购买，因为我们国家规定养老保险必须累积年限，超过15年以上，才能办理退休，所以说你以前购买了十年，那么最后再购买五年就具备了退休的条件和标准。
个人购买社保唯一和单位购买社保不同的是个人购买社保需要全额承担所有的费用。二，单位购买社保承担了大部分的缴费比例个人只需要承担很小一部分的交费比例。
社保小达人
社保缴纳十年，不足15年，单位不给缴纳了，应该怎么办？
我们都知道，要想办理退休，那么自己的个人养老保险缴费年限最低是15年，低于15年的年限是不够条件去申请退休的，更无法办理退休的，所以，既然我们已经缴纳了呀，保险。就是冲的退休的条件去的那无论如何，我们也要缴纳够最低的缴费年限15年，然后办理退休，不能让自己缴纳钱白白就浪费掉。
我国参保人退休的条件？
- 达到法定退休年龄
- 累计交费15年
只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则就无法办理退休的。
关于法定退休年龄的规定:缴纳职工养老保险的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳社保参保人退休年龄为男60周岁，女55周岁；缴纳居民养老保险参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于最低缴费年限15年的界定:最低要缴纳15年养老保险。折合成月就是180个月的养老保险。
要想办理退休，这两个条件缺一不可。
在单位缴纳养老保险，不足15年该怎么办？
并不是每个人都可以在单位工作满15年，缴纳15年了保险的。对于劳动者在单位离职，失业，单位不给个人缴纳养老保险，社保中断问题，可以选择以下的方式进行解决。
- 以灵活就业人员身份继续缴纳社保。正如提问者所说的样子，自己在单位缴纳了十年社保，但是不足15年。那么个人可以你灵活就业人员身份自费缴纳社保，缴纳的险种可以是养老和医疗，一般来说是两险是不捆绑的，但是具体还要咨询当地的人社部门。
- 挂靠单位或第三方代理机构缴纳社保。个人社保中断，而且没有角单位，那么可以选择这种方式来需要自己的五险。不过必须要说明的是社保费用均由个人承担，对于劳动的经济压力是比较大的。
- 寻找新单位继续就业，让单位为个人缴纳社保。这应该是一条最为稳妥、可行的方法，劳动者失业后，毕竟要寻找新的就业单位。那么找到新单位后，既解决了就业问题，又有单位为个人缴纳社保，是一件一举两得的事情。
个人可以根据自己的实际情况，进行缴纳社保方式的选择。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我，我会每天分享关于社保方面的文章。
华北小强
社保买了十年还欠五年，单位又不给买了，应该怎么办？
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