難忘情人

對於在職職工來說，社保繳費基數不能自己隨意選擇。靈活就業人員是可以的。

大家好，我是社保專家思之想之，對於在職職工和靈活就業者來說，社保繳費基數的確定是不一樣的。

在職職工參加社保，由單位代扣代繳，社保繳費基數一般是職工本人上年度月平均工資，自己並不能按照自己想的社保繳費基數來繳納社保。

當然，如果你的工資過低，低於當地平均工資的60%，或者你的工資過高，高於當地平均工資的300%，那麼你就不能按照自己的實際工資來參保繳費，而是要按照當地社保繳費上下限來繳費。

工資低於當地平均工資60%的，按照當地平均工資的60%繳費，比如你的工資2000元，當地平均工資5000元，那麼你不能按照2000元繳費，而是要按照5000元的60%也就是3000元來繳費。

工資高於當地平均工資3倍的，按照當地平均工資的3倍上限來繳費，比如你的工資2萬元，當地平均工資5000元，你不能按照2萬元基數來繳費，而是要按照5000元的3倍就是1.5萬元的基數來繳費。

現實生活中，很多企業為了減輕社保負擔，為了省錢，不管員工實際工資多少錢，一律都按照60%的社保繳費下限來繳費，這其實屬於未如實申報社保繳費基數，是違法違規的行為，是要被列入社保黑名單的行為。

以上說的是在職職工，對於靈活就業者來說，可以自由在當地平均工資的60%和300%之間選擇繳費基數，只要自己經濟條件能夠承受。

之前是在60%和100%之間選擇繳費基數，2019年開始擴寬了選擇範圍到300%。

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思之想之

按照實際工資的60%來作為繳費，實際指的是繳費指數，繳費基數實際上就是每月用人單位支付的稅前工資。現就相關問題分享如下：

第一，什麼是社保繳費基數。

社保繳費基數就是我們繳納社保時收入的起點線。一般來講，在崗職工每月由用人單位支付的稅前工資，是社保繳費的基數，也就是我們常說的工資總額。這個工資總額之所以以稅前實際工資來作為依據，主要涉及到個人所得稅的問題，因為個人所得稅的起徵點是依法繳納社保和專項扣除後的實際工資額。社保繳費基數單位繳費部分，是按照職工工資總額來確定，個人是按照本人實際工資來確定，也可以按照當地政府部門公佈的社會平均工資來確定繳費基數，不管以實際工資還是社平工資，都必須要事先向社保保部門申報繳費方案，經社保部門審核同意後，作為每月繳納社保的依據。

第二，可以按實際工資的60%交嗎？

這是完全可以的。這實際上就是繳費指數的問題了。繳費指數就是根據繳費基數來確定社保繳費的百分比，通俗一點就是就是繳納的倍數或者是繳費檔次。目前全國大部分地方對於繳費指數有三個通行的標準，即最高的300%，中間的100%，最低的60%，像北京等地還有40%的。這裡300%的與60%的相比，在同等繳費基數的情況下，其繳費金額相差了5倍，這就是為什麼有的人養老金只有兩三千，有的人有上萬元的根本原因。單位在崗職工的繳費指數一般是由用人單位決定後報社保局備案，靈活就業人員可根據社保部門公佈的繳費方案進行自主選擇，一般每年可選擇一次。

總之，繳費基數是由本人實際工資或是社會平均工資來確定的，繳費指數是在繳費基數的基礎上，由用人單位確定，報社保部門確定後來執行的，靈活就業人員是根據社平工資來自主選擇，每年可選擇一次。

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社保繳費基數如何確定，可以按實際工資的60%交嗎？

從題目中所說的有“工資”這句中可知，提問者為在職職工。

對於在職人員來說，繳納城鎮職工社會保險的基數要以上年度月均工資做為基數向人社部門申報。當上年度月均工資高於所在地社保繳費基數上限或低於下限時，按上限或下限做為繳費基數，如申報金額處於下限與上限之間，則按實際工資作為繳費基數。換句話說，在職職工是不能自行選擇社保繳費基數的。

一般而言，社會保險繳費基數的上限為所在地上年度社會平均工資的300%，下限則根據社會保險的險種的不同（城鎮職工社會保險包括養老、醫療、失業、工傷、生育五類險種）、所在地的不同則有差異，如多數地區的養老保險繳費下限為社平工資的60%，但如北京等少數地區下限則為社平的40%（自2019年7月起，調整為46%），失業保險的下限也多為社平的40%，而醫療、工傷、生育的下限多為社平的60%。

舉個例子說吧：

如某地的社平工資為5000元，小張的上年度月均工資為4000元，4000元處於上限與下限之間，則當年的社保的繳費基數為4000元。而如果小張的上年度月均工資為20000元，則超過了所在地的上限15000元，那麼則按15000元為基數繳納社會保險。下限也是同樣的道理。

有一種特殊情況，由於有些人是年度內剛剛入職的，用人單位是無法確定他上年度月均工資的，那麼他的社會保險繳費基數如何確定呢？一般而言，一般會以勞動合同約定的月工資為其繳納社會保險或以第一個全月工資做為基數申報。

老王觀職場

社保繳費基數，理論上是客觀條件決定，不是職工可以選擇的。為什麼這麼說？

繳費基數

企業職工的繳費基數，應當按照職工上年度到手工資總額的月均值來計算。

如果上年度職工工資總額是6萬元的話，職工的每月繳費基數就應當是6萬÷以12等於5000元。

由此，可以看出很多特點：

第一，繳費基數跟職工的每月工資沒有關係。由於是上年度的工資，這已經是確定的，每一個月也無法變化，也就跟職工每月發放的工資沒有關係。

第二，繳費基數實際上是上年度應發工資的月均值。他既不是我們的到手工資，也不是稅前工資，而是實實在在的應發工資。包含了社保、公積金個人部分的工資每月平均值。

第三，繳費基數允許我們上一年度每月工資有上下浮動。職工的每個月工資可能會因為加班費和各類補貼、出勤等情況，每個月工資並不一樣。但是，我們求的是實際每月應發工資的月均值。因此，並不是說從事相同崗位的人繳費基數就一樣。

為什麼繳費基數有上下限？

國家規定，每年職工繳納社保的基數要按照上年度職工月平均工資的60%~300%確定繳費上下限。

如果職工的每月實際繳費基數低於繳費基數下限（60%社會平均繳費基數），那麼都應當按照繳費基數下限繳費。

如果職工的每月實際繳費基數高於繳費基數的上限（300%社會平均繳費基數），那麼都應當按照繳費基數上限繳費。

為什麼要設置這樣的上下限呢？

主要是我們的社會保險基金，要考慮到收支平衡。在進行各種待遇測算的時候，我們要考慮調節社會收入分配差距，但是也應當有一定的最低起點。最低起點就被設置為了60%。目前，最低工資標準大約是繳費基數的30%~40%。

比如我們的基本養老金計算，基礎養老金按照60%基數繳費每一年可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。按照100%基數繳費，每年可以領取1%。但是我們不能說按照40%可以領取0.7%，按照0%一分錢不交就可以領取0.5%吧？這樣養老保險基金的虧空會越來越大。因此，國家要求北京、四川等養老保險繳費基數低於60%的地區要設立過渡方案，逐漸過渡到60%。北京市將於2021年7月過渡到60%。

現實的一些窘境

由於歷史原因，我們很多地區的養老等社會保險基數繳費是核定制。也就是說企業向社保部門申報繳費基數，一般是企業申報什麼社保部門就准許什麼。當發生維權時，將對社保繳費基數在進行認真核定。這樣極大的節省了行政成本，也降低了企業費用，促進了企業發展。

不過，這種情況下將造成大量的養老保險等社會保險費用缺失。國家將逐步推動社會保險費的徵繳由稅務部門承擔。

最有可能實現的一種方式是，按照企業申報的工資總額或者企業申報的個人所得稅數據繳納社會保險的企業負擔部分。比如南昌市就是按照企業工資總額繳納職工基本醫療保險的。

這種情況下，企業雖然方便了，不需要申報繳費基數，但是企業也不能隨意逃避社會保險費了。

本身來講，我們的養老等社會保險制度計算是科學，能夠長期穩定運營下去。但前提是大家都要按照合理合規的方式繳納社保。誠信，是讓社保制度長期穩定運行下去的基礎。

暖心人社

樓主你好，社保繳費基數如何確定？可以按實際工資的60%來交嗎？社保的繳費基數實際上是根據你們當地公佈的社會平均工資來確定的，每一年公佈一次社會平均工資，也就相當於修改一次社會平均工資，那麼我們的社保繳費基數，就要按照社會平均工資的變化而進行變化。

但是在職工養老保險交費的過程中，除了這個社保繳費基數之外，還有一種叫做社保繳費指數的這個社保繳費指數，就是說按照100%的交費基數來進行交費，那麼又可以分為60%~300%之間的一個繳費支出，那麼這樣的繳費指數是要取決於你本人的一個實際工資來確定。比如說你本人的實際工資是5000元，那麼你們當地的社保繳費基數也是5000元，所以說你的這個繳費指數就應該按照100%來計算，所以你就應該按照這樣的一個繳費指數來繳納自己的社保待遇。

所以並不是按照自己工資的60%，而是按照全額工資待遇的標準來繳納自己的社保待遇。很多地方確實是按照最低標準，來繳納我們的個人社保，也就是說按照60%的標準來繳納我們的個人社保，那麼實際上這樣的話就無形中損害了員工本人的一個利益，相應的提高社保的繳費指數，對於企業單位來說會增加員工的一個用工成本，所以說會降低企業的一個經營利潤，那麼這也就是為什麼很多企業。都會按照一個很低的標準，來繳納社保待遇的原因。

社保小達人

樓主您好，社保繳費基數如何確定？可以按實際工資的60%來交嗎？社保繳費基數它實際上是一個固定不變的金額，而且每一個地區都會有一個不同的繳費基數，那麼這樣的一個繳費基數是所有參保人群，都按照這樣的一個基數來繳納社保待遇的。

那麼除了社保繳費基數之外，實際上還有一個社保的繳費指數，這個社保的繳費指數就分為不同的檔次了，從百分之六十到300%都是可以來自由的選擇，當然具體選擇多少的一個繳費指數，實際上在職職工應該嚴格的選擇自己最接近於自己工資標準的這一個指數，來交納自己的社保待遇，那麼這樣的話就是符合交納社保的一個要求。

比如說你的這個工資待遇是8000塊錢，但是你們當地的社保繳費基數是5000塊錢，那麼這樣的話你如果要按照8000塊錢的標準來交納社保待遇的話，那麼就相當於是150%左右的一個繳費指數，所以說你就應該選擇一個最接近於你工資標準的繳費指數來選擇參保，自己的社保是最為合適的，對自己來說自己的利益也不會受到損失。

懂社保

社保繳費基數如何確定，可以按實際工資的60%交嗎？