隨便一搜“中年危機”，到處都是裁員的消息。
互聯網公司的“35歲現象”，到處都是。
都是體制外高薪、自由，但每到年底，都會爆出大量的公司進行裁員“優化”。
這麼一對比，體制內的穩定，似乎有了不少的優勢。這樣看來，“公考熱”這種現象，也就不難理解了。
那麼體制內的中年危機，是什麼？
與體制外擔心“失業”不同，體制內的人，只要不犯了大錯，都會安安穩穩的端著這碗飯吃下去。
到了中年，基本上整個職業生涯都已經確定了，最終你的職位，似乎也一眼就能看到頭。努力工作也好，混吃等死也罷，工資一分都不會少。
那麼有些人每天面對這重複無聊的工作，就兵來將擋，水來土掩。用自己已經滾瓜爛熟的辦法應付一下，不是自己的，堅決推出去。
或許，就是從對於升遷也沒有什麼慾望，一切敷衍了事開始的。
分享到:
閱讀更多 心竺公考齊老師 的文章
