随便一搜“中年危机”，到处都是裁员的消息。
互联网公司的“35岁现象”，到处都是。
都是体制外高薪、自由，但每到年底，都会爆出大量的公司进行裁员“优化”。
这么一对比，体制内的稳定，似乎有了不少的优势。这样看来，“公考热”这种现象，也就不难理解了。
那么体制内的中年危机，是什么？
与体制外担心“失业”不同，体制内的人，只要不犯了大错，都会安安稳稳的端着这碗饭吃下去。
到了中年，基本上整个职业生涯都已经确定了，最终你的职位，似乎也一眼就能看到头。努力工作也好，混吃等死也罢，工资一分都不会少。
那么有些人每天面对这重复无聊的工作，就兵来将挡，水来土掩。用自己已经滚瓜烂熟的办法应付一下，不是自己的，坚决推出去。
或许，就是从对于升迁也没有什么欲望，一切敷衍了事开始的。
分享到:
閱讀更多 心竺公考齊老師 的文章
