《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規對勞動權權益的保護的規定很詳細，但法律規定的再好，也只是停留在紙上；好的法律能否得以實施，除了執法是個重要因素之外，受侵害方懂得如何去維權也是一個重要因素之一。對於勞動者權益保障，可以通過勞動仲裁解決，但大部分的勞動仲裁併不是終局的，也就是說，勞動仲裁作出裁決後，用人單位還可以上訴，即還要到法院去，打一審、二審的訴訟，這樣算下來，這種維權方式財力物力成本以及時間成本很高（一般從勞動仲裁至一、二審，最短要一年，最長可能要一年半），正因為這樣，很多勞動者受侵害後選擇了妥協，最終放棄了維權（認同的點贊）。
此外，除了勞動仲裁，很多勞動者也知道可以向有關部門投訴解決，但大部分勞動者不能精準地投訴，導致投訴效果不理想，最終也無果而終。實際上，用人單位侵害勞動者權益的勞動爭議糾紛，大部分通過投訴就能有效解決。那麼到哪裡、怎麼投訴維權？在這裡，粵西大律師從司法實務的角度，手把手教你這樣維權，事半功倍。
1、接受投訴的部門：縣區級勞動監察大隊（一般在縣區人力資源和社會保障局）
2、可投訴的事由：涉及用人單位違反《勞動法》、《勞動合同法》有關規定的，比如，不簽訂勞動合同、收取押金、違反解除勞動合同、不按期足額支付工資、不支付加班費、不繳交社會保險等侵犯勞動者權益的行為。
3、投訴前要準備的資料：勞動者與公司簽訂的勞動合同（如有）或其它能證明與公司存在勞動關係的證據（如工資條、工作證、工牌、工作服、同事的證言等）、本人身份證、公司名稱、地址，法定代表人（負責人）及電話，違法具體事項（包括髮生時間、經過等）。
4、投訴的具體方式：
（1）上門：直接到當地勞動監察大隊（當地的具體位置自己網上搜索）。
（2）寄材料：將第3項所述的投訴前要準備的材料，並附複印件一份，工作服可拍照成打印成圖片，並附上標題為“關於XXX公司XXXXX的投訴書”（可網上搜索相關文檔參考），寄給當地縣區勞動監察大隊，並在7天左右跟進是否收到材料，是否立案，有必要時，再上門的反映。
（3）電話方式：一般各省都有統一的勞動監察投訴電話，上網搜索就有，同樣需要準備好第3項的材料，然後打電話投訴。
5、勞動監察部門收到投訴或舉報應當如何處理？
依據《勞動保障監察條例》、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》的規定：勞動監察部門的辦理勞動者投訴的期限如下：
（1）勞動監察部門應當在接到投訴或舉報之日起5日內決定是否立案。
（2）勞動監察部門立案調查完成後15個工作日作出行政處罰（行政處理或責令改正）或撤銷立案決定。
（3）勞動監察部門應自立案之日起60個工作日內結案，情況複雜的，經部門負責人批准，可延長30個工作日。
（4）勞動監察部門在處理決定做出之日起7日內，將決定書送達當事人。
勞動者可根據上述期限，向受理的勞動監察部門電話或上門追蹤。
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