“三不一免”執法、“雲維權”辦案
青島勞動保障監察機構創新執法方式
青島日報/青島觀/青報網訊 根據國家和省、市關於新冠肺炎疫情防控工作的決策部署，青島市勞動保障監察機構聚焦企業有序復工復產，從執法方式、辦案手段等方面推出新的階段性政策，進一步減輕企業負擔，鼓勵企業集中精力抓經營，有的放矢復工復產，確保疫情期間企業穩定、職工穩定、社會穩定。
“三不一免”執法 幫助“四上企業”保經營穩發展
在新冠肺炎疫情防控期間，我市各級勞動保障監察機構對“四上企業”（規模以上工業企業、資質等級建築業企業、限額以上批零住餐企業、規模以上服務業企業）做到“三不一免”。除上級部署開展的專項檢查外，不進行日常巡視檢查；除受到舉報、投訴且不配合調查的企業外，不進行現場檢查；運用“大數據”加強日常監管，不開展勞動保障書面審查；對輕微勞動保障違法違規行為，實行預先提醒、主動指導、及時糾正等措施，企業主動改正違法行為的一般免於行政處罰。
“雲維權”辦案 確保企業勞動關係和諧穩定
為確保疫情防控期間勞動監察能夠及時保障勞動者合法權益，全市兩級勞動保障監察機構啟動勞動保障監察“雲維權”辦案，打破傳統面對面辦案模式，簡化辦案流程，對簡易案件由現場檢查變成網絡調查，通過電話、微信等方式進行案情調查和出示證據材料，並採用全過程錄像記錄，實時高效的做好證據留存，確保行政執法行為可追溯。截至目前，市勞動保障監察局通過“雲維權”辦案模式共辦理案件11起，得到了勞動者與用人單位的一致好評。
“雙向聯動”調解 促進職工企業實現互助共贏
受新冠肺炎疫情影響，我市部分行業企業面臨較大的生產經營壓力，勞動者也面臨收入減少等風險。為快速化解勞資糾紛，全市各級勞動保障監察機構加大對舉報投訴案件的調解力度，充分發揮與市總工會建立的勞動者維權雙向聯動機制作用，多采取協商方式處理疫情防控期間的工資待遇,幫助企業減輕資金週轉壓力。鼓勵企業和職工同舟共濟、共渡難關，引導職工關心、支持企業的生存與發展，共同維護企業和社會的和諧穩定。
（記者 劉佳旎）
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