海賊王頭號粉絲

人生岔路的每一次重要決定，他關係這你未來的路是否好走。職業選擇、公司的選擇都關係著你未來的路如何，在大公司與小公司之間做選擇，其實是很難的，各有各的優點。

大公司的優點與缺點：

首先要說的就是大公司的制度，大公司的各種管理制度相對比較完善，新人在大公司可以學到很多的管理方法，同時還能增強團隊意識，大公司的業務會比較複雜，也很多元化，還能夠遇到很多優秀的人。但是大公司也有自己的缺點，大公司的人多，相互之間的競爭的壓力也很大。

小公司的優點與缺點：

小公司雖然規模小，但是發展空間與提升的速度是很快的，在小公司有時需要一人分擔幾個角色，就是要負責很多的事務，學到的東西一定比大公司多，發展 空間更是不用說了。市場上的競爭大家也都能夠看到，小公司的壓力也可想而知，解僱員工等等情況也就隨時可能發生。

在公司的選擇上要關注的不僅是公司的薪水，還要關注公司的前景、個人發展空間等等幾個方面，全方面的進行考慮，來衡量自己適不適合這家公司。主要從以下三個方面進行分析

是否符合個人興趣愛好：

你的工作是否是你喜歡的，這個其實還是佔有一定的比重的，現在的80後，90後以及00後，看重的並不是薪水多少，而是工作值不值得你做，這份工作的價值和意義所在。做一份自己喜歡的工作比做一份高薪工作更知得。

公司的發展前景：

如果是一個小公司，公司的發展前景是不得不考慮的，如果小公司沒有什麼發展前景，就不要選擇了，這樣的公司支撐不了多久。公司的發展前景還是很重要的，如果一個公司故步自封，沒有前進的空間，這樣的公司不久也會這個時代淘汰。整個時代都在進步，不進步的就會被淘汰。

在公司的發展空間：

如果剛剛進入一家新公司，發現公司內沒有比你更強的人，建議不要選擇這個公司，在這樣的公司裡面沒有可提升的空間，你沒有學習的標杆，會限制你的能力。尤其是職場新人，不斷地學習和提升自己是必須的。

每個公司都有自己的優缺點，每個職業的需求也不同，重要的不是你的薪水多少，而是你在工作中能夠學到什麼，如何提升自己才更重要！

——END——

你在哪個城市？薪水如何？歡迎在下方留言討論。

霸王課

想要判定那個公司值得去，不應該只從月薪上去評價，而應該兼顧一下幾個方面：

第一：收入水平

一方面：這個收入水平不是單純從月薪這個數字上去評價，其中還包含：兩個公司的福利津貼比較，比如過節費、交通通信補助、差旅補助、餐補和住房公積金繳納比率、社保醫保繳納額度等等，把這些隱含的收入都綜合考慮後看看是哪個公司的實際月薪更高呢？

另一方面：大公司與小公司是在一個城市嗎？

月薪2萬，處於所在城市收入的哪個階層？

月薪1.5萬，又處於所在城市收入的哪個階層？

月薪2萬在深圳的消費能力可能遠不如月薪1.5萬在南京的消費能力。

所以，評價一個崗位的收入情況不僅僅只有月薪，在綜合計算後再做決定比較明智。

第二：技能視野提升

小公司可能項目不少所以效益也不錯，問題在於，項目都是低水平的，不能給人帶來更多技能的提升，也因為平臺有限你看不到更廣闊的空間，視野受限。只是簡單的重複和再重複。或是，只能被趨勢裹挾著向前，沒有自主性。這樣人生就少了趣味、挑戰和更多的可能性。

而，大公司有平臺優勢，那麼資源豐富、人員充足，有人有資源就有創造力，可以讓你看到前沿的事物，對技能和視野很有大的提升作用，從而也讓人具有了把控趨勢的可能。

第三：發展前景

發展前景包括兩個方面：

一是內部晉升：

小公司因為相對機動靈活，人員相對較少，有晉升比較快速的優勢。

大公司因為競爭激烈，嚴格的規章制度，晉升相對較困難。

二是向外跳槽：

我們都知道：從大公司跳槽小公司比較容易，而從小公司跳槽大公司卻很難。這就意味著，進入小公司後，向外發展進入大公司的幾率會很小，

相反，從大公司跳槽到小公司，拿到一個管理崗位或是要求較高的薪資確實相對容易的。

從這一方面考慮，大公司的員工向外發展的空間要比小公司大很多。

彭小六

我又要拿出這張經典的圖片了：

光看表面情況是沒有用的，重要的是要去了解隱藏在地下的那些東西。

很多朋友都覺得應該去月薪2萬的小公司，畢竟錢多嘛，誰會和錢過不去呢？

但是小公司也有小公司的坑啊，你都瞭解嗎？

1、朝令夕改。

小公司的特點就是不規範。（記住這句話）

面試老闆開兩萬，過了一個月，老闆心情不好說你能力不行，工資降到一萬五，看你能怎麼辦？要麼接受，要麼滾蛋，你就很被動了

2、死亡式加班。

有的小公司799模式（一週上7天，每天早9點到晚9點），一個月工作360小時，給2萬，算下來20000/360=55.56元/小時。

大公司985模式（早9點到晚8點，一週5天），一個月工作242小時，給1.5萬，算下來15000/242=61.98元/小時。

所以從時薪上看，大公司反而是有優勢的。

而且你的考慮到那種加班特別多的公司，對身體的影響真的大。

拼命加班才幾個錢，把身體搞壞了能買幾天的藥？

3、工資扣稅。

表面上看小公司比大公司多了5000元。

實際上20000月薪扣完五險一金和個稅只剩13550，而15000月薪扣完五險一金和個稅只剩10591，所以實際上小公司只比大公司多了不到3000元。

而這3000元也不是好拿的，拿剛才的例子來說，要多工作118個小時，也就是每天多工作四五個小時，才能拿下這3000元，真的划算麼？

這個時間本可以用來陪家人，或者用來提高自己的能力，或者做個自己的興趣愛好甚至開發個副業什麼的。

4、帶不起的豬隊友。

在大公司的時候，你身邊的人跟你一樣優秀，所以團隊銜接很順暢。

但是當你跳槽到一家小公司，同事的能力就良莠不齊了，有些豬隊友會嚴重限制你的能力發揮和職業發展。。

教他吧，他學不會，不教他吧，他給你shi一樣的作品，這讓你有苦說不出，最終也難逃黯然離場的結果。

5、小公司的死亡率太高。

小公司的死亡率很高，一年死一百萬家，而且存在週期很短，平均壽命2.5年。

兩年半之後，你又該何去何從呢？

如果這些坑你都不在意，那你就去小公司吧。

無良HR

首先，在做這兩個選擇的時候，不能單純比較純粹的崗位薪資，而是要綜合考量兩家公司的薪酬福利框架。

通常大公司會有更有誘惑力的福利保障體系，例如五險一金都是按照國家規定來繳納，有很多大公司還提供額外的補充住房公積金。

還有的大公司給員工提供商業保險，在醫院看過門診的都可以報銷；免費的食堂員工餐和班車、出差更優質的差旅環境以及報銷標準等等。

而小公司則可能提供更“靈活”的交金政策，例如採用一些辦法“避稅”，讓你拿到手的現金更多。這兩者沒有絕對的優劣之分，還是看應聘者本人更喜歡那種收入構成方式。

其次，不同年齡階段的人所做的選擇也不同。

年輕人，尤其還沒有成家立業的時候，會很看重薪資的高低，畢竟還在資金積累階段，能多掙錢是最重要的，而且因為年輕，也不是特別在意所謂的平臺穩定性，因為還有很多機會去嘗試和折騰。

而如果是35歲左右的女性，很多因為要照顧家庭，要兼顧家庭和事業的平衡，所以更願意選擇大公司，平臺相對而言更加穩定。

而且給月薪2萬的小公司，要做的工作內容比起1.5萬的大公司肯定會多一些，加班也很可能在所難免，所以如果要相對輕鬆一點，不想用時間來換錢，那麼就選擇1.5萬的大公司。

再就是要評估公司給個人職場的發展機會和培訓的機會，兩者相差有多大。

如果大公司平臺非常好，有很完善的發展培訓系統，以及晉升通道。

而小公司是完全榨取個人身上的價值，不會提供更多的培訓和學習機會，那麼對於想學習和發展的就業者而言，還是要長遠來看，選擇對未來更有利的大平臺更妥當。

獨角獸工場

這個確實還要具體問題具體分析才行。

首先，這個要看你的需求和公司給你的價值的匹配。

不要只看個短期的，也要看長遠的，不要因為撿了芝麻，丟西瓜這種事情。

1.看你個人興趣。

假如，你自己是想出來當老闆，那麼，我覺得可能小公司會比較適合你。因為小公司，你就相當於參與創業了。

小公司本來就是創業公司，他們每一個人都不可能管理非常細小的分支，他們每一個人都可能去做更多的事情，有的人可能既管銷售，又管運營，還管點雜事。

但如果，你只是想做一個打工仔，那麼，你就可以去大公司漲漲見識，然後掛靠一個比較好的背景。以後，你換公司的了，出來打工了，那麼就可能會獲取比較大機會。

你的興趣在於老闆，自由職業，還是什麼。

當然小公司和大公司的加班情況也不一而足，這個問題太寬泛了。還是要看你具體的公司的，情況

2.人文環境。

就是你同事是什麼水平的人。

假如這些小公司的人水平都很牛逼，比如清華大學畢業的，或者他本身能力就非常非常強的話。

其實小公司更多的還是看老闆。

老闆牛逼，自然聚集在他身邊的人，就是物以類聚的人，那麼你自然也許能夠學到很多東西。

還有就是，老闆的價值觀和你是不是符合的，是不是你認同的，那麼如果你認同的你才可能幹的下去，才能夠收穫更多的東西。

大公司也要看公司的文化價值觀，是不是符合你的價值觀，如果，你是一個講究為社會創造價值的文化，而這個公司卻只是想著賺錢利潤，那麼你就很可能和他的價值觀格格不入。

3.發展前景。

其實我個人還是偏重小公司。

當然，要看老闆。

如果你會識人，那麼，你就能夠判斷出這個公司的前景。

因為，小公司能夠給你帶來很多提升的可能。

大公司相當於把你打造成螺絲釘，讓你喪失了很多可能性。

現在這個社會變化太快了，一個行業，一個職業都可能隨時被淘汰，不如看看自己，到底能夠為市場帶來什麼，與小公司合作，鍛鍊自己技能來的實在。

貓黍說

=^_^=理論上來說像這種情況的話你肯定得要分析一下實際情況才能夠作決定的！這個就和我們幹工程的一樣的套路，如果是去大公司的話一年應該是可以上12個月的班，一年的收入應該就是18萬穩穩當當的，而相對於小公司來說的話，業務上相對來說比較少也許只有一個項目的情況之下給你出了這個價格，如果這個項目相對的來說只能做個半年的話，你肯定就虧大了！因為工作相當的難找，工作不穩定是最主要的因素，如果是讓你幹半年就下崗讓你耍半年的話，你覺得哪裡比較靠譜呢？

=^_^=相對於其它的行業來說也應該差不多，因為公司小的話他的業務量肯定沒有大公司的多，而且他的用人機制一般都是由老闆一個人說了算，且相應有員工應聘和解聘不像大公司那種比較正規，隨時都有可能讓你下崗失業這也是挺正常的現象......臨到最後你就會覺得：看起收入高的小公司其實根本就沒有大公司的環境穩定和靠譜；也許最終你會明白——很多人都競爭去大公司的道理所在！

Wang王顧左右而言他

如果貪圖眼前利益，可以去小公司。如果考慮未來發展，雖然錢少一點，還是要去大公司。歸根結底是，做人要有格局，做事要有眼光。

我就是從大公司辭職出來的，發自肺腑的說，大公司在培養人才方面做的非常不錯。我的很多老同事離職後，去中小企業都是中高級管理，待遇頗豐。這幾年，我也接觸很多中小民企，小企業的高管大都來自大公司。客觀的說，中國中小企業管理非常薄弱，家族化起步，達到一定階段以後，面臨發展的瓶頸，而企業現有管理能力解決不了企業存在的問題，於是不惜重金從大公司招攬人才。

為什麼要去大公司，主要是基於以下三點考慮。

一，平臺好。大公司一般管理比較規範，制度化、流程化、標準化、精細化管理做的比較好，是一個非常好的個人成長平臺。大公司的平臺就是一塊金字招牌，在大公司鍛鍊幾年以後，身價立刻倍增。這就是小公司的中高級管理者大都來自大公司的原因之一。

二，學知識。大公司的培訓體系很健全，無論是崗前、在職、內培、外訓都很多。可以這樣說，在大公司，如果做管理工作，可以接觸系統的管理知識。如果做技術工作，可以學習前沿的產品技術。而這都是自己將來安身立命的資本。

三，拓視野。一個人將來事業發展如何，視野很關鍵。在大公司，無論是管理思想還是知識架構，那都是小公司無法比擬的。在大公司，知識是系統化的，視野是前瞻性的。工作幾年以後，有了一定的經驗沉澱和視野拓展，跳槽到小公司，中層幹部是起步標配。

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管理那點事

我是不將就的張小果，我跟你一起來不將就的選工作把！

說一下前提，如果你是一位同時有兩家公司要你的人，而且月薪還不低，一般情況下，你一定是在某一方面具有一定的經驗和成績，能力應該也不低，先祝賀你！其實這個選擇很簡單，請參照以下條件選擇：

• 如果你現在每個月的房貸和生活成本需要1萬5左右，那麼請選擇小公司。
  
  

• 如果你想要在行業或專業上能夠了解更多學習更多，多看看成功的企業是怎麼做的話，請選擇大公司。

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• 如果你的職業規劃和目標是當一名職業經理人，請選擇大公司。

• 如果你的未來是希望自己創業，請選擇小公司。
  

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• 如果你在面試過程中認同小公司老闆的人格魅力和事業願景，請選擇小公司。

• 如果你更看重企業的行業地位和市場機會，請選擇大公司。
  

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• 如果你更習慣於靈活的極致和寬鬆的氛圍，請選擇小公司。

• 如果你更習慣於正正規規的公司氛圍和環境，請選擇大公司。
  

• 如果你比較在乎社會地位和社交圈子，請選擇大公司。
  
• 如果你比較享受高壓、刺激、自由的工作狀態，請選擇小公司

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• 如果你還沒有女朋友，但很想找一個，請選擇大公司。

• 如果你已經有女朋友，你女朋友愛花錢，請選擇小公司。
  

• 如果你已經有女朋友，你女朋友愛面子，請選擇大公司。

• 如果你的女朋友丈母孃有錢但要面子，請選擇大公司。

• 如果你的女朋友丈母孃家裡沒有錢，請選擇小公司。

• 如果你已經有家庭，請選擇大公司。

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• 如果小公司有機會成為合夥人，而且項目和老闆足夠靠譜，請選擇小公司。

• 如果你的崗位有機會接觸大老闆，並能夠獲得高層管理參與機會，請選擇大公司。
  

廈門不將就

我認為對於普通人來說，如何選擇一份工作需要考量多個因素，綜合對比以後自然會得出結果，畢竟每個人的實際情況是不太相同的。但是對於剛工作沒幾年的年輕人來說，儘量還是要選大公司，除非比較缺錢。

總體來說，大公司的制度流程都要比小公司更完善，員工的視野和見識也要更寬更多。當然，這不能一概而論，畢竟和行業、職位、機會和環境還是息息相關的。不過，有過大公司工作經歷的人，再為了高薪跳槽去小公司就不是那麼困難了。而從小公司跳到大公司，相對來說機會就不會那麼多。對於一份工作來說，薪資因素佔比很大，但是前景、經驗、機會等等其他因素，大公司和小公司完全不在一個層次上。這就像同一各行業的職位，一線城市和三四線城市完全不是一個概念一樣。

多考慮一點，可能機會就更多一點。

一直特立獨行的貓

用我的親身經歷告訴你：毫不猶豫地區大公司！

我看到好多回答裡說什麼看哪家公司的的前途好，守信用，老闆對員工好，哪個工作更開心，這都是屁話，你在沒有進入公司真正的工作一段時間，你怎麼會知道這些？難道你去一個個問公司的員工嗎？你認識誰啊？

我在五百強外企、政府單位、民營上市公司，和創業小公司都幹過，我建議毫不猶豫選大公司。為什麼？

第一、這錢你能拿多久？

工作的穩定性問題，這是大家要考慮的第一個問題。小公司和大公司的抗風險能力是不一樣的，我看過很多小公司，在順風的時候收益很好，公司員工工資也很高，但是一旦行情不好，或者競爭加劇，立刻就不行了。而大公司經過多年的發展，無論是資金、人脈、還是後臺方面，都要更牢靠，活下來的機會更大。

覆巢之下，焉有完卵，公司都沒了，還討論什麼2萬，還是1萬5啊。

第二、大公司的積累，會讓自己增值。

在職場中是這樣的，人從高平臺到低平臺是簡單的，但是從低平臺到高平臺就非常難，所以選擇大公司，是給了自己未來更寬的路。

比如你從工行，農行這樣的大銀行跳槽到城商行，太搶手了，要從小銀行跳到大銀行，除非你有關係，否則不要想了。不要聽什麼小公司更鍛鍊人，大公司只是螺絲釘這樣的說法，月薪1.5萬的大公司崗位，絕對價值不低了。

第三、格局多大，就能走多遠

你想要走多遠，就得有走多遠都格局。總的來說，小公司出來和大公司出來的眼光是不一樣的，比如在騰訊，阿里巴巴，你看到的是整個互聯網，但在一家小互聯網公司，你看到，可能就是眼前能夠賺點錢的小天地。

無論從哪個角度來看，我都提倡去大公司。幾年以後，當你值3萬5萬的時候，是新的一輪選擇，那時候你的世界又是另一番。

關鍵字: 選擇 公司 職場