小麗是一位老實努力的員工，在一家公司工作了三年，能力強，不作，不會來事兒，盡心盡力的保質保量完成自己的任務，可是也許是老闆沒認識到她工作能力吧，給她的待遇還不如新員工好。
終於小麗不甘心了，趁著這"金三銀四"的跳槽旺季，小麗在3月中旬跟老闆提出了辭職，沒想到老闆"哦"一聲直接批准了，連什麼挽留的場面話也沒說，這讓小麗覺得自己在老闆眼中還真是有點無足輕重啊，隨時可以被替代！
之後，小麗就準備著進入下一份工作了，可沒想到1周後卻收到前老闆的微信消息："你能不能回來？唉呀天都快塌了！"
原來小麗走後老闆陸續換了3個人頂替她的崗位，可是沒一個人能勝任，工作亂成一團，也影響了其他部門的工作節奏，直到這時老闆才認識到以前小麗的工作能力有多強，後悔放走了一個得力干將，這才發微信消息請她回來。
通過這次經歷，小麗也反思了下，認為自己也有需要提升的地方，職場中不能太老實只顧埋頭苦幹，能力強的同時也要懂得去"小作一下""小秀一下"，讓周圍同事特別是老闆認識到你的能力，不然可能就被忽視了被老闆覺得無足輕重，隨時可被替代。
隨後不久，老闆又發來微信消息，讓小麗有什麼不滿的儘可以提出來，並且許諾一回來就加薪升職讓她滿意。
小麗猶豫了一天應該不應該回去，最後小麗覺得既然老闆認識到自己的能力，還加薪升職了，自己對前公司的工作氛圍也都適應了，工作開展起來也得心應手，如果回去目前看起來也沒什麼壞處，就答應了老闆第二天就回去工作。
對於小麗的做法小編表示理解，關於"前老闆喊你回去上班，要不要回去"，每個人可以根據自己的實際情況，做出當下最適合自己的決定。讀者朋友，如果你遇到這事，你會回去嗎？
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