職場其實也等同於市場，本質也逃脫不開弱肉強食，適者生存的叢林法則定律。
——題記
前段時間，找一曾經老下屬幫手查一些自己想要的資料之時，老下屬很是感嘆的跟自己說了聲，道：“當年在你手下待著的時候，常常被你罵還被你兇。那時在暗地裡、背地裡也不知偷偷的罵了你多少回，咒了你多少回。”發完這一段信息之後，他沉默了好一陣，又發了別一段信息給我，說：“不過！我現在卻突然覺得當初被你罵得少了。”
看完他所發的這一段信息之後，默然了一小會，才發了一條信息問了聲，道：“怎麼，現在壓力很大？”
又是好長一陣沉默，老下屬才回了條信息，道：“我也不知道對你而言這算不算大，但我最近發現自己頭髮掉了好多。”
默然，沉默了好長一段時間。
現在回頭想想應該是好些年前的，那時候的自己剛入社會不久，也是剛接觸到工作不久，在當時真心覺得當一個管理挺不錯，手下能管著一大群人，人前人五人六的，挺威風也挺風光的。
不過，真的當自己當上管理之後，卻突然發現竟不是這麼一回事。
每天都需要擁有高強度學習的心態，因為你若是不學習，跟不上自己CEO的思路，處理不了一些實際的問題，那能否坐穩當下的位置，拿牢當下的薪酬與能否還擁有更好的升職空間，這三點就先不說了。但挨批卻絕對是常有的事情！
在這些比較實際的因素影響之下，當初令到自己產生嚮往的風光跟威風，在自己的心中所佔有的比例也就不再是那般重要了。
後來自己有幸站到更高的位置，但到了那個時候卻越發不在意這些外在的風光跟威風了。更多的是處在一種危機狀態之下，用步步為營來形容當時的心態，感覺都有點往小的方向說了。
畢竟在以前雖然是個管理，但卻依舊是處在一種遊戲規則下玩著遊戲的模式之中，所以雖然有危機意識，但畢竟上面有人頂著，也有人在幫手處理跟指點，因此雖然常常感覺到很累，卻依舊不會有過多的危機意識。
可是站到別一個位置卻又是別一種完全不同的感覺，沒有人會再去過多的指點，也無法去渴望別人來指點，一切都得依靠自己去處理與解決所遭遇到的諸多痛點跟瓶頸與麻煩，還有一些亂七八遭也不知道從哪冒出來的的事情。
或許也可以這樣去說吧：“以前管理職位認真算起來不過是在遊戲規則下玩著遊戲，但現在卻是在制定遊戲規則，而這一遊戲規則你還必須保證其能在這瞬息萬變的市場叢林之內存活下去。”
在這樣的一種狀態之下，那人前的人五人六包括威風跟風光，幾乎就被自己給下意識的完全忽略掉了。
如何能保證能存活下去？如何能得到穩定的發展？如何能完成上面所分派下來的任務等等才是自己思考與考慮的重點。或許也可以這樣去說，在那樣的一種狀態之下你根本就沒有過多的功夫跟時間去考慮，那一份外在的所謂風光。
當然確也不可否認，在有些時候諸如特別急或是特別閒，特別煩或是特別高興的等等的時候，感受下一些旁人的羨慕跟尊敬，享受一些威風跟風光的時候還是有那麼一點點感覺的，但卻也就真的是那麼一點點感覺而已，如同娛樂消遣一般，過後自然也就不會再放在心上了。
不要覺得這是一個故事，要知道但凡有人的地方就有江湖，就有挑戰。
你不行，有人替。
你若是無法完成蛻變，自然就會有旁人衝出，在替你完成蛻變的同時也順帶將你幹掉。
哪怕便是一家強盛的公司在處理重大決策錯誤的時候，照樣也會被市場給淘汰換掉。這就是赤裸裸的職場法則或是說人生信條。
其實誰也不敢說自己能走到最後，大多數情況之下都在掙扎著給自己多添一點血，多加上一點防護，好讓自己看得更遠，順帶走得更遠上那麼一些，看到更好的一點風景！
……
篇外文：寫完這個故事的時候，想起那天跟老下屬的聊天，所說的那一句：“喔！你掉頭髮啦！現在應該不會再在私下裡偷偷的說我是個年少白髮的怪胎吧！”
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