用戶8719981242113
公司內部簽了勞務派遣合同，還可以享受社保嗎？有什麼依據？
現在有很多大型單位和機關事業單位里人員不夠，都會與人力資源公司招聘人員通過勞務派遣的方式派遣到本單位工作。
這部分勞動者在勞動關係與實際工作的單位並不一致。這部分勞動者在簽訂勞動合同、繳納保險時與實際單位並無聯繫，籤合同與勞務公司簽訂，並以勞務公司的名義繳納社保。也許在實際工作單位中也會與工作人員簽訂合同，但是並不是正規的勞動合同，則並沒有什麼法律效應。
因為這部分員工的保險是由勞務公司代交，那麼在社保部門開戶時也會增援到勞務公司的名下，並不會在實際工作單位的賬戶下進行增員繳社保。
所以在單位內部簽訂了派遣合同，並不會影響社保關係是否繳納。是否繳納社保跟這些沒有關係，只要單位給個人交就可以享受社保待遇。
在我的世界工作中經常遇到這樣的勞動者，他們通過中介去是單位上班，但是單位並沒有為個人簽訂勞動合同，等他們失業後，將存檔案，然後以個人的身份繳納社保，發現都沒有檔案。要找實際的工作單位補辦檔案這是不可以的，畢竟繳納社保是由勞務公司繳納的，所以要補辦勞動合同等材料要去找勞務公司補辦。
所以個人建議勞動者通過勞務派遣公司去工作時要樹立社保意識，加強對檔案的重視性，及時與單位簽訂勞動合同並填寫材料。
我是一名基層社保工作者，歡迎大家關注我的頭條號，我會每天分享關於社保方面的文章。
華北小強
內部籤是什麼意思？勞務派遣指合同與用人單位籤勞動合同，被派到用工單位（幹活的單位）上班。社保，工資在用人單位發和交，用工單位支付費用給用工單位。差額即是用人單位的收入。簽定合同是一定要交社保的，只是誰幫你交的問題。
分享到:
