人們幹事創業的動力，來自內外兩部分，倘若既有外在的激勵，更有內在的自勵，那正可謂信心滿滿、幹勁十足，事業必能建功。
為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為，日前，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，既強調教育引導幹部擔當作為、幹事創業，又表示鮮明樹立重實幹重實績的用人導向；既寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁，又提出健全乾部待遇激勵保障制度體系，熱情關心關愛幹部等。一系列舉措使廣大幹部深受鼓舞、動力倍增。
好的政策是推動幹部擔當作為的外在動力。那麼，作為幹部自身來說，重要的是要將其當作鞭策和厚愛，同時要進一步端正人生態度、工作態度，挖掘自身強大動力，激發幹事創業熱情。這既是作為一名黨員幹部的黨性所在、職業精神所在，也是精神品格和人生價值所在，正如古話說的，“不用揚鞭自奮蹄”。
不可否認，當下在少數幹部身上確實存在工作熱情不高、敬業精神不夠、創新精神不強等問題。有的幹工作推一推動一動、不推不動，缺乏應有的開拓精神；有的一味消極保安全，不求多幹事，只求不出事；有的遇事能推就推、能避就避，害怕幹事多了出問題把自己繞進去，等等。其主要原因，據筆者瞭解，有的腦子裡還殘存著前些年“不拿好處不辦事，拿了好處亂辦事”的思維慣性，如今通過正風肅紀，這種現象在一些領域幾近絕跡，但有的人這個念頭還在。有的單位通過改革，幹部晉升的“天花板”低了，有人覺得自己再努力也難以達到理想的崗位，精神鬥志便懈怠下來了。有的因為所在單位將過去濫發的福利和不應有的獎勵取消了，感到工作“干與不幹、多幹少幹一個樣”，為此積極性受挫。還有的不能釐清因工作消極犯錯和開拓創新犯錯的區別，為避免犯錯工作縮手縮腳、抱殘守缺。歸總起來，不難看出，在很大程度上還是因主觀因素導致了擔當作為、勇於負責、開拓進取精神不夠。
對於事物發展變化的條件，毛澤東同志有句名言：外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。廣大幹部在新時代要有新擔當新作為，同樣需要解決內因這個問題。也就是說，在貫徹好黨的好政策的同時，更要刀口向內，解剖自己。
怎樣解剖自己呢？筆者以為，主要是看自己的言行與黨性要求契合不契合，與一名軍人的職業精神契合不契合，與人民群眾寄予的厚望契合不契合。如果我們始終不曾忘記入黨宣誓時的“忠誠於黨，積極工作，為共產主義奮鬥終生”的初心，如果時刻不忘那些為了人民的翻身解放而不惜生命的革命先輩，如果時時想到身後千百雙眼睛在盯著自己，我們還會不會懈怠鬆勁、不求作為？還會不會因為一點蠅頭小利而患得患失？
解放初期，許多老一輩無產階級革命家主動退掉讓掉高額工資、高級軍銜、高級住宅，一些人不理解，他們回答最多的話是，幹革命難道就是為了自己享受嗎？比比犧牲的戰友自己已十分地幸運了。這就是一種內在的動力，一種寶貴的精神。人是要有一點精神的。有了這樣一種精神，就會有胸懷、有境界、有情懷，就不會為浮雲遮望眼，被小利所羈絆。
因此說，提升擔當作為的動力，既要有外在激勵，更要靠自我勉勵。要確實讓黨性觀念強起來，讓崇高理想立起來，讓報效國家、無私奉獻的精神樹起來，只有這樣，我們的心理才會大大減負，才能以更充足的幹勁、更歡快的情緒奮進在幹事創業的道路上。
當然，強調內在動力重要，不等於說外在動力可以看輕。作為組織來說，要以認真的態度、有效的行動把黨中央的好政策貫徹落實好，以政策的有效落實，營造幹事創業的良好氛圍和環境，從而進一步調動幹部的積極性、主動性、創造性。（作者單位：91404部隊）
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