“……加入‘搶人大戰’”、“‘搶人大戰’背後……”、“‘搶人’容易……難”……近來，“搶人”一詞頻繁出現在各大新聞媒體的首頁，成為當之無愧的熱詞。“搶人”一詞也生動地展現出當前全國各地對於人才的渴求。站在這場“搶人大戰”之外，我更看到了一個奮鬥中的中國。
習近平總書記在參加廣東代表團審議時強調“發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力”。自此，各地為了取得“人才”這一資源，開始紛紛出臺了不少充滿誠意的人才政策。從武漢的“留漢新政”，到南京的“寧聚計劃”，再到天津的“海河英才”行動計劃，從推出住房優惠，到放寬落戶限制，再到完善配套福利，這場不見硝煙的“搶人大戰”在全國如火如荼地上演，並且不斷加碼升級。不光這些一二線城市，就連一些區縣、鄉村也積極響應，為吸引人才，助力發展而積極應戰。
究其根本，為什麼各地紛紛掀起“搶人大戰”，為了留住人才費盡心思，妙招頻出？城市之間的競爭自然是一個不變的話題，然而總覽全局，從“人”入手，大概是看出了歷史轉折中最為關鍵的要素。如今，改革已經到了啃硬骨頭的關鍵時期，習近平總書記曾這樣描述“我們比以往任何時候都更加接近實現中華民族偉大復興的中國夢”。目標就在我們前方招手，面對這樣一個巨大的歷史轉折點，我們比以往任何時候都需要抓住關鍵，突破難關。這時候，作為根本因素的人就又一次凸顯出了他的作用。“搶人大戰”中“搶”的多數是有希望在未來躋身一線的種子選手，不僅能為城市帶動消費與創新，更能夠注入源源不斷的新鮮血液。
那麼，如何才能在這場“搶人大戰”中拔得頭籌就值得各地下功夫了。目前各地還是一些戶口、房子和現金補貼這樣的政策性手段，比如，武漢對大學畢業生落戶放寬擇業期限、學歷範圍、落戶門檻和落戶渠道；在成都，全日制大學本科及以上畢業生憑畢業證即可落戶；在深圳，工作5年，而且符合深圳人才標準，就可以六折購買人才房。然而，除了打人情牌、政策牌引進人才之外，更應該在如何讓人才“留得住”上下功夫。人才不是用來裝點門面的“點綴”，而應該是激發動力的引擎。人才引進來，不能讓他們有“英雄無用武之地”的感慨。各地應讀好“說明書”，做好“伯樂”，把人才放到匹配的崗位，給他們施展才華的園地，讓人才人盡其才。同時，要厚植沃土，給人才 一個發展成長的環境。不斷強化激勵政策，讓人才在幹事創業的同時得到成就感和滿足感。 “人既盡其才，則百事俱舉；百事舉矣，則富強不足謀也。”發揮好人才的作用，自然就有了向前發展的強勁動力。
“搶人大戰”愈演愈烈，戰火蔓延的速度也超出了許多人的想象。每個城市都前所未有的顯露出自己對於發展的渴望。如果把他放到更高的格局中看，這並不是一個個孤立的事件，在這場戰役中，我們看到的是一個奮鬥中的中國，她曾經歷盡滄桑，飽經磨難，度過一個又一個難關。現在，她又走到了一個歷史的轉折點，千千萬萬的中華兒女仍然如曾經的一次又一次一樣，用智慧、用膽識、用團結，將她推向一個更美好的明天。
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