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圖：薪酬趨勢調查結果出爐，公務員加薪幅度較去年大幅增加，各級加薪起碼4.06%，有望高於私人市場加幅
影響17萬公務員加薪幅度的薪酬趨勢調查結果昨日出爐，扣除俗稱“跳Point”的遞增薪點後，高級公務員可望加薪4.06%，中級4.51%，低級2.84%，大幅高於去年1.88%至2.94%的實質加幅。若按慣例，中、低級公務員加薪幅度“看齊”，即各級加薪起碼4.06%，可望高於私人市場加幅。不過，公務員團體普遍關注近年公務員退休潮下“換血”，令扣減的遞增薪點愈來愈高，壓低加薪幅度，建議為遞增薪點“封頂”。
公務員每年的加薪幅度主要參考薪酬趨勢調查委員會的調查，今次調查112間私人機構、逾15萬僱員過去一年的薪酬變動，包括86間聘用過百人的大公司，以及26間中小企。初步結果顯示，高、中、低級公務員的薪酬趨勢總指標分別為5.25%、5.63%及4.89%，扣除1.19%至2.05%遞增薪點後，實際加薪淨指標為高層加薪4.06%，中層加薪4.51%，低層加薪2.84%。例如屬於低層公務員的助理文書主任，起薪點是13270元，按指標每月可獲加薪377元。
按慣例中低層加幅看齊
薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，數據反映去年下半年營商環境和經濟變動有正面增長，強調報告如實反映薪酬變動。委員會將於下週再開會，審核和確認報告，待確認後會把調查結果交由政府考慮。
根據程序，報告會提交公務員事務局，局方收到報告後，會約見公務員團體聽取意見，再考慮本港經濟情況，物價變動、公務員士氣及政府財政狀況等因素，向行政會議提出今年公務員加薪建議。按照慣例，低層公務員的加薪幅度最終會與中層看齊。
今年公務員的薪酬增幅較去年多，但由於政府在計算公務員加薪指標時，需先扣減公務員遞增薪額開支，加薪幅度或被“蠶食”。高級公務員評議會職方代表、高級公務員協會主席黃孔樂稱，數字可接受，但現時由公務員薪酬趨勢總指標扣減遞增薪額的機制“唔繫好合理”，因為政府早前增聘公務員，目的是提升公務員士氣，不過機制會因增聘人手令遞增薪額愈來愈高，減少加薪幅度，影響公務員士氣，建議政府為扣減遞增薪額“封頂”，限於總指標1/10，例如若“總指標”為4%，“遞增薪點”則為0.4%。
華員會：加薪淨指標被拖低
香港政府華員會會長利葵燕亦指，去年已要求政府檢討機制，因近年踏入公務員退休高峰期，政府聘請更多員工，令遞增薪額不斷增加，今年更創歷史新高，拖低了公務員薪酬趨勢淨指標。工會需時審核報告書內容，會在下週的審核會議中提出問題。
第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松稱，今年經濟環境好，但低層薪酬趨勢淨指標只有2.84%，比以往更少，對此感到失望。他認為淨指標應達到5%，會在下週向公務員事務局反映加薪幅度訴求。工聯會立法會議員何啟明亦建議，中低層公務員加薪幅度應劃一，以增公務員士氣。他又認為，政府扣減公務員遞增薪點，不應多於薪酬加幅，建議儘快檢討機制。
中國大陸：
人社部最新：2018公務員工資還會漲！
2018年5月21日，人社部發布了《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》，在這之中統計了社會各類人員的工資收入情況。根據《機關事業單基本工資調整方案》來看，公務員工資在去年調整之後的變化：職務工資已經由510-5250元/月上漲到585-7835元/月；級別工資標準由810-6135元/月上漲到1020-6496元/月。
在非私營單位中，增速最高的三個行業依次為採礦業、公共管理、社會保障和社會組織以及衛生和社會工作，增長率分別為14.8%、13.3%和12.0%。除了前幾年一直不景氣的採礦業有所恢復補漲，公共管理、社會保障和社會組織增長率最高，體現了國家對這類人員的重視。
儘管如此，但是根據這些年對全國公務員工資的調查情況顯示——縣級以下的公務員和大城市基層公務員的工資人就是很低的，遠遠達不到平均水平！因此，2018年公務員工資還會上漲是在情理之中。
這一類人才可享受工資上漲？
從上文可知，我國大部分基層公務員的工資水平還是有很大的提升空間的，這類人在2018年將會享受工資上漲的待遇。
由於我國公務員工資分佈不均，未來公務員工資調整原則應該按照這兩點：一方面提高基本工資佔比，另一方面要凍結津貼補貼工資增長。為什麼這樣做呢？基本工資佔據公務員工資的大部分，這部分工資提高，對於基層公務員來說，整體工資收入上漲；凍結津貼補貼工資是為了減少地域帶來的收入差距，保證全國各地公務員收入水平公平公正，不會出現巨大“貧富”差距。
對於基層公務員工資如何調整，人社部發布的報告表示：將會有重點的完善部分特殊崗位津貼補貼政策、研究調整艱苦邊遠地區津貼標準。
對公務員工資大家有什麼看法，歡迎留言
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