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近日，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》的制定實施，對充分調動和激發幹部隊伍的積極性、主動性、創造性，教育引導廣大幹部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮鬥，具有十分重要的意義。
《意見》第四個部分“切實為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁”引人關注。其中明確，要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
為深入貫徹中央、省委有關要求，推動市委市政府《關於建立容錯糾錯機制進一步保護幹部幹事創業積極性的實施辦法（試行）》有效落實，5月22日，市紀委監委召開容錯糾錯工作推進會。部分區（市）縣紀委監委、市級部門紀檢監察機構代表圍繞會議主題作發言，交流在完善容錯糾錯機制工作中的經驗與成效。
會議要求，全市紀檢監察系統要深入學習貫徹中央《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，找準紀檢監察工作落實容錯糾錯機制的工作著力點，持續轉變工作理念，運用好監督執紀“四種形態”，推動營造良好政治生態，實現標本兼治。
容錯糾錯是發揚傳統更是現實需要
習近平總書記指出，幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區的今天，面對改革創新中的失誤錯誤，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境。
“容錯糾錯是對中華優秀傳統文化的時代傳唱、是對我們黨優良傳統的繼承發揚，更是新時代新徵程新任務的現實需要。”
市紀委監委相關負責人表示，要深刻認識、準確把握容錯糾錯的重要意義和內涵，務求學深悟透。當前，成都市正處在加快建設全面體現新發展理念的城市、奮力實現新時代成都“三步走”戰略目標的歷史節點上，更需要我們堅持嚴管厚愛，健全完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明為真抓實幹者鼓勁、為改革創新者撐腰、為敢擔當的幹部擔當，持續營造“想幹事、能幹事、敢擔當、善作為”的幹事創業氛圍。
2017年底，我市出臺了《關於建立容錯糾錯機制進一步保護幹部幹事創業積極性的實施辦法（試行）》，明確了容錯糾錯的指導思想、適用範圍、基本原則等內容，對容錯情形、實施程序、結果運用、糾錯機制、澄清保護和保障措施等進行細化。
關鍵要找準紀檢監察工作的著力點
哪些錯該容，應該怎樣容，容錯和糾錯如何有機統一起來，是開展這項工作的重點和難點。
5月22日，市紀委監委召開的容錯糾錯工作推進會要求，要找準紀檢監察工作落實容錯糾錯機制的著力點，持續轉變工作理念，運用好監督執紀“四種形態”，推動營造良好政治生態，實現標本兼治。要發揮槓桿撬動作用，推動容錯糾錯工作全面深入有效落實，注重典型案例示範，積極解決工作難點，大力推動制度完善。
“紀委監委是政治機關，落實容錯糾錯要求也要體現政治性。”
市紀委監委相關負責人指出，要運用好監督執紀“四種形態”，這是貫徹“懲前毖後、治病救人”方針的具體化，也是紀檢監察機關貫徹落實容錯糾錯工作要求的有力抓手。精準運用各種形態，把握政策界限，區分不同情況，給予不同處置，做到寬嚴相濟、精準得當，最大程度實現執紀問責、調查處置的政治效果、法紀效果、社會效果的有機統一。
容錯糾錯貫穿於黨員幹部教育管理監督的全過程、各方面。在積極踐行容錯糾錯工作要求的同時，全市各級紀檢監察機關要充分發揮槓桿撬動作用，推動容錯糾錯要求深入落實。
同時，要用好典型案例，細緻歸納梳理容錯糾錯的適用情形、需要把握的政策界限等內容，精準畫像、全面展示，廣泛引導，為各級黨委（黨組）落實容錯糾錯工作要求提供可資借鑑的“樣本”，讓容錯糾錯要求不斷落地生根。
為消除一些地方和部門“下容上不容、此容彼不容”的顧慮，要通過專題研討、集中會商等方式，做好事前的有效溝通，逐步推動在上下級之間、不同監督主體之間達成共識，推動形成更有利於容錯糾錯的良好氛圍。
針對因現有法律法規體系限制，導致容錯糾錯工作落實較難的情形，全市紀檢監察系統作為監督執紀監察的主體，可以結合自身職能，注重做好執紀監督、審查調查“後半篇文章”，對發現的制度建設、監督管理等方面的漏洞，通過提出紀律檢查建議、監察建議等方式，督促相關部門建章立制、補齊短板，通過推動制度上的改進來為幹部“減負”。
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