教師招聘考試門檻越來越高是個不爭的事實，因此特崗教師、合同制教師、代課教師近年來愈發熱門，成為不少人的選擇！今天文都教師資格就來普及一下，它們雖然都“無編制”但區別很大。
合同制教師：收入、待遇穩定
有一種老師叫合同制教師。這些教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險。
目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。
代課教師：工資學校單發
合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。
而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要遠低於非在編教師和合同制教師，而且代課教師一般不繳納五險一金，在原有教師回來之後，會面臨被解聘的危險，很不穩定。
特崗教師：可轉為在職、在編
特崗教師是中央實施的一項對西部地區農村義務教育的特殊政策，通過公開招聘高校畢業生到西部地區“兩基”攻堅縣縣以下農村學校任教，引導和鼓勵高校畢業生從事農村義務教育工作，創新農村學校教師的補充機制，逐步解決農村學校師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，促進城鄉教育均衡發展。
“特崗教師”與當地在職在編教師享有同等待遇，“特崗教師”的特就特在3年服務期內的工資由中央財政統一支付。只要3年考核合格，本人願意，就可轉為當地在職在編教師。
整體來看，特崗、合同制、代課教師都是無編制教師，但前兩者還是有一定的保障。而代課教師待遇、處境尚有差距，最大的好處是代課期間對於教師角色的體驗以及教學基本功的鍛鍊。
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