為進一步提升新興組織黨組織的凝聚力和戰鬥力，規範黨組織科學化運轉，額敏縣突出“三個堅持”，著重把黨建工作轉化為新興組織發展優勢，以黨企雙掛促新興組織與黨組織互動共贏。
堅持標準選人用人。一是看企業需求，按照黨政機關與新興組織一致認可的原則，突出行業主管部門熟悉業務工作的優勢，重點從行業主管部門選派工作能力強，熟悉黨務工作的黨員幹部前往新興組織擔任第一書記、黨建指導員。二是看個人意願，對黨員幹部到新興組織掛職，採取“個人自願、組織推薦”的辦法，由縣委組織部向各單位發放推薦表，以個人報名、單位推薦、組織部門審核審查的程序，確定第一書記及黨建指導員人選12名。三是看平時表現，按照“四好”標準選人用人，既：政治素質好，具有團結協作意識；政策水平好，具有豐富黨務工作經驗；工作能力好，善於做群眾思想工作；學習能力好，認真學習新興組織經驗管理知識。
堅持實施人才工程。把隊伍建設作為提升黨組織戰鬥力的重要抓手，著重做好第一書記、黨建指導員管理，新興組織黨務幹部培養，發展黨員等工作。一是抓支部書記能力，通過下派第一書記、黨建指導員等專業黨務幹部，幫助指導新興組織黨組織開展黨的工作，充分發揮傳、幫、帶作用，培養黨支部書記抓黨建能力，提升抓黨建工作水平。二是抓發展黨員工作，制定新興組織“靶向”發展黨員計劃，根據新興組織規模及類型，加大發展黨員力度，嚴格程序、不限名額髮展新興組織領域黨員。目前，我縣新興組織黨組織發展預備黨員4名，確定發展對象13名，培養入黨積極分子29名。三是抓掛職幹部管理，培養“複合型”機關幹部，第一書記、黨建指導員任期為二年，實行半年一督查、年終一考核，對考核合格的第一書記和和黨建指導員，擇優推薦為優秀共產黨員進行大會表彰。第一書記、黨建指導員在新興組織擔任職務，參與新興組織生產經營實踐，學習市場經濟知識和經營管理知識，為黨政機關培養一批既熟悉黨務又懂得經濟工作的複合型機關幹部。
堅持黨企同頻共轉。圍繞規範黨建、凝心聚力、服務發展，有效地提升政治引領力，激發內生動力，促進企業發展。一是黨建工作步入正軌，在第一書記、黨建指導員的指導下，按照“六有”標準，規範新興組織黨組織陣地建設，濃厚黨建氛圍。同時，在新興組織黨組織中廣泛開展“學習黨章、尊崇黨章”專題活動、“黨旗映天山”七一活動等，規範黨建工作，豐富組織生活，使黨的工作逐步實現正常化、規範化，新興組織逐步成為充滿生機活力的黨建工作新領域。二是黨組織、黨員發揮作用，各黨組織結合實際抓好上黨課、爭做“發展先鋒”“誠信先鋒”、黨員示範崗、黨員示範經驗戶等，激發黨員幹事創業的熱情，在新興組織發展中充分發揮先鋒模範作用，讓黨組織、黨員形成旗幟，吸引、激勵從業人員，發揮黨組織凝心聚力作用。三是增強黨建服務發展能力，積極開展“為企業助力獻策”活動，調動企業黨員、從業人員工作積極性，提高企業職工的主人翁意識，增強全員責任感和事業，組織黨員參與新興組織經營、技術等難關突破及企業文化建設，使黨組織在新興組織發展中真正發揮作用，有效促進黨建工作和業務工作和諧發展。通過新興組織黨組織團結帶領從業人員抓發展、比貢獻，黨員的先鋒模範作用得到有效發揮,新興組織的經濟效益不斷提高，實現新興組織發展和黨建工作同頻轉動，呈現出同心合力全面提升發展局面。
供稿：韓慶紅
初審：朱芹
終審：韓衛軍
投稿郵箱：[email protected]
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