为进一步提升新兴组织党组织的凝聚力和战斗力，规范党组织科学化运转，额敏县突出“三个坚持”，着重把党建工作转化为新兴组织发展优势，以党企双挂促新兴组织与党组织互动共赢。
坚持标准选人用人。一是看企业需求，按照党政机关与新兴组织一致认可的原则，突出行业主管部门熟悉业务工作的优势，重点从行业主管部门选派工作能力强，熟悉党务工作的党员干部前往新兴组织担任第一书记、党建指导员。二是看个人意愿，对党员干部到新兴组织挂职，采取“个人自愿、组织推荐”的办法，由县委组织部向各单位发放推荐表，以个人报名、单位推荐、组织部门审核审查的程序，确定第一书记及党建指导员人选12名。三是看平时表现，按照“四好”标准选人用人，既：政治素质好，具有团结协作意识；政策水平好，具有丰富党务工作经验；工作能力好，善于做群众思想工作；学习能力好，认真学习新兴组织经验管理知识。
坚持实施人才工程。把队伍建设作为提升党组织战斗力的重要抓手，着重做好第一书记、党建指导员管理，新兴组织党务干部培养，发展党员等工作。一是抓支部书记能力，通过下派第一书记、党建指导员等专业党务干部，帮助指导新兴组织党组织开展党的工作，充分发挥传、帮、带作用，培养党支部书记抓党建能力，提升抓党建工作水平。二是抓发展党员工作，制定新兴组织“靶向”发展党员计划，根据新兴组织规模及类型，加大发展党员力度，严格程序、不限名额发展新兴组织领域党员。目前，我县新兴组织党组织发展预备党员4名，确定发展对象13名，培养入党积极分子29名。三是抓挂职干部管理，培养“复合型”机关干部，第一书记、党建指导员任期为二年，实行半年一督查、年终一考核，对考核合格的第一书记和和党建指导员，择优推荐为优秀共产党员进行大会表彰。第一书记、党建指导员在新兴组织担任职务，参与新兴组织生产经营实践，学习市场经济知识和经营管理知识，为党政机关培养一批既熟悉党务又懂得经济工作的复合型机关干部。
坚持党企同频共转。围绕规范党建、凝心聚力、服务发展，有效地提升政治引领力，激发内生动力，促进企业发展。一是党建工作步入正轨，在第一书记、党建指导员的指导下，按照“六有”标准，规范新兴组织党组织阵地建设，浓厚党建氛围。同时，在新兴组织党组织中广泛开展“学习党章、尊崇党章”专题活动、“党旗映天山”七一活动等，规范党建工作，丰富组织生活，使党的工作逐步实现正常化、规范化，新兴组织逐步成为充满生机活力的党建工作新领域。二是党组织、党员发挥作用，各党组织结合实际抓好上党课、争做“发展先锋”“诚信先锋”、党员示范岗、党员示范经验户等，激发党员干事创业的热情，在新兴组织发展中充分发挥先锋模范作用，让党组织、党员形成旗帜，吸引、激励从业人员，发挥党组织凝心聚力作用。三是增强党建服务发展能力，积极开展“为企业助力献策”活动，调动企业党员、从业人员工作积极性，提高企业职工的主人翁意识，增强全员责任感和事业，组织党员参与新兴组织经营、技术等难关突破及企业文化建设，使党组织在新兴组织发展中真正发挥作用，有效促进党建工作和业务工作和谐发展。通过新兴组织党组织团结带领从业人员抓发展、比贡献，党员的先锋模范作用得到有效发挥,新兴组织的经济效益不断提高，实现新兴组织发展和党建工作同频转动，呈现出同心合力全面提升发展局面。
供稿：韩庆红
初审：朱芹
终审：韩卫军
投稿邮箱：[email protected]
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