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這裡的"老實人"指的是性格內向的小夥伴，性格內向的小夥伴在職場中好像不如那些表現力強的外向型性格的人那麼好混，真的是這樣子嗎？其實未必是這樣子，在職場上很多"老實人"一樣混得很好，那麼他們又是怎麼樣做到的呢？微小憩先從"老實人"的畫像開始分析，再看哪些職業適合咱們這些"老實人"。

"老實人"的面像

作為一個老實人，我們擁有一個內向的性格，雖然我們都知道性格沒有好壞之分，但處在冰山以下的性格決定了我們喜歡獨處，因為在人多的時候，我們會感覺到壓力很大；喜歡一個人做事情，在工作中如果有大多的人參與進來，會分散我的精力，當然這並不代表我不願意跟他們合作，只是我更願意自己獨自己一個人做事情；不太喜歡錶現，但並不代表我們不願意接受別人的意見；在接受批評時我們表現得比較平淡，但其實內心還是比較敏感的。

雖然我也知道性格難以改變，可以改變的只是我們的行為，但在日常工作中，我們總是會傾向於自己喜歡的那種做事方式，因為一味去改變自己的行為，在這過程中也會消耗我們大量的精力，如果我們能夠根據自己性格，根據自己的興趣愛好找到自己喜歡的工作，那肯定是人生中一大快事。

牛頓說過"天才是1%的天賦加上99%的汗水，但是那1%的天賦遠比99%的汗水要重要！"由此可見，如果我們能夠跟著自己的天賦，做著自己內心喜歡做的事情，是多麼的好，但現實中我們遠遠沒有努力到拼天賦的地步，所以作為"老實人"，我們還是有很多類型的工作可以做的。

哪類型的崗位適合"老實人"？

作為老實人，我們也有自己的核心競爭力，我們平時不大愛表現，恰好讓我們擁有了外向的人沒有的"專注力"，同時也會讓我們擁有比較好的"執行力"，當然啦，任務一種類型的性格都是有自己的優勢和風險，那麼我們老實人可以從事哪些類型的崗位呢？

① 財務類

你沒有看錯，財務類崗位適合"老實人"，因為財務主要管理的錢，做事需要比較嚴謹，對人的盡責心要求也要，同時對外向性的要求要低，老實人恰好有低外向性，同時盡責性高，所以財務類崗位是很適合我們這些老實人的。

② 軟件開發類

我們有沒有發現，跟公司裡面的"程序猿"打交道是很煩的一件事情，經常是一問一答狀態，問多幾句他們還會表現出不耐煩的情緒。不要驚奇，作為一個碼農，他們需要有自己獨立的時間，空間，能用代碼解決的事情絕對不費口舌，試想一下，如果一個很外向的碼農，寫了兩行代碼就出去跟別人浪了，他能把工作做好？

③ 科研實驗室類

我們在工作中接受科研的人會比較少，但在電影上那些科學怪人，特別是有些特別變態的，做事極端的科研人員，為了研究一項新發明，他們可以一頭扎進實驗室，操作著各種機器，做著各種實驗，分析各種報告，跟外界都很少聯繫和接觸。

在工作中除了簡單的交談，好像可以不用說話都能活下來，恰好這類型的職業適合咱們這種性格內向的"老實人"了，但這類型的崗位一般對所處的領域知識和專業經驗很高，並不是一般的人能夠去勝任的。

適合老實人的工作遠遠不止微小憩上面提到的3種類型，在這裡再次給小夥伴們提個醒"性格沒有好壞之分，我們雖然很難改變自己的性格，但我們可以改變自己的行為"。

性格沒有好霈，職業也不分貴賤，不管我們從事哪一份工作，都需要我們努力去把工作做好，當我們把工作做好了，我們才會有機會去選擇自己想做的事情，願大家都找到自己喜歡的工作。

微憩，讓你靈魂不再荒蕪！

微憩

說說我爸爸吧，我爸爸屬於那種超級老實人，有一次別人給我們家刷牆，我爸爸去街上買了兩個大西瓜，那時候的大西瓜也是剛上市，比較貴的，我的爸爸買回來之後就一直放在那，那個人粉刷完牆後我爸爸把兩個大西瓜已經綁在了那個人的摩托上，我媽說孩子還在鎮上讀書，你給孩子就一個唄，我爸什麼也沒說，就這樣老實的把西瓜給了別人了。有時候老實人真的不好，因為比較老實會被別人捉弄，前幾年我爸給人家打工沒有要錢，結果要錢的時候不給，還打了我爸爸，真的是氣憤，我也不知道我爸爸怎麼想的，真的是人善被人欺，再說說老實人應該做什麼工作，首先老實人幹什麼工作都是沒有心眼的，沒有心眼，會一步一個腳印，就像我爸爸乾的木活，我的爸爸會給僱主弄好的料不會亂加價。多少錢就是多少錢，老實人不管幹什麼工作，都不會有那麼多心眼，再說社會也需要這樣的人，老實人就應該幹那種技術活，技術工種，因為這些工作需要工作者耐心，細心鑽研等品格，最需要腳踏實地的人來做

小棉襖蝦米

個人認為，形容一個人老實，基本就是指這個人很實在，能按照規矩辦事，為人處事，比較忠厚、誠實、不會使壞心眼，不會做違法亂紀的人，品質很優秀。

其實，各行各業都需要老實人，能夠腳踏實地做好本職工作，換句話說，教育、醫藥衛生、建築、交通運輸、輕工食品、金融等這些行業，難道不需要老實人去做嗎？

許許多多的行業是都需要老實人去做，只有大家都敬業愛業，忠於職守，不昧著良心去做事，老實人在什麼行業都會出人頭地的。老實人不代表沒有創新、沒有勇氣、沒有才華、沒有魄力。老實是對一個人的性格品質的判斷和印象。

每個人在工作上該“老實“的時候，就要安分守已，才不會出現那麼多的行業腐敗現象，這些現象的出現，正是因為很多人的不“老實”。當今社會，老實人都快要變成“貶義詞”了，認為老實人總吃虧，沒有心機，不會變通，如果把這份珍貴的“老實”用在工作中，那麼，我想這種吃虧就是福。

所以，我認為真正的老實人，在自己的工作崗位更能站穩腳跟，更能光明正大地做好工作、盡職盡責，發揮自己的聰明和才智，說老實話、辦老實事、做老實人，他們問心無愧，老實人適合做所有工作，而那些不“老實的人”，想方設法侵佔他人的利益，在哪個工作崗位上都不會幹長久。

我是月亮姐姐Nancy，碼字很辛苦，感謝友友們的關注、點贊和評論。(文中圖片來源於網絡，侵刪）

月亮姐姐Nancy

老實人有什麼特點？工作紮實，態度老實，對組織忠實，對人忠厚，為人從不或很少來虛的，學習、工作、生活丁是丁卯是卯，一老務實，任勞任怨，不辭辛苦，一般不會出現較大偏差，能讓人信任，讓人放心。

基於以上這些特質，老實人是走到哪都被人見人愛的人。他們不好高騖遠，不虛誇浮飄，對待工作認真負責，能忠誠執行領導擬定的工作計劃和措施，被各級領導器重和認可。

由此，我們看出，老實人是可以被信任的人，一些業務性的工作，比如財會、公司技術類工種，都可以勝任。同時，像一些領導助手之類的具體工作，也完全可以考慮。一個單位或公司，上可到老闆副手，下可到一般職員，只要用人得當，老實人的作用一以當十。

不過，要用好老實人，必須得具備高超的領導藝術。首先是尊重，其次是多為對象著想，第三是優待處置好待遇薪酬等物質上的事宜，充分調動他們的工作積極性。

跟我學公文

大家好，我是職場問答達人九品職麻官，老實的人適合做什麼工作，我聯繫，老實的人應該去體制內單位比如公務員或者事業單位和國企比較好。

之所以這麼說，是因為老實人的性格就註定了他不善於從事競爭性很強的工作，比如銷售或者創新類企業，而體制內單位相對來說比較穩定，對於工作的要求往往是一板一眼，不需要太多創新，也就說老實人的氣質和體制內單位比較搭調。

那麼有人可能會說，體制內單位論資排輩以及人事關係也很複雜呢，太過於老實會被欺負的，但是我想，老實人去體制內單位，主要是工作先穩定下來，因為這是生存發展的前提。而至於辦公室政治等等，其實和老實不老實並沒有太大關係，只要你工作經歷到了一定程度，職場人事關係的套路摸熟悉了，其實人人都能遊刃有餘。

當然，如果你確實是太過老實榆木疙瘩一個，即便去體制內待了幾年也沒有熟悉其中的套路依然混不下去，那麼我建議你，最好自己適當的改變一下自己的性子，畢竟只有你去適應這個社會，而這個社會是不會主動去適應你的。

九品職麻官

過去我們說一個人“老實”，多半就是指這個人靠得住，不偷奸耍滑，不巧舌如簧，不推卸責任，這不跟“靠譜”一樣麼？所以那時很多人家挑女婿，一定要挑個“老實”的，免得自家閨女以後吃虧。

如今商業社會，“老實”這個詞慢慢被人視為“沒本事”、“不會來事兒”、“不靈活不懂變通”，另弄個詞“靠譜”來代替。今天在很多地方你說一個人“老實”，幾乎就等同於罵人一樣了。

這是社會浮躁的體現，也是法制環境不完善缺失契約精神帶來的，我相信它是暫時的。隨著社會經濟的發展，投機取巧四處鑽空子的所謂“機靈”，會越來越沒有市場。

大家都守規矩，不守規矩的就會處處受限；大家都老實，社會成本會大幅下降，這其實是對你我都有利的。

國家這兩年一邊保護知識產權，一邊出臺各項措施嚴厲整治失信者，在整頓社會風氣上邁出了堅實的一步。

在一個理想的社會里，“老實”的人其實適合所有的工作。改變身邊的環境，就從自己遵守規則，慢慢變成老實人開始吧。

職場簡史

我是張樹波，國家二級心理諮詢師，上海華大應用心理研究院簽約心理諮詢師。成為心理諮詢師，歡迎關注及私信我們的頭條號，華大心理陪你助人自助！

你好當我看到你提出“老實的人適合做什麼工作”的話題後，讓我也陷入深深沉思與回憶，說實話，在我年輕剛要參加工作過程中，也曾遇到過與你同樣的困惑，而且這個困擾一直持續存在我工作後的許多年。從心理學層面說：性格其實沒有好壞之分，只是存在差異性和適合與不適合。

就如老實人的內向只是一個表徵，其背後的含義有可能是在我們的童年的成長髮育中的各個階段中，可能其中是在某一階段的發育中遇到了創傷或著是挫折，沒能得到有效的正常發育，致使心理上不能適應社會的行為，這有可能是其中一條主要誘因，當個體在生長髮育的各階段的受挫折後，很有可能在心理上可能產生類似心理缺失，或者產生懷疑自己的人生與價值，生活中不能明確自己發展的發展方向，使自己缺乏足夠的自信心，缺少價值感；由於沒有明確的自我價值感和缺乏相應的社會認知力，才會可能導致對自我的否定，並因此難以展現真正的自我。

今天你能主動提出這個問題讓我很欣慰，我看到你是一個有追求的人，願意主動尋求解決問題的方法。這就讓我們有機會進一步的共同探討你的話題，即老實人、性格和發展的關係。這也需要問問你自己真的屬於那種話不多的人嗎？或者，只是膽子有點小，不敢在老師、領導、父母面前大聲說話的人嗎？再者，你是否自認為是內向性格的老實人呢？這樣的提問是否能夠引起你的反思與覺察呢？是的無論能否引起你的認知、行為還是精分方面對自我的探討呢？是否有可能引起你的自我改變呢？也需要你從心理上認知到自己的性格偏好，對嗎？是否可以參照以下指標內容呢？第一、性格上內向，孤僻；第二、性格上缺乏好勝心；第三、性格上缺乏獨立性；第四、性格上缺乏自信心；第五、性格上太輕易相信別人；認為“寧可人負我，不可我負他人”；第六、性格上“缺乏自信心與自我保護意識”；第七、性格上思想意識守舊、保守機械。這樣有可能讓你更深一步的瞭解自己是一個怎樣的人？你說對嗎？

在你回顧這個話題時，問一下自己的內心，自己的老實到底屬於是一般膽小怕事，安分守己；還是對人、對事謹小慎微，而且從不會隨便得罪別人呢？還是有時即使別人得罪了自己，也不會記恨在心，更不會以牙還牙，一般都是能忍則忍的對嗎？正所謂有的人“不在沉默中死亡，就在沉默中爆發容易走極端，還有人對於別人的一點點恩惠，也會牢記心中隨時找機會給予報答，但是常常因此付出太大的代價而影響了自己生活與發展呢？有甚的是報答別人的時候因能力所限而顧此失彼，反而得罪了更多的人呢？

心理學說：老實人性格內向，不善言辭，嘴笨等這些只是表象，即便是老實人是直來直去，不會拒絕別人，但是他們心理上普遍存在著對“不”字很難說出口的心理困境。這促使他們只會用實際行動來取悅別人，而不善於用“嘴”來和別人套近乎的思維和行為模式。這種老實人在單位裡及其可能是任勞任怨的，常常會被別人稱作為“老黃牛”；而另一種老實人則總是心理上感覺到自己常常被別人欺壓，始終處於弱勢，而備受煎熬，十分痛苦，不能釋懷；即我所欲也，“聰明”亦我所欲也，二者是否不可以“兼得”一樣。

但是我們看到感動中國的“信義兄弟”堅守的是“老實”，同時也是一種“聰明”。即建築商人孫水林、孫東林 ，“新年不欠舊年賬，今生不欠來生債”。20年不曾欠工人一分錢，無論家裡出多大的事，都不違背自己的諾言。2009年底哥哥孫水林為趕在年前回到武漢給農民兄弟結清工錢，在從天津返鄉途中遭遇車禍罹難，同時記載工資的賬本也丟失。弟弟在大年三十的前一天，按農民工自報的數目將工錢如數的送到農民朋友的手中，完成了哥哥的遺願。兄弟倆的“老實”贏得了人心，農民兄弟不拿工資也願意跟著他們幹。

因為我們每個人心底裡都希望別人“老實”；其實正如各單位的領導大多數也有同樣的心理，本質上都是希望自己的員工老實本分、踏實肯幹。就恰如我們的父母都希望自己的子女都是“聰明”的人一樣，這是一種普遍的心理現象，也是一種集體潛意識。俗語說：“希望別人怎樣對待你，你就怎樣去對待別人”。也就如《論語》中所述：“己所不欲，勿施於人”。所以我們說社會不能充斥“自欺欺人”“爾虞我詐”。生活中只要我們都能做老實人，說老實話，辦老實事。人人都做“老實的聰明人”，我們的社會和祖國才能變成美好人間，你說對嗎？

從以上視角的探討使我們不難看出，“老實的人適合做什麼工作”這一命題，突顯了許多個體對自身不甚瞭解；最典型的可能是缺乏應有的自信心，也有可能存在其他心理癥結，就像遇到事情總想讓權威或家長幫自己拿主意的行為模式一樣。有的人思維上誤認為自己是老實人，主觀上想象自己無法像“聰明”人一樣成功、快樂，許多人的根源不外乎的是源於自卑心理。從心理層面講性格的形成受客觀因素的影響，雖然有先天遺傳因素，也有後天的教養環境，家庭、學校教育有關，成長經歷對後天性格的形成起著至關重要的作用。我們說：性格一旦形成，就具有相對穩定性。雖然我們每個人都在追求自我完善和美好的生活，這就是馬斯諾需求理論的自我完善。如何提高生活質量，讓自己在工作中不斷的歷練和成長，這是每一個人心心的期盼。其中也包括性格外向的人，都希望自己陽光、快樂，都希望有一個健康的心理。每個人都需要不斷的自我完善和成長，但是這都需要建立在自信和接納自我的基礎之上，只有悅納自己人，才不會失去自我，才不會感覺迷失了方向。從心理學說：老實人、內向性格本身不會導致自卑，而是自卑則會讓自己更加內向。如果你是個老實內向的人，也能保持著內心的平衡與和諧，那你一樣可以發揮出你的人格魅力，一樣可以做好自己的事情，一樣可以擁有自己想要的幸福生活與人生的輝煌。

我們說能夠相信自己就是最好的，請你不要嫌棄自己，只有這樣你才可能客觀的評價自己，才可能對自己充滿自信，才可能不斷的自我完善。其實老實的人對工作的選擇是多種多樣的，這也是我生活、工作的感悟和體驗。對任何工作都需要你自己首先了解自己的性格和偏好，然後依據自己的特質與愛好來選擇自己的工作。可以是公務員、會計、工程師、軟件設計開發、電子工程、機械製造、精算師等等都是可以展示自己的，對嗎？如果你感覺自己沒有什麼專業性較強的支撐，那麼也可能從中找到自身的差距，以加強後天的學習不斷完善自己。

總之一句話，老實本分的人所從事的工作首先是適合自己的；如果你現在還覺得不瞭解自己，那麼就請你和我們的心理諮詢師溝通，我們會陪著你共同發掘你的潛質，探討你的性格成因，讓你從瞭解自己的性格和成長髮育入手，探討你人生髮展的經歷，覺察和發現是什麼癥結阻礙你追尋你目標，我們將共同努力，為你實現你的人生輝煌打下堅實的基礎。

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老實人，學學技術，做固定的工作內容，不需要交流。老實人，實際被世俗和自己固化的群體，內心自我設限，外部又給他們枷鎖，何不破我執迷，粉碎一切枷鎖，成就自在之我，灑脫之我。先做一個強者，哪怕是強盜的強。弱者亡，這個世界沒人因為你老實可憐你，反而更加的壓榨你的生存空間。所以，活著的老實人，為了追求你的經濟，政治，文化等地位，權利，別老實了。

老夫，隨著長大，心性改變，雷霆一怒，絕不手軟，做一個強者吧，別給我來粗暴的，偽善的，更多要求老實人吃虧的善良之類價值觀，其實，希特勒說的弱者亡，是符合人類社會競爭法則。面對利益抉擇，不用時刻考慮別人，好像自己獲得利益，比如穿得衣服好看一點，都不應該，是搶別人風頭了？老夫小時候，體弱多病，身材單薄，面黃又黑，老被人嘲笑，欺負，被當年的世俗社會壓迫成自卑，膽小，穿衣服都不敢好看，覺得不是自己該擁有。初中後，老夫接觸哲學，就發起改變，掃除一切障礙，絕不自我設限，弱者亡。沒人可憐你。先做強者，再說吧。要學曾國藩之心性強硬，下手狠，步步為營，堅決出手不含糊的理學家素養，哪怕外號曾剃頭無所謂。

豐富多彩談國學

老實的人適合做什麼工作？

除了作奸犯科不適合之外，任何工作都可以勝任！上可到九天攬月，下可到五洋捉鱉！各行各業都活躍著無數老實人！如果老實人都沒有這樣的文化自信、理論自信、現實自信，你還稱什麼老實人？有太多假老實的人在給老實人潑髒水！

王寶強主演過的一部電視連續劇《士兵突擊》很多人都看過，許三多就是個典型的老實人，老實人有這樣幾個特徵，第一嘴可能比較笨，不會油嘴滑舌滿嘴跑火車，第二老實人善良，不會坑蒙拐騙去害人，第三老實人做人做事不逾矩，有著自己的分寸堅守自己的本分，這樣的描述可能比較符合大家對老實人的想象，你是個老實人嗎？

老實人怎樣才能把工作做好？

要把任何工作做好即需要自己內功紮實有水平，更要外功深厚有張力，內功就是自己單打獨鬥的能力，例如技術水平、手藝等，外功就是自己的團隊協作能力，例如溝通能力、協調能力、領導力等。

老實人這個屬性使得你在這兩方面都能有一個很好的基礎，但這只是基礎條件，要幹得好還必須更加精進，需要一點聰明更需要一點智慧！

有人說如今這個世道老實人吃虧，但我要說從眼前來看是虧從長遠來看未必，這也是一種投資，從某種程度上來說只有老實人才有大成就，因為老實人更容易讓人信任，更能凝聚人心，路遙知馬力、日久見人心最終能夠屹立不倒的還是相對的老實人，得道多助、失道寡助這是亙古不變的真理。

就起點來說老實人、偷奸耍滑的人其實都差不多，某些方面老實人起點更高，某些方面偷奸耍滑的起點更高，但是老實人後勁更足上限更高，老實只是一個必要條件並非充分條件，你可以老實但是不能愚傻，要做也要做一個老實的聰明人，這樣的人叫做有智慧，什麼叫有智慧？比如不計較一時之得失去看長遠，許三多的堅持就是如此，我們不能假清高！

勢利紛華、不近者為潔，近之而不染者尤潔；智械機巧，不知者為高，知而不用者為尤高！要做也要做這種出淤泥而不染的老實人，要做也要做這種知而不用的老實人！入世並非同流合汙！入世也能不同流合汙！

心安理得君

“世界上沒有完全相同的兩片樹葉”，每個人都是獨一無二的。俗話說“江山易改本性難移”，說明性格一旦形成，後天要去改變是很困難的。有些人天生就是樂觀派，喜歡熱鬧，擅長交際；有些人天生喜歡安靜，嗜好獨處。性格本身沒有好壞之分，只是各有各的利弊罷了。老實人性格內斂，不太喜歡張揚，為人正義，遇事冷靜，處事沉穩，做事有耐心，對工作一絲不苟，耐心細緻。但老實人不太會來事，不太喜歡與人打交道，不擅長處理複雜的人際關係。“物盡其用，人盡其才”，老實人應該根據自身的實際情況和性格特點，選擇適合自己的工作。其實作為一個老實人，可以做的工作很多，但也要根據自己的興趣愛好來選擇，根據自己所擅長的來決定自己的職業，要揚長避短，既能發揮自己的專業優勢，也符合自己的興趣愛好，更適合自己的性格特點。但有一點就是老實人在選擇工作時，最好避開那些窗口單位，也就是經常與人接觸打交道的工作，多考慮一些技術性的崗位，這樣的崗位比較適合老實人去幹。

關鍵字: 性格內向 老實人 職場