首先我們來看看華萊黑茶的部分獎金制度：
“互動獎分為2個盤，一個黑盤（消費組），一個紅盤（經營組）。
我們先來分析黑盤，首先看黑盤裡有7個人，這個7個人分別有1個組長，2個副組長，4個組員，這個7個人都是電腦隨機的分配到一起的。現在要做的是組長協助組員一起開發市場尋找2個人填滿8個點位（每人4個點位）。找到2個人後這個盤就是滿盤，滿盤就要分盤。公司獎勵這個組的組長5000元，然後組長升級進入紅盤。其他的盤員開始根據每個人的付出多少，重新分盤，然後會再產生2個新的黑盤。分別都有組長、副組長、盤員，陣型跟前面一樣，重複開始找2個合作伙伴，然後新組長晉級紅盤。以此裂變，一個盤變2個盤，2個盤變4個盤.....
紅盤跟黑盤的架構是一樣的，前期依然有7個人，1個組長，2個副組長，4個盤員。
假如您當上紅盤組長的時候，公司獎勵您1萬元，然後您協助組員幫他們，把他們在黑盤裡的夥伴當上黑盤組長晉級到紅盤。於此同時，每新進一個黑盤組長到紅盤，公司獎勵您5000元/人。當紅盤新進滿8位黑盤組長後，公司再一次性獎勵您5.5萬元。
現在我們來算你從黑盤到紅盤當上組長成功，您一共獲得多少獎金。
您當上黑盤組長5000元+紅盤組長1萬+8個黑盤組長晉級8*5000=4萬元+一次性獎勵5.5萬=11萬”
從制度上來看，華萊黑茶是個雙軌制的發展形式：1-2-4 + 1-2-4 此模式發展快，分盤可解決佔點問題，+互助，分紅，誘惑力太大！再加上網絡技術的幫助。
那我們再來看一下黑茶，正宗黑茶是個好東西啊，可化解中毒、醫治菌痢、推遲變老、抗癌等！都是一小部分人拿黑茶各種吹噓，各種“高逼格”會議，偷換概念，所以現在弄成這樣了！
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