"糟糕......"
當我聽說一個車間女職工被衝床壓傷時，禁不住叫起來。
其時是2011年的8月，我剛進廠不久，職務是公司辦公室主任，老闆對人很好，也懂技術，只是不太重視管理，因此很多方面都不太規範，但我沒有想到竟然沒有給員工辦理工傷保險。
是福不是禍，是禍躲不過。
果然當員工病情稍稍穩定時，員工家屬就找上門來了，來人姓張，老張開口就是8年的工資，我在心裡咯噔了一下：8年近15萬元呀。
我說：從人道的立場來說我也很同情你，也會盡力為你爭取賠償款，只是我們辦事都要有依據，你要15萬，行，只是我想知道你的依據或者理由，否則這事是沒法談的。
我倒不是在敷衍他，我所指的依據就是讓他去做工傷鑑定，一旦工傷鑑定等級出來了，賠償額大概也確定了，老張有些將信將疑，不過，他最後還是按我的意思去做了。
根據她拇指受傷的情況，我判斷是9級的可能性很大，當然不排除7級的可能，在此之前我已經測算過9級是賠6萬多，7級就要賠10萬，但不管是哪種，都比對方開價的要少。
我向老闆彙報了情況，老闆同意按我的思路操作。也有高層提出擔心：因為工傷鑑定是對方自己去辦，這其中會不會有什麼貓膩呢？
說實話，我也沒有把握，走一步算一步吧。
三個月後，傷殘等級出來了，果然是9級。
這次是我主動找對方談，怕夜長夢多呀。
他們夫妻一行3人如約而來，還有一個是律師吧，我估計。
我的處理原則是抓大放小，公平合法。
小錢如伙食費、護理費雙方差距不會大，儘量滿足或超出對方期望。比如住院伙食費：一般做法是參照公司出差伙食補貼，但因為我公司沒有相關制度，我就按本地國家行政機關的出差伙食費每天是50-70元，我取中間值，即每天伙食費補貼60元；再如護理費：我的算法按上年度本地區城鎮單位在崗職工年平均工資計算，這樣算出每月是2608元。
老張很滿意，也逐漸相信了我。
接下來要談的是份量最重的：一次性醫療補助金與一次性就業補助金，對方引用的是本地區城鎮單位在崗職工年平均工資，這點雙方無異議，但對方是用2012年的數額3300元，我網上一查，發現不對頭，我說：3300元是2012年上半年的平均工資，不能用來代表全年，要用只能用2011年的數字：3192元。
對方律師爭辯：2012年的數字雖還沒統計出來，但肯定是比現在更高。
我說：你是願意現在就拿到錢，還是等到數字出來咱們再談呢。
對方不作聲了。
趁此機會，我拋出一個重磅炸彈：因為停工留薪期不能超過12個月，所以多發的工資要從賠償款中扣回。
老張不願意了，這在我的意料之中，到嘴的肥肉誰願意吐出來呢。對方律師找出法條給我看，你還別說，下面還真有這麼一條：工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
我說：這點雙方有爭議，暫且擱置不談，不過呢，我的想法是如果其它項都達成協議，這一點我可以為你爭取，畢竟也有6000多元呢。
賠償款統計出來了，共計6.6萬元，如扣除多發的工資倒是與老闆給的底線差不多，可是我知道那幾乎是不可能的，為了談判成功，看來我還得想辦法去說服老闆呢。
快到年底了，雜事一大堆，忙裡偷閒地彙報了兩三回，老闆總算點頭了，我趕緊聯繫當事人約好時間去市仲裁委。在仲裁委，老張夫妻倆又拿出工傷的鑑定費及路費，500多元，我一看沒多少錢，就給他一起報了。
接下來雙方簽了仲裁調解書。
直到打款到對方的帳戶上，我才舒了一口氣。
我對老張說：這一段為你的事，忙得不可開交，特別現在是年底，大家都很忙，不過呢，事情沒有給你解決，我這年也過得不安穩呀。
雖然沒有達到期望值，但不管怎麼說，我處理也還算公正，老張最後很感謝地說：有空來喝茶。
我向老闆彙報，老闆說：事情處理得對方滿意嗎？
怎麼說呢，說不滿意，肯定不妥；若說對方滿意，老闆會不會認為賠得太多了。
我說：咱是嚴格按照法律走，對方也無話可說呀。
老闆笑了起來。
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