最近《延禧攻略》大火，目前在某奇藝上的播放量已經二十幾億，每週都會上一次微博熱搜。講述的是為了幫姐姐報仇的魏瓔珞從繡坊一名普通宮女一步步進階到貴妃的故事。
《延禧攻略》雖然為清宮劇，但女主一反以往的傻白甜人設，作為一個有仇必報、你打我一巴掌，我必啪啪啪打回來的“黑蓮花”，簡直大快人心。
不得不說，《延禧攻略》就是清宮版的《杜拉拉昇職記》，也是一部教科書級職場升職記！在追劇的同時，也可以順道學學職場進階之道。今天放羊哥就來給大家分享下《延禧攻略》暗藏的5條職場生存指南和4個進階之道。
5條職場生存指南
從這部“職場升職記”中我們可以學到四條職場生存指南。
1.初入職場恪守本分為主。
女主雖然自身能力很強，刺繡技術好，頭腦聰明靈活。但是脾氣火爆，待人接物不夠柔和，和上司說話沒有分寸。以女主這樣的行事作風，在戒律森嚴的皇家單位早就領便當幾百次了。
所以作為一個職場新人，最重要的是先做好自己的本職工作，和同事友好相處，做人低調，尤其是和老闆的相處之道。既要謹言慎行，又要努力奮鬥，用成果證明自己。
2.不要輕易看輕任何一個人。
女主從身份卑微的宮女一路晉升成為皇后，草根也有可能成為你高攀不起的人。不要輕易看輕你身邊那些不起眼的人，也許他們所具有的潛能是無法估量的。
在平時的工作中應該與人為善，不要從利益的角度去給別人貼標籤，不尊重別人，比如“他就是個......”。
3.職場朋友不用多，真心才重要。
女主在宮中的朋友雖然不多，但如果被女主視為朋友就一定真心相待。比如女主為自己的好友吉祥報仇；真心維護皇后，皇后也在女主一次次闖禍的情況下幫她解圍，更為了保護她把她貶入辛者庫。
初入職場的新人可能對職場充滿美好想象，同事都像朋友一樣熱情可愛，其實這種關係很少。朋友要看質而不是量。有一兩個能在你工作的緊要關頭無條件幫助你的朋友才是真心的朋友。
要有真心的朋友，我們自己就應該以誠待人，你抱著一顆真心去對待別人，別人同樣也會投桃報李。但如果你以有用或無用的標準去判斷這個朋友是否可交，你得到的也不過是別人的虛情假意。
4.職場不相信眼淚，能力才是武器。
我看這部劇的一大感覺就是爽，女主不再是傻白甜，被欺負了只會哭，讓別人來收拾爛攤子。而是彷彿開了掛一樣，手撕那些惡毒女配，一個個發便當。
不知道有多少人在職場上有過躲在衛生間哭泣的經歷。或者被領導批評幾句眼淚就唰唰的掉下來，一衝動“我要辭職”就脫口而出。
職場不是你小打小鬧的家，領導也不是你的父母，沒有人會心疼你的眼淚。你能做的就是擦乾眼淚，吸取教訓，讓自己不斷成長，讓領導看到你的能力，發揮自己的價值為公司創造利益，讓自己成為不可替代的人。
5.其實老闆就是想要什麼都會的員工
皇上這位Boss為了替患有抑鬱症的皇后 Manager管好手下一群蠢蠢欲動的Leader，特地採用「側面敲打」的管理方法，賞賜了匾額和十二宮訓圖給後宮嬪妃。
飛橫跋扈的高貴妃也收到了一幅，她心裡知道，皇上是暗喻她僭越皇后，天天不做好自己的本分工作，只想著往上爬。嘉嬪為了安慰高貴妃，說，這十二宮訓圖就代表了皇上心目中理想后妃的形象，讓高貴妃不要在意。
於是，高貴妃就說了這段堪稱「職場教科書式」的金句。
那句「皇上，他到底要的是女人還是神人」簡直是靈魂式拷問了。
其實，這反應了很殘酷的職場真相：老闆根本不想要「學習型」員工，老闆最想要的，就是「全能型」員工。學習型員工只會浪費公司的時間成本，還不一定有好的收益。老闆只會看收益，他們就是想花最值的錢請最牛逼的人，這一點你不得不承認。
職場進階之道
在職場中，如果只是獨守其身，無法得到好的發展。《延禧攻略》就是一部教科書級的職場進階之道！
進階之道一：不怕得罪人
魏瓔珞在剛入宮時，同入宮的宮女錦繡由於嫉妒屢次陷害她，甚至當著魏瓔珞的面把水灑在她的被褥上。
而魏瓔珞是怎麼做的呢？
她從外面端了一桶水，毫不留情全部潑在對方的被子上。錦繡怎麼會想到魏瓔珞會如此兇狠，於是吵吵嚷嚷著要去告訴嬤嬤。
本以為瓔珞會認慫，沒想到瓔珞反而說：
“我魏瓔珞，天生脾氣爆不好惹，誰要是再唧唧歪歪的，我有的是法子對付她。你們以為管事姑姑那麼閒會給你們分辨是非？
出了事，大家都會被一起趕走。”
因為不得罪人並不意味著左右逢源，也可能是人善被人欺。
雖然不得罪人少了很多敵人，但也少了很多朋友。而所謂的安全，並不是從不得罪人，而是懂得如何去應對你得罪的人。
心理學中有個詞叫做“個人邊界” ，個人邊界（Personal boundaries）是指個人所創造的準則、規定或限度，以此來分辨什麼是合理的、安全的，別人如何對待自己是可以被允許的，以及當別人越過這些界線時自己該如何應對。
當別人觸犯到你的個人邊界時，你的態度決定了他們接下來的行為。
善良不意味著軟弱，一個從不生氣的“軟柿子”會讓人得寸進尺，如果每次面對觸碰自己底線的事情都選擇妥協忍讓，那麼被欺負受委屈的那個人永遠是你。
進階之道二：危機只要把握得好，就可以變成進身之階
都說，在職場中有三防，「防小人、防親疏、防替代」。這不，魏瓔珞很快就碰到了她進入紫禁城CBD後的，第一個職場危機。
繡坊受命給富察皇后製作鳳袍，結果刺繡用的孔雀絲線被盜，而她的「豬隊友」吉祥，因為看管不力，但又想不到具體法子，只能在那裡自責地哭天喊地。
她立馬呵斥住正在哭的吉祥：
是的，哭泣有用的話，職場早就被淚水淹沒了。形勢逼人，魏瓔珞分分鐘要被「炒魷魚」，這時候，大多數人都會慌，但她開始冷靜地想解決辦法。
於是，瓔珞想到「皇后娘娘平日裡厲行節儉之風」，提出了一個Perfect Plan：選擇用鹿尾絨線代替孔雀羽線。這下，不僅安然度過了這次危機，更是讓患有抑鬱症的皇后manager開心得不得了，甚至還完成了魏瓔珞的又一次職場進階——她，要升職去長春宮了！
所以你看，並不是所有的職場危機都是壞事兒。真正考驗一個人的能力，就是看他遇到危機時，處理危機的能力。職場危機的時候，往往是你最容易脫穎而出的時候，也往往是老闆最能看到你能力的時候。
好好把握每一次職場危機，就能變成進身之階。成長，就是一個不斷遇上問題、解決問題的過程，你敢和困難正面交鋒，才能獲得解決問題的經驗。
進階之道三：懂得借力
因為聰明機謹，瓔珞入宮不久就被調到皇后的長春宮做事，這一飛躍無疑坐上了職場火箭，要知道，普通的宮女做死了也不過是個管事嬤嬤，而短短一個多月的時間，瓔珞卻從繡坊調到皇后的長春宮。
長春宮可是大平臺，背後是皇后這座靠山，即便是貴妃也不敢輕易動長春宮的人，而資源就是皇后身份所帶來的權力、財力、人力，可以說是要靠山有靠山，要資源有資源。
在大平臺上，如果懂得借力，那麼你的價值就會被加倍放大。
剛開始來到長春宮的瓔珞也僅僅是一名負責雜活兒的宮女，被皇后的貼身宮女指揮做這做那，沒過多久，就深得皇后寵愛的信任，有什麼重要的事都會交給她去辦才放心，甚至會親自教導瓔珞寫字......
毫無疑問，皇后是魏瓔珞的貴人，不僅發現瓔珞的潛力和閃光點，更循循善誘，教會瓔珞做人的道理。
當然，皇后雖然善良也不會對每個人都俺麼好，而為瓔珞之所以備受皇后寵愛，是因為每當在皇后陷入危機時，瓔珞總能夠想到辦法妥善解決，使皇后免於被陷害。
所以，找到職場貴人雖然重要，但成為“值得幫”的人也很關鍵！
因為經常待在長春宮，又深得皇后喜愛，就連皇帝也開始時不時注意皇后身邊這個經常被誇的小丫頭，為之後成為嬪妃做了鋪墊。
但如果瓔珞沒有調到長春宮，也沒有皇后娘娘作為靠山，那麼在繡坊即便手藝再好，多年之後也只能混成個嬤嬤，不用說成為貴妃，連皇上面都見不著。
所以說借力，是職場人士進階的必修課。
如果說你的能力有5分，靠自己能夠將價值發揮5分，但如果藉助平臺、藉助人脈，你的價值就會倍數化放大。
舉個例子，一提到張小龍，很多人的第一反應是“微信之父”，但你知道張小龍也是Foxmail的開發者嗎？直到微信如平地一驚雷般吸引了所有人的視野，人們這才注意到躲在微信背後這個男人，他創造的這個產品，如今已有10億人在使用。
為什麼同樣都是互聯網產品的開發者，微信家喻戶曉而Foxmail卻不為人所知？
如果沒有手機QQ巨大的流量導入，微信還會成為如今人人都在使用的社交軟件嗎？
與其說是張小龍成就了微信，不如說是微信成就了張小龍。
如果你是一個有能力的人，那麼藉助一個好的平臺，好的領導、老闆，能夠將你的價值最大化。
進階之道四：你能用到的人脈，都是等價交換
《延禧攻略》的前部，後宮裡最大的兩個“老闆”就是富察皇后和高貴妃。眾嬪妃根據自己的利益紛紛站隊，成為富察皇后或高貴妃的黨羽，唯嫻妃一人與世無爭，保持中立，無論哪方拉攏都不動心。
然而，世事難料，嫻妃弟弟犯錯被捕入獄，並在獄中生病。嫻妃想變賣自己的珠寶去給弟弟治病，遭到高貴妃的刁難。
高貴妃提出幫助嫻妃，但需要嫻妃表態加入自己的陣營，被嫻妃拒絕。
與此同時，純妃也拿出銀兩送來給嫻妃，暗示嫻妃加入皇后陣營。
嫻妃表態日後一定雙倍或三倍償還銀兩，但純妃說卻說：“我借給你的不是銀兩，而是人情。”
職場上也莫不如此，你能動用的人脈，全都是等價交換。能力決定人脈，真正能用上的人脈都是由自己的價值決定的。
職場不是拿感情說事的地方， 每個人都在最大限度地尋求價值突破，想要藉助他人的力量成長，必定是自己也有能力提供對方需要的價值。
沒有人願意毫無底線地消耗自己的價值來換取情誼，雙贏，才是硬道理。
最後，放羊哥還是想告訴大家：宮鬥劇的女主都自帶光環，一路升級打怪，總能升職加薪，完整逆襲之路，一步步爬到職場巔峰。但這只是劇情。真實生活裡哪有那麼多主角光環，誰的生活不是自己一步一腳印，跌跌碰碰地走過來的呢？現實裡，大家還是要認清自我，腳踏實地。一個人作（死）的程度不要超過 TA 的能力。
因為，紮實的業務水平和能力，才是你在職場上永遠的保護傘。
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