哈囉我的程序員
程序員這個行業本身特點很明顯，也沒有人去關注程序員本身，現在很少有不加班的程序員。
程序員其實主要是年齡和身體。有些公司，特別喜歡招剛畢業的，因為來了以後，魔鬼式培訓，迅速對業務和基本開發上手，一個老員工一方面難以管理，另一方面，不願意加班。而新招的新人也不同，給他們心裡上的壓力，對他們來說加班自然就不是問題。一個看程序員6個小時能幹完，他們12個小時幹完，公司的利益的到保證，而且他們帶來的另一個方面就是，都在加班，其他人下班也不好意思走。
而程序員是吃青春飯，這點我還是基本同意，因為剛畢業，必須努力學習適應當前新技術，白天還要工作，咋可能不加班，瘋狂加班背後就造就了身體的嚴重透支，基本三到五年，加班後遺症就非常明顯了。伴隨頸椎腰椎的問題一併出現。
並且程序員稍微一上年齡如果公司認為無法將你培養到管理崗位，或者註定你不是那一兩個必不可少的人之外，肯定會逼著你走，反而形成了程序員喜歡跳槽的一個現象，其實原因很多的。
當前形式，其實程序員這個行業百分之六十以上的程序員都已經透支了自己，而奇怪的是，似乎大家只關注到了程序員工資高（其實只能算相對較高的行業），卻並不關注他們的努力與付出。這個行業更新迭代特別快，作為一個程序員，我深有體會。而且越往後路越不好走。
甚至有些公司為了逐利，讓程序員瘋狂加班，我知道的，身邊有朋友超過50個小時的連續加班。
所以……
yunduan41
這樣的企業還是不要呆了，只是35歲的程序員在市場上找工作，也確實會遇到很尷尬的事情，所以年輕的小夥子們，女怕嫁錯郎，男怕入錯行這句話是非常對的，這個行可不僅僅是行業，也包含公司，如果老闆品德不行，還是早早的找機會撤。
講一個我自己的親身經歷吧，原來我們的技術部的領導，40來歲就得了慢性病，住院期間，公司領導帶領各部門負責人去醫院探望，而且不止一次，基本上只要他住院，公司領導必然要去探望，後來由於他身體確實不太好，不能再勝任領導崗位，向公司提出了辭去領導職務的申請，公司後來批覆的意見是，同意辭去領導崗位，轉為普通工程師，工資待遇不變，如果遇到看病可以隨時休假。同樣，有幾個基層的員工，也是因為得病後無法勝任原來的工作，公司及時給予調崗。
這雖然看著不起眼的小事，確實影響到員工對企業的認同度，我們很多企業天天在喊人文情懷，企業文化，但是正在到執行這個層面的時候，就成了另外一副嘴臉，這樣的企業談什麼以人為本，憑什麼讓員工為你賣命呢。
職海無涯
去年一年平均每天加班到十點，也算在團隊裡立下了汗馬功勞，年底身體出現狀況，脂肪肝，失眠，胃病，所以在看病後，連續一週七點多下班（正常上班時間是早九點到晚六點），結果就被領導指責了。一月份因為流感（被帶病上班的同事傳染），發燒39度，頭暈頭疼，請病假兩天（有醫院假條），結果人事同事告訴我公司沒病假這項，按照事假扣工資。心拔涼拔涼的。
靜思26371063
哈哈，類似的事情我碰到過，一位公司的老闆不知道因為什麼很不開心，罵一群員工（程序員、銷售等），說看著你們一個個就像是趴在我身上的吸血鬼，想要吸乾我的血。
結果呢，銷售好找工作，一下子走了不少。程序員大都很謹慎，嘴上不說什麼，但是，寫代碼的時候有情緒，怎麼可能寫好，有個程序員對我說，他故意弄了幾個BUG，就等著出問題，老闆來求他，他也覺得不應該這樣做，但是就想整整老闆，出口氣。還有很多程序員都在默默投簡歷、找工作。有個測試人員，找到工作，想自己提出離職走，又覺得虧得慌，就故意跟技術總監吵架，技術總監一氣之下，把他開除了，測試人員高興得不得了，拿了補償馬上就走了。
當然，如果老闆覺得這個人很有能力、有價值，一般情況下他是不會這樣罵他的。但是，一個人怎麼可能會讓老闆覺得你一輩子都有用呢，過一段時間就會覺得給你高薪，你得做得讓他覺得超值才行。
所以呢，遇到老闆這樣對你說話，你就得提前做好離開的準備了。
程序員在年輕的時候一定要多學習，努力培養自己的核心競爭力、積累人脈（年齡大的人靠投簡歷找到工作的機會比通過人脈找到工作的機會要少得多），做好職業規劃，比如：學些商業知識、培訓技巧、項目管理知識、甚至心理學知識（有不少程序員轉做心理諮詢師的）。
芊勵
說到早下班被老闆訓斥了，這種事情很多公司都存在吧，老闆和員工之間永遠不會有平衡點，雖然有利益瓜葛，但是雙方是僱傭關係，素質好的老闆不會有異議，素質不好的就是直接訓話了。記得那年我在某企業上班，那時候身體狀態不是很好經常看醫生吃中藥，有天領導下班前開會，佈置了個非分內純屬幫其他部門忙的任務，說女生下班後可直接回家，但希望男生全部留下協助某部門完成工作，又特別假惺惺的說不強求啊，只希望男生可以多多出力。我因為要回家現熬中藥，所以會後直接回家，做公交車剛到地鐵，就接到領導電話，大聲問我“你在哪呢？”我說我回家路上。領導立馬發怒:“誰讓你回家了，XX，我沒想到你是這樣的人。”我說我要回家煎藥啊，領導怎麼也不聽，因為我是他介紹到公司的，他覺得對我有恩，我應該好好聽話，結果他最後撂話“你看著辦吧。”為了他的面子，我只得乖乖回去，當晚到家都兩點以後了，洗洗睡都晚了，遇到不體諒的人，工作生活都不會踏實。
庵摩羅果
如何看待35歲程序員因生病，7點準時下班，遭老闆怒罵來公司養老？
不要小瞧自己。
這說明了幾個問題。
1. 員工的訴求是合理的，情有可原。
生個病，正常下班，或者身體支持不住了，早點回去休息，正常啊。
2. 老闆格局不夠。
現實生活中，不光有的老闆這樣，通常小公司老闆會這樣，大公司老闆也有，不多見，有些部門領導也這樣，相對常見，小家子氣的典型。
3. 企業是市場化的。
老闆這樣，說明公司不願養“閒人”，他在極力控制成本，或者產出最大化。市場上公司一直是這個思路，本身也沒錯兒。
有些老闆涵養好，雖然不罵人，但是長期養“閒人”，產出不及成本，他心裡也會犯嘀咕。早晚想著某個法兒，給你降薪，給你加壓，或者把你弄走。
4. 管理應講究方式，人性化。
老闆不容易，員工也不容易，合理的處理紛爭，人性化進行企業管理，有利於解決此類矛盾。
5. 此地不宜久留。
碰上這樣的領導，差不多可以準備離職了。有份調查說明，員工離職，有相當一部分是想離開他的領導。
6. 自信。
至於是不是弱勢群體，倒是沒那麼嚴重。正常的僱傭被僱傭關係，不必小瞧自己。
寬財分析師
大家好，我是碼農無疆。軟件行業多年老兵，和你聊理想聊技術。
你有疑問，我來回答。程序員的生存環境是什麼樣的？算弱勢群體嗎？背景分析
35歲，大學本科畢業13年，在職場中已經是中流砥柱，任何一個公司絕對的中間力量。
如果你在公司的一次準時下班，被老闆注意到，甚至怒罵。我想問，這個老闆是不是閒著沒事幹，還是有意開了你。
題主自稱是公司的老員工，但是做法卻跟新人無二。你下班前，工作交接了嗎？跟領導打過招呼嗎？手術之前的病假流程是否正常批准？ 再來看看老闆，他為什麼能注意到你下班。你跟他是什麼彙報關係？他知道你負責的工作嗎？
1. 先假設題主請假不規範會發生什麼（有病不按要求請假可視同曠工）
引自一個勞動仲裁案例：小張是某地產公司預算師。2017年6月5日上午，小張給其主管領導發短信稱“腳扭傷，請病假一週”。主管領導回覆“請按照公司規定儘快提交請假手續。”
2017年6月12日，小張再次給主管領導發短信請病假一週。主管領導回覆：“按公司制度執行請假申請吧，具體請聯繫人事部”。
同日，人事部給小張發短信稱“如休病假請履行請假手續，如未請假請按照公司規定時間正常出勤簽到”。小張回覆：“本人在休假期，已跟主管領導請假，上班後我再提交病假資料。”
人事部回覆：“您可以在家通過OA系統完成相關請假手續，請儘快提交。”可是，在整個休假期間，小張均未提交請假手續。
2017年7月3日，公司以小張曠工且不服從公司管理為由，與其解除勞動關係。小張則要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
如果題主請假流程中，跟這位小張一樣未按公司要求規定，提交真實病假證明。那麼此種情況，你應該及時補交，並積極聯繫領導溝通。
2. 假設題主的流程沒有問題，卻被老闆揪住痛罵。
首先要考慮的是，老闆對你的工作不滿意，還是有其他原因。
老闆是否是你的直接領導，如果不是，則可能是你的直屬領導對你的工作或態度不滿意。
人到中年，凡事需要做兩手準備，不管是身處程序員的崗位還是其他。
如果你選擇繼續留在公司，需要及時與公司解決溝通上的矛盾或改正工作上的不足。
如果決定跳槽，最好把手頭工作做好交接，以免對下一份工作產生不利影響。
程序員的生存環境是什麼樣的？算弱勢群體嗎？對此你是怎麼看的，請留下你的看法。
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35歲的年齡在程序員中是一個黃金階段，已擔任中高層職位。也是一個尷尬的年齡，如果只是程序員，可見其能力一般。
對於題注主的問答，可見在公司中的角色一般，比較普通，領著比年輕人高的工資，卻只幹著一般的工作。這種形象對於老闆來說肯定是能罵就罵，不行就開除，畢竟老闆是利益的角色。對於所在的公司，可能也不是知名的互聯網公司，職場上升空間有限。
說起來這很殘酷，35歲的年齡沒有成功公司的骨幹，沒有著不斷學習成長的能力，仍然吃著以前的飯碗的程序員，在面臨公司成本上漲卻佔著高工資的坑時，是很容易被淘汰的，即使找新工作也很難被用功單位再接收。
另一方面，程序員作為技術性崗位，這類人員性格都比較傳統、保守、不善於溝通。老闆的欺軟怕硬與程序員的忍讓也是相對的。畢竟，程序員大部分看起來都是老實憨厚的，除了黑客的攻擊性之外。
完美佩奇
如何看待35歲程序員因生病，7點準時下班，遭老闆怒罵來公司養老？
35歲的老程序員，也算是公司的老員工了，因為生病做了個手術。
正在恢復期不能過度疲勞，所以就七點準時下班。結果被老闆怒罵來公司養老。
一.程序員的生存環境是什麼樣的？
35歲卻是職場人的一道分水嶺，許多單位的招聘啟事都要求應聘者必須35歲以下。
所以說在求職的時候很可能被拒之門外，有些人更慘，直接面臨被辭退，而且很多人在失業後就再難就業。而你剛好是35歲，已經深切面臨著這個問題從外部環境而言是比較危險的。
從工作崗位而言，程序員的工作是非常辛苦的，沒有白天黑夜，特別是加班熬夜是家常便飯。
時間和精力在工作中絕對是付出超多。但是總的來說付出與薪資收入是很難成正比。
二.管理上的問題
但是不管怎麼說，程序員不是弱勢群體，
弱勢群體是根據社會中一些生活困難、能力不足或被邊緣化、受到社會排斥的散落的人的概稱。
不管怎麼說程序員比起絕大部分普通人而言已經能力不錯了。
35歲老程序員的你，因為生病做了個手術，正在恢復期不能過度疲勞，七點準時下班結果得到了老闆的怒罵，作為你肯定是怒火中燒，但是你想過沒有真的是老闆的問題嗎？還是你自身也存在問題。說明老闆缺乏同理心和管理上人文關懷，也說明公司的企業文化和管理氛圍相當差。
個人認為這隻能作為一個個案來說明。不能因此事就說明程序員的生存環境存在問題，就把程序員視為弱勢群體，否則，未免太牽強附會了。
不可否認，現在互聯網的快速發展，程序員貢獻了大量的時間和精力。
剖析一下為什麼會被怒罵，首先老闆不會這麼無知，基本不會如此無禮，不問青紅皂白就罵員工。
畢竟程序員是對於互聯網公司而言是核心競爭力，老闆不會不明白程序員在企業裡的重要性，特別是你前期剛做完手術，肯定是請了假的，老闆肯定知道你身體不好，不管怎麼樣也不會一次不加班就罵人。
三.原因分析及解決方法
1.第一種情況就是：可能是你某些事情上做錯了，老闆恨鐵不成鋼或者對事情的著急，當時正是氣頭上，就口不擇言的怒罵了你。如果是這種情況，就主動找老闆進行溝通，承認錯誤，進行改正，不管怎麼說能夠當老闆的人，做人上還是會比較通情達理。
2.第二種情況就是：你自己覺得自己還在恢復期，可能是當日的工作都沒處理完，就準備下班，沒有向老闆溝通自己的身體狀況。
可能是工作又緊急，因為沒有經過溝通老闆感覺你是不上心，老闆肯定也是惱怒的。所以就怒罵了你。總而言之，沒有哪個老闆真的會做到員工身體不好還硬逼著加班的行為。如果情況二，就積極主動的找老闆溝通表明身體狀況還是在修養，相信老闆會理解。
3.第三種情況就是：你自己上班出工不出力，表現極差，日常工作效率低。
上班的時候精力不在工作上，總做一些無關事務上，下班還沒完成工作，結果又不主動加班完成。你的日常表現老闆都是看在眼裡，對於這種情況，老闆能不生氣嗎？
如果情況三，那就需要好好改進自身的工作態度了，工作上儘自己最大的努力去做，提升工作效率，老闆肯定能看得見的。相信沒有什麼是溝通不能解決的。
以上是老夏對於問題的理解，根據題中存在的可能出發進行分析，給出個人觀點，希望能夠為你提供參考，歲月靜好，願你幸福！！！
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老夏分析師
如何看待35歲程序員因生病，7點準時下班，遭老闆怒罵來公司養老？至少在國內35歲這樣的現象確實是存在的，所以到這個年齡的程序員真的是苦啊，特別是還在基層拼殺的程序員。
35歲是一個職業人職業的一個轉折點，一旦到這個年齡要是沒有衝上去再要努力衝上去的幾率就小了，特別是在程序員這個職業裡，大部分管理打主力的都是28左右的人員。有4、5年的經驗確實就可以在項目中撐大樑了。而有些公司只留這麼幾個年齡稍大的程序員當作帶隊，帶領一幫剛畢業沒多久的學生衝殺在第一線，一旦這批學生能夠幹事了，這批老程序員也就危險了。
在這個行業，卸磨殺驢為了逼你走，各種職場的黑手段都有可能被你碰到。名為尊敬有經驗的老手對你的工作要求極高、極為苛刻，一旦有何不合領導意的，也許就會成為對你下殺手的藉口。甚至當你生病不能加班也有可能成為極好的藉口，對領導來說要想逼你走簡直有太多的藉口了。
這個職業看似工資待遇高，但也只是少部分，還有大部分人程序員的收入也就比平均水平高不了多少。而單位時間的所得回報可能並不比很多收入低的工種單位時間回報來得低，特別是很多公司設置在比較偏僻的開發區，早上天不亮就要擠車擠地鐵早趕晚趕去上班，晚上還得加班很晚才回來。這樣的付出最後換來的，35歲被迫走人。
現在競爭激烈，公司為了節約成本只有對程序員加壓。本來正常10天完成的，就給壓到4、5天完成來開發你的加班極限，美其名曰奮鬥為了團隊的共同利益。確實公司不是養老的，但程序員卻也給公司帶來了超出自己回報的利益的，不然有幾個公司能夠經得住燒錢？
但公司對程序員的要求就是，一直要保持非常高的產出和利潤，於是不停壓榨程序員的時間和身體，一旦你達不到那樣的產出和利潤，對不起你得滾蛋。你不想走，沒有關係，會有各種花樣百出的黑手段讓你嘗試。程序員確實是弱勢群體，看似分光其實風險挺大，前10年也許可以混得風生水起，但35歲以後很多程序員就過得戰戰兢兢，即使是中高層管理人員也是一樣。一不小心失業就不能再就業，要麼大幅度降低自己的期望，也有很多人因為無法適應這樣的落差而從此低落。
有些人可能認為只要有本事才不怕失業，這還真不一定。每個人的際遇不一樣，公司效益滑坡甚至解散、人事鬥爭等等各種主客觀因素都有可能導致你的失業，40歲再去找這樣的工作，真還不容易，當然也有少部分人可以。
這可能也就是這個職業的特點，不知這種狀況還會持續多久，有些公司其實也在慢慢改變。
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