保山市進一步激勵廣大幹部
新時代新擔當新作為實施辦法
近日，市委出臺《保山市進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為實施辦法》，進一步激勵全市各級幹部新時代擔當新使命、展現新作為。
《實施辦法》貫徹了中央精神和省委的政策要求，凸顯堅持嚴管和厚愛、激勵和約束並重，強化正向激勵。主要包含總則、堅持思想政治引領、樹立鮮明用人導向、完善考核評價機制、健全容錯糾錯機制、著力增強本領能力、注重關心關愛幹部、凝聚創新創業合力和附則等9個章節，共23條措施。
下面，就讓小編帶你一起來看看，這個符合保山實際、體現保山特點的《實施辦法》都說了些什麼......
看點1
鮮明的用人導向
突出思想政治引領，動員和組織廣大幹部強化政治擔當、歷史擔當、責任擔當，著力營造“什麼人能解決問題就用什麼人”。
1
大力選拔任用在“防範化解重大風險、精準脫貧、汙染防治”三大攻堅戰等貫徹落實中央、省委、市委重大決策部署和完成急難險重任務中敢擔當善作為的幹部；
2
大力選拔任用實績突出的優秀貧困縣鄉領導班子成員、市縣鄉脫貧攻堅職能部門幹部、脫貧攻堅一線幹部，引導和激勵全市廣大黨員幹部聚焦脫貧攻堅、強化責任擔當；
3
大力選拔任用國有企事業單位優秀人才。結合全市黨政班子結構需求，充分考慮國有企事業單位人才隊伍現狀，打破地域、部門、行業界限，原則上每年從國有企事業單位公開選調一批優秀人才進入公務員隊伍；
4
大力選拔任用具有專業知識、專業思維、專業方法、專業能力、專業精神的幹部。結合全市領導班子建設需要，根據專業經歷、專業能力等情況，加大地方與垂直管理部門幹部交流力度；
5
大力選拔任用優秀年輕幹部。加大年輕幹部梯次培養力度，市直部門35歲以下的處級領導幹部要佔一定比例；市直部門、縣（市、區）30歲左右的科級幹部要佔一定比例；縣（市、區）黨政領導班子中均有並保持至少1名35歲左右的年輕幹部；鄉鎮（街道）30歲左右的黨政正職要佔一定比例。
建立幹部不擔當不作為的“負面清單”機制，完善紀委監委、組織、法院、檢察、公安、信訪、環保、審計等部門構建的信息共享機制，使能上能下成為常態。
看點2
明確的考核結果運用
健全完善幹部政績考核制度機制，防止不切實際設定發展目標、層層加碼分解工作任務、層層加重問責追責。探索實行差異化考核。探索蹲點調研、一線考核等辦法。建立和完善以組織部門為主體的幹部考核工作綜合協調機制。完善考核評價制度體系，將考核結果分析真正運用到實處。
1
優先提拔使用在落實重點任務中做出突出貢獻，受到省委、省政府及以上表彰的幹部。
2
優先提拔使用在重點工作中表現突出，連續3年年度考核為優秀的幹部。
3
優先提拔使用一定數量實績突出、群眾公認的鄉鎮黨委書記，任縣級領導班子成員或市直單位領導班子成員。
看點3
健全的容錯糾錯機制
嚴格執行《保山市幹部改革創新幹事創業容錯糾錯實施辦法（試行）》 ，認真落實“三個區分開來”的要求。對照符合黨紀國法、出於公心、先行先試、民主決策等容錯工作的9中情形和違反黨規黨紀等方面不予容錯的7種具體情況，處理好容錯與責任追究的關係。
完善澄清保護機制。制定誣告陷害信訪舉報行為查核處理辦法，保護幹部免受故意捏造、中傷、散佈謠言和不實消息等惡意誣告陷害行為的傷害，為幹部大膽創新、大膽幹事建起“防火牆”，有效激勵幹部繼續踴躍幹事創業。
看點4
寬闊的能力提升渠道
聚焦建設高素質專業化幹部隊伍要求，制定保山市幹部教育培訓規劃，分類分級開展專業化能力培訓。
充分發揮保山市“一校三院兩基地”幹部教育品牌效應，強化領導幹部黨性鍛鍊。
將實踐鍛鍊作為培養幹部的重要路徑，把脫貧攻堅第一線、經濟建設主戰場、改革開放最前沿和民族、艱苦邊遠地區作為培養鍛鍊幹部的平臺。
推動幹部“走出去”，有計劃選派幹部到中直、省直機關和上海等經濟發達地區掛職鍛鍊。
積極推動機關與基層之間、地區之間、部門之間幹部交流任職。
看點5
真切的關心關愛措施
從激勵保障制度和生活關心關懷方面入手，解決幹部幹事創業後顧之憂。
1
嚴格執行《中共保山市委組織部幹部談心談話制度》，實現全年與市管領導幹部談心談話全覆蓋。
2
落實《保山市管非領導職務幹部管理辦法》，積極為其作用發揮搭建學習工作平臺，在年度考核中，按全市非領導職務幹部總數不低於10%的比例統籌評定優秀名額。
3
建立健全選派幹部掛職鍛鍊管理辦法，完善保障措施，對掛職幹部的工作、學習、生活相關費用給予必要保障。
4
保證幹部每年1次全面體檢，將體檢經費納入各級財政預算。
5
落實和完善領導幹部走訪慰問困難家庭制度，各級黨委政府設立專項資金幫助家庭生活困難的幹部及其家屬。
6
交流領導幹部配偶、子女隨調隨遷的，應當妥善安排其就業、就學。
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