07.24 提高面試成功率，千萬別忽略這3個細節

求職面試經驗尚淺的朋友總會有類似疑問：“我明明完全符合職位要求，而且還有較多的加分項，為什麼連面試通知都沒接到呢”“初試非常順利，HR對我也很滿意的呀，為什麼就沒有後文了呢”在這裡，HR姐和你聊聊可能被忽略的3個細節。

1、面試後沒有收到複試通知，3天后主動電話聯繫企業

麗娜是我們公司的招聘主管，面試了一批法務助理的候選人，篩選出了3位優質候選人準備提交用人部門複試，提交時發現最滿意候選人A的簡歷和聯繫方式用盡各種方法都找不到，最後把希望寄託在候選人主動聯繫她，可等了幾天都沒有音訊。時間緊迫，只能把另外兩位候選人推送複試，其中一位候選人複試通過順利入職。 一個月後麗娜找到了那位候選人，通過和候選人聊天才得知，候選人想要獲得這個機會是非常迫切的，但顧慮重重沒有主動打電話詢問進程。

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2、投遞簡歷後，一週內沒有收到回覆，郵件中附上簡歷和推薦信再次聯繫企業

公司進入招聘高峰期，通過各人才網站、內部推薦、獵頭推薦、校園招聘等各渠道每天能收到幾百甚至上千份簡歷，這個階段的招聘都是時間緊任務重，很多簡歷HR根本沒來得及查看就敲定了人選。 HR的工作日常需要不斷查看郵件，如果附上簡歷和推薦信發一遍郵件，並且告知已在某網站投遞過簡歷，HR必然會查看到郵件，並且通知面試或者告知未進入面試原因。

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3、通過面試後，大膽提出薪資福利和其它要求

很多候選人在對企業和職位滿意的情況下，會選擇壓抑自己的需求放棄爭取更高的薪資和福利，其實每個職位都會有招聘預算區間，提出需求後，企業會根據預算和候選人的綜合素質來決定是否給出權限內的最高額或者另作申請，只要溝通方式得當，即便企業駁回了候選人的要求，不但不會影響錄用結果甚至可以增加企業對你入職後表現的關注度。

求職面試中，你有遇到過類似的經歷麼，你是怎麼處理的呢？歡迎一起交流和進步。