07.24 提高面试成功率，千万别忽略这3个细节

求职面试经验尚浅的朋友总会有类似疑问：“我明明完全符合职位要求，而且还有较多的加分项，为什么连面试通知都没接到呢”“初试非常顺利，HR对我也很满意的呀，为什么就没有后文了呢”在这里，HR姐和你聊聊可能被忽略的3个细节。

1、面试后没有收到复试通知，3天后主动电话联系企业

丽娜是我们公司的招聘主管，面试了一批法务助理的候选人，筛选出了3位优质候选人准备提交用人部门复试，提交时发现最满意候选人A的简历和联系方式用尽各种方法都找不到，最后把希望寄托在候选人主动联系她，可等了几天都没有音讯。时间紧迫，只能把另外两位候选人推送复试，其中一位候选人复试通过顺利入职。 一个月后丽娜找到了那位候选人，通过和候选人聊天才得知，候选人想要获得这个机会是非常迫切的，但顾虑重重没有主动打电话询问进程。

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2、投递简历后，一周内没有收到回复，邮件中附上简历和推荐信再次联系企业

公司进入招聘高峰期，通过各人才网站、内部推荐、猎头推荐、校园招聘等各渠道每天能收到几百甚至上千份简历，这个阶段的招聘都是时间紧任务重，很多简历HR根本没来得及查看就敲定了人选。 HR的工作日常需要不断查看邮件，如果附上简历和推荐信发一遍邮件，并且告知已在某网站投递过简历，HR必然会查看到邮件，并且通知面试或者告知未进入面试原因。

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3、通过面试后，大胆提出薪资福利和其它要求

很多候选人在对企业和职位满意的情况下，会选择压抑自己的需求放弃争取更高的薪资和福利，其实每个职位都会有招聘预算区间，提出需求后，企业会根据预算和候选人的综合素质来决定是否给出权限内的最高额或者另作申请，只要沟通方式得当，即便企业驳回了候选人的要求，不但不会影响录用结果甚至可以增加企业对你入职后表现的关注度。

求职面试中，你有遇到过类似的经历么，你是怎么处理的呢？欢迎一起交流和进步。