恆少Jacky
HR可以說是薪資差異最大的崗位，月入10萬不是不可能，月入3000的也不佔少數，這差別主要來源於行業、公司對HR的發展程度、HR本身的級別不同。
HR是在公司裡普適性的崗位，每個公司都有，即便是最小的公司，就算沒有專人崗，也會有兼職崗位，但同為HR，可謂同人不同命。
一、行業的影響。
行業的影響倒不是導致HR工資差異的關鍵性因素，因為行業的差別對所有崗位的影響都是一樣的，HR也只不過是隨著行業的不同而工資有差異而已，這跟別的同崗位因為行業差別而薪資差異並沒有什麼不同。
二、公司HR的發展程度。
這一點是導致HR之間薪資差異最大的原因。
同是HR，有的公司HR部門是戰略部門，公司的興衰發展關鍵在於HR部門的績效如何，HR能否招錄到優秀的人，培養出適合公司文化的員工，激發出員工的潛能，留住骨幹員工，淘汰不符合公司要求的人員都是核心關鍵，畢竟在企業裡最核心的資源是人，做好人力資源就是做好企業。
在這樣的企業裡，HR分工明確，各司其職，HR負責人就是老闆的左膀右臂，最核心的智囊團，也會是升職加薪最快的群體。
典型的例子就是阿里巴巴的彭蕾，馬雲今天的成就有一半要歸功於這個厲害的HR老司機，是她一手建立起了阿里巴巴獨特的人力資源文化，才讓阿里巴巴在人才競爭方面有溫度有情懷。
在這樣的公司工作，HR月入10萬都有點低估。
當然，與之相對的就是HR的基層操作崗，在這樣的公司裡，HR就是個後勤服務部門，一線部門是生產和銷售，HR負責招招人，算算工資，買買社保就好了，沒什麼別的事情，一個100多人的小公司1個HR就能搞定。
在這樣的公司裡工作，一個月給3000元工資，你不做，會有大批人等著來應聘。
三、HR本身的級別。
這一點也沒有什麼特殊的，在任何公司做任何崗位工資都有高有低，想要拿高工資，那就付出努力在職位上晉升，唯有晉升才能提升工資。
但有一點不同的是，HR的發展晉升可能伴隨著的是工資的漲幅是跳躍式的，如果在HR專業化程度很高的公司裡，一個職位的晉升工資增幅肯定優於其它崗位，大部分是100%甚至200%的漲幅。當然在HR專業化比較低的崗位，比如3000元的HR，3年能漲個5%就算非常了不起了。
所以做HR想要工資高，首先要找到HR發展程度非常高的企業，在這個企業裡努力沉澱，爭取儘快做到專家級人物，一個好的HR絕對能達到企業內部同等崗位的絕對領先水平的工資。
最後，各位說說，你們公司的HR是在什麼工資水平上呢？
春風HR
你好，我是Sir聊HR，專業解答你的職場疑問。
我就是做HR工作的，對這一崗位還算比較瞭解，你說的HR工資一般在什麼水平，說出來可能會讓你驚掉下巴，絕大多數HR工資待遇soso啊！
在HR這一行想要拿高工資，要麼是人力資源經理，要麼是人力資源總監。沒個一官半職，僅僅做一個HR，工資少的可憐。
目前職場上普通的HR工資水平在4000到5000之間，這還是經濟比較發達的地區才有的工資水平，在偏遠落後的中西部，普通HR的工資水平在3000左右吧。在一線城市的HR工資水平一般也就六七千的樣子。HR工資想要破萬一般有些難度。
說實話，很多企業裡面的人力資源總監工資隨隨便便都是幾萬幾萬的，但這樣的HR階層畢竟是少數，像更有少數HR工資年薪百萬的，那都是外資企業才有的。
總的來說，HR工資水平普遍一般般，這主要還是因為HR工作沒有受到重視，也就是說在企業內HR工作者地位不夠高，所以工資自然也好不到哪裡去。
不過HR工作還是很有發展前途的，地位也會越來越高的，所以工資水平也會上漲的。但這隻能慢慢來。想要做一名出色的HR，就要找一個優秀的平臺發揮，不然就難說了。
以上就是我的一點個人看法，希望對你有所啟發。覺得可以，記得“打call”。
