恒少Jacky
HR可以说是薪资差异最大的岗位，月入10万不是不可能，月入3000的也不占少数，这差别主要来源于行业、公司对HR的发展程度、HR本身的级别不同。
HR是在公司里普适性的岗位，每个公司都有，即便是最小的公司，就算没有专人岗，也会有兼职岗位，但同为HR，可谓同人不同命。
一、行业的影响。
行业的影响倒不是导致HR工资差异的关键性因素，因为行业的差别对所有岗位的影响都是一样的，HR也只不过是随着行业的不同而工资有差异而已，这跟别的同岗位因为行业差别而薪资差异并没有什么不同。
二、公司HR的发展程度。
这一点是导致HR之间薪资差异最大的原因。
同是HR，有的公司HR部门是战略部门，公司的兴衰发展关键在于HR部门的绩效如何，HR能否招录到优秀的人，培养出适合公司文化的员工，激发出员工的潜能，留住骨干员工，淘汰不符合公司要求的人员都是核心关键，毕竟在企业里最核心的资源是人，做好人力资源就是做好企业。
在这样的企业里，HR分工明确，各司其职，HR负责人就是老板的左膀右臂，最核心的智囊团，也会是升职加薪最快的群体。
典型的例子就是阿里巴巴的彭蕾，马云今天的成就有一半要归功于这个厉害的HR老司机，是她一手建立起了阿里巴巴独特的人力资源文化，才让阿里巴巴在人才竞争方面有温度有情怀。
在这样的公司工作，HR月入10万都有点低估。
当然，与之相对的就是HR的基层操作岗，在这样的公司里，HR就是个后勤服务部门，一线部门是生产和销售，HR负责招招人，算算工资，买买社保就好了，没什么别的事情，一个100多人的小公司1个HR就能搞定。
在这样的公司里工作，一个月给3000元工资，你不做，会有大批人等着来应聘。
三、HR本身的级别。
这一点也没有什么特殊的，在任何公司做任何岗位工资都有高有低，想要拿高工资，那就付出努力在职位上晋升，唯有晋升才能提升工资。
但有一点不同的是，HR的发展晋升可能伴随着的是工资的涨幅是跳跃式的，如果在HR专业化程度很高的公司里，一个职位的晋升工资增幅肯定优于其它岗位，大部分是100%甚至200%的涨幅。当然在HR专业化比较低的岗位，比如3000元的HR，3年能涨个5%就算非常了不起了。
所以做HR想要工资高，首先要找到HR发展程度非常高的企业，在这个企业里努力沉淀，争取尽快做到专家级人物，一个好的HR绝对能达到企业内部同等岗位的绝对领先水平的工资。
最后，各位说说，你们公司的HR是在什么工资水平上呢？
春风HR
你好，我是Sir聊HR，专业解答你的职场疑问。
我就是做HR工作的，对这一岗位还算比较了解，你说的HR工资一般在什么水平，说出来可能会让你惊掉下巴，绝大多数HR工资待遇soso啊！
在HR这一行想要拿高工资，要么是人力资源经理，要么是人力资源总监。没个一官半职，仅仅做一个HR，工资少的可怜。
目前职场上普通的HR工资水平在4000到5000之间，这还是经济比较发达的地区才有的工资水平，在偏远落后的中西部，普通HR的工资水平在3000左右吧。在一线城市的HR工资水平一般也就六七千的样子。HR工资想要破万一般有些难度。
说实话，很多企业里面的人力资源总监工资随随便便都是几万几万的，但这样的HR阶层毕竟是少数，像更有少数HR工资年薪百万的，那都是外资企业才有的。
总的来说，HR工资水平普遍一般般，这主要还是因为HR工作没有受到重视，也就是说在企业内HR工作者地位不够高，所以工资自然也好不到哪里去。
不过HR工作还是很有发展前途的，地位也会越来越高的，所以工资水平也会上涨的。但这只能慢慢来。想要做一名出色的HR，就要找一个优秀的平台发挥，不然就难说了。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有所启发。觉得可以，记得“打call”。
