天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
——《史記 · 貨殖列傳》
19年剛開篇，騰訊的一位高管就離職了。
2017年3月，騰訊宣佈張潼入職，任命其擔任騰訊AI Lab第一負責人。作為騰訊未來核心部門的創始掌門人，時間僅過去短短兩年不到，從馬化騰手中領受任務的這位高管，去向就發生了劇變。
張潼何許人也，他是斯坦福大學計算機系碩士和博士；接著又先後任職IBM、雅虎研究院，是AI領域首屈一指的大牛人物，入選“千人計劃”。
如此精英履歷與實力，騰訊為何沒能將他留下？
01
沒有好業績
再牛的人物也不合適
每個人都有每個人該有的位置。縱使張潼是個行業大牛，也逃不出這個規律。
2017年3月，騰訊官宣張潼加盟。但具體入職時間，坊間曾有爭議。有消息稱2016年9月，張潼就已悄然加盟騰訊，只是礙於百度競業協議，騰訊才一直未有公開。
畢竟2016年下半年，曾是百度痛失多名AI愛將的“至暗時刻”。前有百度首席科學家吳恩達宣佈離職百度，張潼隨後出走的傳言，似乎也能站住腳。
入職騰訊前，張潼是百度大數據實驗室負責人，期間參開發過多項機器學習算法和應用系統，“官”至百度研究院副院長，是百度名副其實的一員“虎將”；入職騰訊後，張潼帶隊AI實驗室，帶領50多位AI科學家和200多位AI應用工程師，專注基礎研究。
在所有人看來，張潼勢必會在騰訊幹出一番大事業，幫助騰訊搶佔領地，在BAT格局中開闢天地，大賺一筆；騰訊作為大東家，也是如此盤算，當時就計劃在張潼的負責領導下，將內容、社交、遊戲和平臺工具型AI四個方向打通，進行研發與應用合作。
這位騰訊AI實驗室的創始掌門，任職不到2年，參與了騰訊AI從0到1，曾打造出絕藝AI等知名產品，更讓馬化騰在多次場合下為其背書宣傳。
但絕藝之後，騰訊AI實驗室更多新進展，則來自學術研究領域。根據最新公開的數據，截至目前，騰訊AI實驗室一共發表了197篇學術論文。
造不出產品，一心攻學術，這可並不是騰訊的風格。
離開騰訊也就成了自然而然的事情，截至發稿前，騰訊官方回應：張潼博士目前已不擔任公司管理職位，未來將回到學界，繼續AI領域的學術研究。
高管的離職，一直是企業最敏感的話題之一，關於高管們離開的原因，林林總總可以總結為以下四條：
▷被迫離開：有的高管自身有這樣那樣的問題，公司內部預感到這類問題可能影響到公司運作，促其離開。
▷行業趨勢：高管對行業走勢有更多理解，擔心如此宏觀背景下，所在的行業難有大作為，趁勢離開。
▷企業內幕：高管對企業狀況更為清楚，對股市反彈不樂觀，在此時選擇離開，避免自己被迫捲入公司有可能發生的問題中。
▷高層重組：面對當下局面，上市公司面臨重組，甚至於被併購，或更換大股東，是大概率的事，高管的職業生涯可能受到影響，所以他們會更加主動地離開。
天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。
02
在KPI面前
雄心壯志顯得多餘
就高管離職對巨型企業本身來說，有好有壞。對於那些公司治理及企業管理優秀、人才梯隊儲備完善的公司，短期可能有一定影響，但能很快恢復。
CEO以下為管理，CEO以上為治理。所以，高管離職一般是管理問題，做不出產品，搞不好業績總得有人背鍋，於是換掉高管（CEO、CFO、COO或者是技術負責人等）成了很多公司通常的做法。
2017年3月，騰訊將張潼推至臺前，他從前“百度研究院副院長”的身份也似乎不那麼重要。那時，外界都已看到騰訊在AI領域的野心。
雄心壯志在外，不幹出一番業績，如何對得起從百度挖人的高風險？
2017年3月，第10屆UEC杯計算機圍棋大賽上，騰訊AI實驗室打造的絕藝，一路過關斬將，最終擊敗眾多全球好手奪冠，名聲大振。
這大概是“英雄美人”終生一次的絕響。此後，騰訊AI實驗室再沒能做出新產品，多項研究成果進入內部應用進行消化。
張潼也逐漸將騰訊AI實驗室帶向學術深度研究方向，先是推出了犀牛鳥學術合作計劃，吸引更多科研領域人才合作，加強產學研關係。其後在2018年3月，還宣佈與自然科研達成長期戰略合作，並打算在中國舉辦高規格AI學術會議。
這樣一來，騰訊勢必不可能花費千萬元重金去培養一個不產生實際價值、只知埋頭深化研究的學術部門。
另一方面，雖然騰訊內部並不承認，但卻實際存摺著騰訊優圖團隊與騰訊AI實驗室的競爭。在AI研發中，二者比拼更是顯而易見。
張潼帶領的AI實驗室體量不小，一群科學家有很高的title和待遇，但沒有KPI，沒有實際價值產出，雖然交出了許多份學術答卷，但比起優圖團隊，明顯有些“捉襟見肘”。
如此環境下，學術派的張潼博士便就顯得不那麼“有價值”了。對於騰訊來說，沒有挽留張潼，或許會有點遺憾，但卻是很明智的選擇。
公司本就是創造價值的地方。無關乎高尚與否，盈利才是第一要緊事。
03
擁有後備力量
人才地震也不慌
每當一個人才離開，勢必需要另一個堪以重用的人才頂上。
好在騰訊從不乏良將，張潼的接替者，正是騰訊機器人實驗室Robotics X的負責人——張正友博士。
2018年3月，騰訊AI實驗室宣佈與自然科研達成長期戰略合作，也正是那天，騰訊宣佈推出機器人實驗室Robotics X，張正友博士，就跟張潼、俞棟一起並肩坐在前排。
張正友同樣是一位AI大牛，而且出自微軟研究院，是世界著名的計算機視覺和多媒體技術專家。他發明的平板攝像機標定法被普遍採用，具有開創性貢獻，被稱之為“張氏方法”。
說起履歷，張正友並不比張潼遜色。
1985年，張正友本科畢業於浙江大學信息與電子工程系，2年後在法國南錫（Nancy）大學獲計算機科學碩士學位。之後便在在法國計算機科學與控制國家研究院（INRIA）工作，歷任助理研究員、研究科學家和高級研究科學家。
1990年，張正友在法國巴黎第十一大學獲計算機科學博士學位。1998年3月，張正友加入微軟研究院，任視覺技術組高級研究員。
這一待就是20年。
而後2018年3月，騰訊官宣張正友加盟，出任騰訊機器人實驗室 Robotics X負責人。於今日，張正友博士接管AI實驗室，實至名歸。
此次“騰訊高管新年離職事件”，雖然突然，但騰訊方面絲毫不見慌亂。關鍵的一招人才“補位”，更堪稱業內典範。
若公司的核心層人員沒有後備力量，企業將直接處於被動地位。又或是哪天核心層人員出個大問題，集體要求加薪或是集體辭職，等於卡住了企業的大動脈。
這一次，可以給騰訊的HR打個高分。
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