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文明獎就是精神文明獎，是現在機關事業單位在年底唯一可以正常發放的補貼了。

文明獎即精神文明獎，如果說精神文明獎大家不知道的話，那麼文明城市的評比大家應該是比較熟悉的。文明城市的評比有國家或者省精神文明委員會來組織實施。精神文明委員會辦公室也就是文明辦，設在宣傳部門。也就是說，文明城市的創建為宣傳部門管理。如果被評上文明城市以後，上級會給予一定的獎勵。

全國各地都在創建文明城市，而無論能否創建成功，各地各級財政都已經把精神文明獎列入了財政預算。所以說，不論機關還是事業單位，每個人都可以領取精神文明獎，有的地方還會為退休人員發放。但是，因為精神文明獎由各地自行負擔，文明獎發放的標準也不統一，多的地方可以發到一兩萬，少的只有兩三千。比如，有的市直單位精神文明獎可以發到15,000左右，但是有的縣只能發到1萬元，甚至5000元或者3000元，差距還是比較大的。

設置精神文明獎的初衷是為了表彰大家在創城過程中的辛苦，而現在，其實就是機關事業單位的一項福利，因為事業單位的工資確實比較低，發放精神文明獎也算一項提高工資待遇的方式吧，比如，有的縣剛參加工作的年輕人，一個月工資也就3000多塊錢，但是年底的精文明獎可以發到五六千甚至上萬元。

總之，精神文明獎是對公務員和事業編都會發放的，資金由各地財政自行負擔，各地標準也不統一。

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中省直遴選

去年年底又發城市文明獎了，而且不但是在職人員有，就連退休的人員也有，不過企業人員是沒有的，也許城市文明跟大家沒關係。

當時我們小區還有居委會的人前來打掃衛生，有一樓住戶看到門前草坪裡沒人管理全是雜草和老太太們種的各種蔬菜，她就買來月季花苗整整齊齊的種了幾十顆，有的已經開花了很漂亮，但是那些精神文明建設者來了就給她剷除了，氣的她大罵那些人不幹正事兒，難道小花園不比裸露的土地和荒草好些嗎？！

但是人家為了拿獎金總的做些事情吧？所以那些花就遭殃了。

我的房子我做主

在創城期間，這些機關事業單位的職工幹部都非常辛苦，加班加點搞各種活動，我知道我女兒女婿都每天加班晚上九十點，最後發點獎金也是應該的，企業加班都加培工資，這個加班從不多發工資，只是最後發一萬多點精神文明獎，也是對他們的辛苦的補償！

艾麗179041525

機關事業單位精神文明獎，是各級文明委（辦）考評機關事業單位思想道德和社科文化等方面工作突出表現設置的考核性獎勵。自上而下有中央級、省級、市級，也有縣級，每個層級獎勵金額不同。八項規定實施後，機關事業單位以前發放的各項津補貼均被取消，精神文明獎是目前極少數符合政策允許發放的現金獎勵，被機關事業單位人視為“年終獎”，具有較強的現實鼓勵意義。不過隨著績效考核的普及，部分地區已將精神文明事項納入績效考核體系，改用年終績效獎替代精神文明獎，因此，現在並不是每個地方都有精神文明獎的。

精神文明獎發放的範圍，正常情況只要在職在崗都可以享受，無論是否在編，像合同工、臨時聘用人員，都對單位的精神文明建設作出了貢獻，按照同工同酬原則，也可以發放精神文明獎，只不過比例不同而已。但實際上，受地方財力等因素限制，很多地方的精神文明獎只針對在編人員發放，借調人員和編外人員是沒有的。

精神文明獎獎金來源財政。因此，地方財力不同，發放金額也大不相同。比如中央層級兩萬，省級一萬，市級八千，縣級五千，有的地方財力雄厚，也可以省級發兩萬，市級發三萬。精神文明獎原則上都要求發放，但財力不足的，不發的也有，不屬於硬性規定。

精神文明獎各地的發放形式也不同。有一次性發放的，根據文明單位級別，發放一定月數的工資獎勵。發放基數多數以基本工資為標準，比如，國家級發六個月基本工資，省級發四個月，市級發三個月，縣級發一個月。由於每個人的基本工資不同，因此發放額度會有差距，但上下浮動不大。也有按月發放的，比如每月發八百，發完為止。部分地區也會根據職務或職稱級別按比例係數發放，比如，科員發5000，科級按科員的1.5發7500，處級按科員2.0發10000，廳級按科員3.0發15000，基數和比例高低，完全取決於地方財政實力。

80後小公

機關事業單位每年發放的精神文明獎是什麼，發放的標準是什麼，發放的範圍是什麼，哪些人可以發，哪些人不能發，這在全國各省市縣都有不同，也各種各樣的說法。

1、精神文明獎是什麼：精神文明獎，是各級精神文明建設委員會考核評比各機關單位、企業、社會團體等的公民道德文明建設和科學文化建設等方面的突出表現。評比有縣區級的，也有市、省級的，獎勵以物質為輔，以精神獎勵為主。但實際上，因參評的範圍廣，各地都將精神文明獎作為機關事業單位工作人員的年終獎，甚至企業、社會團體也參照發放。

2、精神文明獎如何發放：有按月計入工資發放的，也有年終統一發放的。有機關事業單位所有工作人員數額基本相同的，也有設立標準，按級別係數發放的。

3、精神文明獎發放的範圍：有要求正式在編在崗職工才能領取的，也有擴大到所有的正式職工都可以領取的。有的地方只有黨政機關的公務員才有，有的在公務員的基礎上擴大到事業單位的管理人員，將醫生、教師等專業技術人員排除在外。有的地方只有正式職工有，把編外合同人員排除在外。

作為一項獎勵，省級財政明確要求，地方要根據自己的財政收支情況量力而定，兼顧公正公平。財政收支困難、赤字較大的地方，可以考慮少發甚至不發。如果考核合格，單位所有職工都應該列入發放範圍，包括正式職工和編外合同人員，在精神文明建設上，大家都是參與者，而且根據《勞動法》“同工同酬”的規定，臨時人員有和正式職工一樣享受福利、補貼、獎金的權力。

職言管語

要不怎麼說現在有越來越多的人覺得公務員這個工作是真好呢。

以前，公務員還沒有績效考核獎這一說法，工資也很低，但公務員的收入卻不低，工資和收入屬於兩碼事，那個時候幹一個公務員是什麼情況我想大家心理都懂得。

那時候的公務員比現在可幸福多了，工作不忙，福利挺多，吃喝玩樂也很平常，關鍵還有不成文的灰色收入，但畢竟社會要進步，國家要發展，那段時光只能成為一段歷史被擱置在某個角落了。

現如今不一樣了，自從中央八項規定實施以來，對公務員來說以前的那種日子一去不復返了，拿的是陽光工資，吃喝那一套也逐漸斷絕了，更加沒有灰色收入這一塊了，相反，工作越來越忙了，追責壓力也越來越大了。

當然說，國家這些年也逐步在給公務員提高待遇了，其中每年的績效考核獎就是重頭戲，一般都是按年度考核結果給與一定的金錢獎勵，這個獎勵是與當地的經濟發展情況相關聯的，比如說南方沿海城市，由於經濟發展比較好，所以給公務員的獎勵也比較高，去年浙江的一個縣就給所有的吃財政飯的人均獎勵八萬多。當然，像是西北這些經濟發展比較落後的地方，心有餘而力不足，只能拿個萬八千的出來發，但總算還有，蒼蠅再小也是塊肉不是。

其實就公務員發績效考核獎這件事情，無論是對政府還是老百姓來講都是一件好事，對政府來說不僅提高了在人民群眾當中的公信力，同時也促使公務員正向激勵，不敢懶政怠政。對老百姓來說，辦事不再求人送禮，簡單方便，同時也對政府抱有更大的信任。

當然，我們每一個人都希望吃財政飯的這些人除了政府給發的錢以外，沒有腐敗和貪婪，這就不得不從加強監督做起，我相信以後這方面會更加完善！

公圈

今年已經取消了，永遠不會有了。

老牛1501816

機關事業單位每年發放的文明獎，又被稱為精神文明獎。

是機關事業單位以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。

一般來說，全體職工只是在編在崗的人員，借調人員和編外人員是沒有的。

審核條件也是比較麻煩，主要分為領導班子實施領導能力強，工作成果績效好，道德建設有成就，管理制度全，各種創新成果科教文衛工作優秀，工作環境好等等。一般來說，都需要準備一大堆材料。

文明單位也是分檔次的，最低檔次就是縣區級文明單位了，再高一級就是市級文明單位，上面還有省級和國家級文明單位。創建文明單位都需要一定的符合下級文明單位的年限，一級申報一級。

大家如此積極的原因主要是這是國家明令可以繼續發放的，不多的獎金補貼之一了。

獎金髮放也有三種情況，首先就是一次性發放，根據文明單位的級別，發放一定月數的工資獎勵。比如，縣區級文明單位一個月基本工資，市級一個半月，省級兩個月，國家級兩個半月。各地的標準是不一樣的，都是各地自己決定，但是基本沒有太離譜的。由於每個人的工資不一樣，多數地區就按照本人基本工資，為標準發放。

第二，也是一次性發放。不過是根據職務級別，職稱級別確定一定的發放金額比例。比如辦事員科員，8000元；科級幹部1萬元；局級幹部12000元等等。

第三，有的地方是按月發放。根據不同的職務級別，每月發放七八百元，有的只有只有三四百元。

目前來看精神文明獎，獎金來源是財政列支。如果是企業，需要從成本中列支就可以了。

精神文明獎確實也是考驗一個單位的精神風貌和各種能力，一般來說對於行政執法和行風建設都有明確的要求，一旦經常被群眾舉報、投訴，在紀委那查實備案後，有很大概率就會審驗不上了，這也是為什麼各個用人單位怕舉報投訴的原因。

還是希望各個機關事業單位通過精神文明建設，能夠給廣大人民群眾一個良好的執法環境和服務環境。

暖心人社

大家好，這裡是中國網四川視窗，非常高興回答這個問題。首先機關事業單位每年發放的文明獎，又被稱為精神文明獎。它是機關事業單位以單位為主體，宣傳部等精神文明建設委員會申請，每年檢查審驗合格後，用人單位給予所在全體職工的獎勵。

精神文明獎即一種對精神文明建設方面取得優異成績的獎勵。旨在各類活動、項目上各種團體或者個人在精神和文明上的表現突出。精神文明獎一般以幹部職工的工資應發數為發放基數。比如: 省級文明單位發放工資的100％，市級文明單位發放工資的80％，縣(區)級文明單位發放工資的60％。

一般來說，機關事業單位裡很多職工只是在編在崗的人員。審核條件也是比較麻煩，主要分為領導班子實施領導能力強，工作成果績效好，道德建設有成就，管理制度全，各種創新成果科教文衛工作優秀，工作環境好等等。一般來說，都需要準備很多證明材料。

文明單位也是分檔次的，最低檔次就是縣區級文明單位了，再高一級就是市級文明單位，上面還有省級和國家級文明單位。創建文明單位都需要一定的符合下級文明單位的年限，一級申報一級。

“八項規定"和陽光工資實施後，規範了各類津補貼，幾乎沒有什麼獎金了，精神文明獎是目前所剩無幾的幾個符合規定、符合制度、還可以發放的津補貼，也是作為一種獎勵、激勵措施。

（此觀點僅作為參考）

中國網中國視窗四川

這個獎項其實就是傳說中的機關事業單位的精神文明獎。之前聽過有做公務員的朋友說2018年很多地方取消了精神文明獎，但是我上網查了一些資料，發現這個獎各個地方的執行標準差別還真大，有的是一個月幾百，有的是一年幾萬，那麼這個獎究竟是什麼來頭呢？

1什麼獎

相信很多朋友以前讀書的時候參加運動會，結束的時候往往會給有些沒有拿什麼名次的參賽團體發個安慰性質的精神文明獎或者道德風尚獎，總之就是這個獎項本身就代表不在於業績或者業務，而是更注重團體的道德精神風貌，但是可惜我們今天聊的文明獎並不是這個，而是很多機關事業單位包括有些國企發放的文明獎。

文明單位，或者精神文明先進單位，這個獎也是目前國家逐級比較認可的一直保留下來的一個獎項，往往是當地宣傳部門下屬的文明辦公室牽頭，每隔三年左右的時間評選一次，比如你家單位是某縣城管局，在今年被縣委宣傳部組織的文明單位評選中被評為文明單位，那麼你們城管局在編的人員到年底都可以發放這個精神文明獎，當然沒有在編的聘用制員工可能不會發了。那麼又過了三年，市委宣傳部組織評選的時候，如果你們縣也想找單位參評，那肯定會從已經在縣裡評定通過的文明單位中選幾家上報評定，假如你們家單位在市裡又被評上了，那麼年底可以繼續發精神文明獎，而且獎金更高了，以此類推，逐級上報，獎金自然也更高。

2發多少

至於文明單位這個獎項的獎金有多少，我前面剛問了幾個公務員朋友，甚至網上查了一下，發現的確不統一。但是有一個資料我覺得比較靠譜，就是說假如你們單位被評定為文明單位，那麼如果是市級文明單位，你每月工資中就會多出有300元的文明獎，如果是省級，那麼就是600元，而如果是國家級文明單位，每個月你們在編人員工資中就會多出有800元的文明獎。至於其他我看網上有些人說的一萬五，那應該是年終獎了，甚至還有比如四萬的，我覺得那就很可能是打著文明獎的幌子巧立名目濫發獎金了。

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