2018有820萬畢業生已經正式告別校園
從學生到職場人
對很多人來說
第一份工作往往既是轉型期又是迷茫期
前段時間
#95後平均7個月就離職#
話題登上微博熱搜
引發網友熱議
1995年，第一批95後誕生。這批含著金鑰匙出生的新生代，幸運地分享到了改革開放的顯著成果——他們的父母和家庭大都已脫貧，衣食無憂，成了他們最正常的生活狀態。
2017年，“95後入職元年”。一大撥兒95後大學生畢業，陸續踏入職場。他們一邊給職場帶來新鮮活力，一邊也讓管理者們倍感頭痛。因為他們天生太有個性了，一言不合就辭職！
比起70後工作踏實、80後跳槽謹慎，95後將“一不順心就炸”表現得淋漓盡致。2018年8月，領英發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示：從70後到80後，再到95後，第一份工作在職時間依次遞減：4年，3年半，7個月。
95後平均7個月就離職！對此，70、80後都驚訝到張大了嘴巴…95後們到底怎麼想的？
95後就業觀：興趣高於一切
前幾年比較火的一部職場韓劇《未生》中，有一段情節很有代表性：
“我來這裡是為了搞事業，不是為了對賬、畫表格、修改企業目錄的。這種雜務，實習的時候已經做夠了，我覺得現在應該做些實務了…”“目前為止我所學到的只有忍耐，還有，我認為現在不是學習的時候，而是用的時候…”
在劇中，26歲的職場新人張百基，不僅是個高大帥氣的青年，還是名牌大學出身，從小長到大他獲得了太多的稱讚。但是自從進入職場，情況就是相反了，他“掉進了沒有稱讚的世界”。
他感覺到，自尊心完全被踩在了腳底下。
張百基對自己工作不滿的發洩，恰好反映了當下95後們對職業目標的追求——他們清楚自己想要什麼，並直接向老闆或上司提要求。
但95後的直言並沒有得到老闆的正視，甚至被領導吐槽：95後太難管了！
馬雲曾說過，“95後是很難騙的。”身為老闆或者管理者，只憑自己過去的輝煌經驗來指導他們，只會讓他們反感，人家根本不服你！
百度發佈的《95後洞察報告》也充分表明這一事實：對於跳槽，95後比80後有著更果斷的抉擇：96.15%的人會在條件允許情況下選擇“另謀他就”，而“一份工作幹一輩子”在他們看來是無趣和不可能的事。
所以，還停留上個世紀80年代思維的老闆，光訓話是沒有用的。你說這屆95後不行，只能說明你還沒有看懂95後。
網友評論亮了：不到7天
看到調查結果，不少網友淡定表示：這並不奇怪，還有更短的…
企業則表示，確實如此：
還有人說這不能全怪95後吧，有些工作活累工資少，幹嘛不辭職：
反思：這樣的離職理性嗎？
“既然是離職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應該都是經過考慮的，不滿意了，換工作，這是時代的進步，也是勞動力市場靈活的表現。”中國社會科學院人口與勞動經濟研究所研究員張車偉表示。
對於職場新人越發頻繁跳槽的現象，中國教育科學研究院研究員儲朝暉表示：“大學生不夠了解自己，
職業規劃不清晰。加之部分企業一直用低工資聘用畢業生且沒有完善的工資增長機制，必然是留不住人的。”此外，儲朝暉也指出，如今，部分高校片面追求就業率，學生迫於壓力，往往會選擇隨便就業，這也是造成當前大學畢業生高離職率的一個原因。
筆試通覺得生活中很少會有錢多事少離家近的工作，任何工作都有辛苦的一面，絕大多數單位都既有福利好處，又有問題缺點。工作中面臨的大多數問題並不會因為頻繁辭職就發生改變，真正能帶來改變的是職場上的不可替代性還有工作能力的提升。
花一段時間來探索適合自己的職業和工作無可厚非，有規劃的職業方向變動是有利於自我發展和人力資源配置的積極現象，但是長期頻繁的跳槽是職場大忌，不利於大家的職業成長和發展。
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