2018有820万毕业生已经正式告别校园
从学生到职场人
对很多人来说
第一份工作往往既是转型期又是迷茫期
前段时间
#95后平均7个月就离职#
话题登上微博热搜
引发网友热议
1995年，第一批95后诞生。这批含着金钥匙出生的新生代，幸运地分享到了改革开放的显著成果——他们的父母和家庭大都已脱贫，衣食无忧，成了他们最正常的生活状态。
2017年，“95后入职元年”。一大拨儿95后大学生毕业，陆续踏入职场。他们一边给职场带来新鲜活力，一边也让管理者们倍感头痛。因为他们天生太有个性了，一言不合就辞职！
比起70后工作踏实、80后跳槽谨慎，95后将“一不顺心就炸”表现得淋漓尽致。2018年8月，领英发布的“第一份工作趋势洞察”显示：从70后到80后，再到95后，第一份工作在职时间依次递减：4年，3年半，7个月。
95后平均7个月就离职！对此，70、80后都惊讶到张大了嘴巴…95后们到底怎么想的？
95后就业观：兴趣高于一切
前几年比较火的一部职场韩剧《未生》中，有一段情节很有代表性：
“我来这里是为了搞事业，不是为了对账、画表格、修改企业目录的。这种杂务，实习的时候已经做够了，我觉得现在应该做些实务了…”“目前为止我所学到的只有忍耐，还有，我认为现在不是学习的时候，而是用的时候…”
在剧中，26岁的职场新人张百基，不仅是个高大帅气的青年，还是名牌大学出身，从小长到大他获得了太多的称赞。但是自从进入职场，情况就是相反了，他“掉进了没有称赞的世界”。
他感觉到，自尊心完全被踩在了脚底下。
张百基对自己工作不满的发泄，恰好反映了当下95后们对职业目标的追求——他们清楚自己想要什么，并直接向老板或上司提要求。
但95后的直言并没有得到老板的正视，甚至被领导吐槽：95后太难管了！
马云曾说过，“95后是很难骗的。”身为老板或者管理者，只凭自己过去的辉煌经验来指导他们，只会让他们反感，人家根本不服你！
百度发布的《95后洞察报告》也充分表明这一事实：对于跳槽，95后比80后有着更果断的抉择：96.15%的人会在条件允许情况下选择“另谋他就”，而“一份工作干一辈子”在他们看来是无趣和不可能的事。
所以，还停留上个世纪80年代思维的老板，光训话是没有用的。你说这届95后不行，只能说明你还没有看懂95后。
网友评论亮了：不到7天
看到调查结果，不少网友淡定表示：这并不奇怪，还有更短的…
企业则表示，确实如此：
还有人说这不能全怪95后吧，有些工作活累工资少，干嘛不辞职：
反思：这样的离职理性吗？
“既然是离职，就必须慎重考虑。求职或者离职，大部分人应该都是经过考虑的，不满意了，换工作，这是时代的进步，也是劳动力市场灵活的表现。”中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示。
对于职场新人越发频繁跳槽的现象，中国教育科学研究院研究员储朝晖表示：“大学生不够了解自己，
职业规划不清晰。加之部分企业一直用低工资聘用毕业生且没有完善的工资增长机制，必然是留不住人的。”此外，储朝晖也指出，如今，部分高校片面追求就业率，学生迫于压力，往往会选择随便就业，这也是造成当前大学毕业生高离职率的一个原因。
笔试通觉得生活中很少会有钱多事少离家近的工作，任何工作都有辛苦的一面，绝大多数单位都既有福利好处，又有问题缺点。工作中面临的大多数问题并不会因为频繁辞职就发生改变，真正能带来改变的是职场上的不可替代性还有工作能力的提升。
花一段时间来探索适合自己的职业和工作无可厚非，有规划的职业方向变动是有利于自我发展和人力资源配置的积极现象，但是长期频繁的跳槽是职场大忌，不利于大家的职业成长和发展。
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