呂敬滿

茉莉卻不像年輕的時候那麼魯莽了，也會有所保留，這裡和大家分享一些感受，希望我們在職場都能越走越順，有屬於自己的成績。

第一，努力但會思考。

努力工作是很有必要的，努力說的是一種狀態，就是全力以赴，在工作的時候，要全身心投入到這項工作當中，考慮如何改進，如何提高效率，如何能克服困難，還有就是在工作的時候，要圍繞著工作目標把事情鋪開做好。

但是同時要善於思考，勤奮不是說什麼都做，該做的才做；也不是誰叫你做都做，只有直屬上司或者部分老闆的工作安排才去做。

現在職場裡面已經很多老油條使喚新人的事情，開始的時候可以應答一下，後面就可以推脫說忙不做了。其實自己也是要找機會給自己休息的，不能盲目勤奮。

第二，老闆有時值得，有時不值得。

其實這個事情是雙向的。如果老闆對員工無限壓榨，這樣相信不會有員工會為他賣力工作的；但是如果激勵到位，而且老闆的兼容性又強，就是對員工也比較友善的話，而且個人的影響力也夠的話，這樣員工也是願意賣力的，畢竟興趣相投的人不多，有時和老闆的相處也是一種緣分。

當然有些老闆也是很善於做人的思想工作，我們也就努力回應老闆就是了。

其實重點要更多關注自己的自身的發展。和老闆的相處，有時保持一定的距離感也無妨。

第三，回頭草好吃就吃。

好吃的意思是，如果讓你回頭的工作工錢又多，福利待遇又好，那回頭又有什麼關係呢？我們都是普通人而已，工作上的事情，無非就是收入和發展讓我們最關注了，其他都不是什麼大事。所以如果能到一個平臺又好，而且工資又理想的地方，其實會讓人在意識上和物資上有很大的成長。

綜合來說，工作是要全身心投入，但是我們一定要堅持階段思考和總結，知道自己在做什麼事情，知道自己的進度，才能有所成長。

Molly小秘書

給老闆努力工作還是要做的，但絕對不能賣命。就拿我的親身經歷來給大家做一個參考吧，就是現在我在心裡還在鬱悶之中。

我就不說我們廠的名字了，老闆跟我是連襟關係，我只叫他老闆。

2015年開始，我一天工作15小時上下，做的原料是B級品佔大多數，加上檢查，換紗等等產量上不去，人還累。

那個時候，我是最累的，早上六點先開機器，開到七點半，然後工人開到下午五點半，我從五點半來到晚上九點。七點半到下午五點半這段時間我安排生產，指揮勤雜工掛絲，制定工藝，保養機器，維修，釘架子等等許多事情。

由於原料大小不一，產量低，老闆說我可能沒有幹到那麼長時間，然後小姨子就出來說機器根本就不賺錢，我當時從2015年11月份開始幹到2016年的5月份，聽到這個話的時候，立馬就想走！

這是我吃的一個很大的虧，說是讓我管理這個車間，付出的這麼多還被懷疑不說，當時那麼多車間管理，都是七八點才起床，晚上五點多就下班了，為啥我要幹這麼長時間？最後還是被說的一無是處。漸漸地我開始計算產量，對比外加工，是有盈利的。

我同時也認識到了，我長期這樣的話身心會垮掉的，我提出了辭職。

你們猜老闆怎麼說的，老闆說找一個人很簡單，我這個廠肯定要開下去的……，你真的想好了？

我點點頭，說是的，想好了。

老闆說，小孩上學都要照顧上，這些事情都想好了？

我還是說想好了，你找人吧。

結果他說，你離開這裡是不是幫別人幹？幫別人幹不如幫我幹，鬥什麼氣呢，不就這點事嘛！

我到現在都覺得我當時錯了，當時就是這個話我又答應留了下來，留下來導致今天我非常的不痛快！

2017年，多招了一個工人，我相對輕鬆了一些，只是夜裡經常起來調整工藝，產量由於變成了24小時不停的開，跟之前的15小時相比有了大幅度上升，那一年相比外加工等於省下了四十多萬，我和工人工資全部除外，就是淨省四十多萬。

老闆又加了一個機器，可能是看到我還可以再開機器，沒打算再招人，我幹這個知道，一邊開機器，操作工的流程就是找頭，對頭，開機器處理斷紗，打絞一系列操作下來沒有多少閒工夫，然後還要管理車間的工藝，安排生產，機器故障要維修，調整工藝等等很多事情。2018 年的時候，我自己做主招了一個工人。老闆開始還有意見，後來活多就沒說話了。我發現人越多盈利能力越強，2018.年我們淨省51萬多。年冬有個人辭職了，就少了一個工人。

今年，老闆對我說，今年活不多，不要招人了。結果活不斷的幹，就叫我開機器帶安排生產，我說招人，他說不招。

我乾點活其實倒也沒啥，關鍵是去年給工資的時候我心裡有疙瘩了，我的算是最少的，十萬，別人上班晚，下班早的倒比我多一兩萬，而且不開機器，叫我綁著機器開，機器壞了我來修，工藝我來管，操心受累。

我覺得跟著這樣的老闆太憋屈了，我現在很後悔當初答應留下來了，還是老話說的在理，不要賣命，努力工作是可以的，但一定要在合理的範圍內。遇到一個只看到自己利益的老闆，你賣命在他眼裡是理所當然的就不值得，我覺得我可以努力工作，但是我有我的底線，付出努力不得相應的回報，我就會想離開重新開始。

乙丙丁6

首先第一個問題，給老闆努力工作值得嗎？

我認為是值得的。

首先從責任方面說起，俗話都說“收人錢財，替人消災”，既然是承受了別人的回報，就要去承擔起自己的責任。即使回報會有多有少，但你的工作崗位的職責是不變的。要完成崗位的職責，並不只是敷衍完成就算，要對你所完成的工作內容負責，這就要你對這份工作上心，不能隨便馬虎了事。工作態度其實能夠反應出你的人生態度，積極向上的工作態度，能夠給予人生態度一種正向的影響。

在從工作量與工資方面入手，相信很多人工作上都會抱著拿多少錢就幹多少活的心態，但我並不提倡這一種心態，我覺得兩者間的關係是通過你幹多少活決定你拿多少錢的。不是說你拿這一點錢就只幹這一點活，而是因為你只幹了這一點活，才拿這一點錢。當乾的活越多，才會有更多的底氣去拿更多的錢，如果老闆看到你幹這麼多活，卻只願意給你這一點的錢，我可以勸你換個老闆了。

努力工作，就是要幹多點活的先決條件，我相信會有人不需要那麼努力就可以創造更多價值，但這只是少數人，而且相反的是這些人通常會更加努力。

第二個問題，老闆值得我為他賣力工作嗎？

首先，我們要糾正工作的主體，我們不是為老闆而工作，而是為了自己的職業生涯而工作。

接著，我們要明確職業與工作的區別。工作只是你現時的一種謀生手段，你為一個公司工作，它付給你工資，大家兩清；而職業就是能夠決定我們以後能否實現個人價值的事業。你的每一份工作，都是在為你以後的職業生涯添磚加瓦；你的職業生涯樓層越高，你所蘊藏的個人價值就大，也會決定你下一份工作的起點。這就是為什麼能夠輕鬆創造更多價值的人，反而會更加努力的原因了。

最後，我們回到最初的問題，老闆值得我為他賣命工作嗎？我的答案是不值得。

值得賣命工作的，只有為了你的職業生涯。

第三個問題，為什麼要食回頭草？

在職場上，食回頭草的事件已經如飲水一般平常了。

能夠食回頭草的，我認為無非都是兩個原因:一是錢給到位了，二是工作環境變舒服了。這兩個條件隨便有一個達成也能促使人食回頭草。

簡單來說，也就是需求被滿足了。根據馬斯洛需求理論，錢給到位，首先是滿足了人的生理需求，也體現了人的尊重需求得到了肯定，你的工作能力以及所能創造的價值得到了認可。第二，工作環境變舒服了。也滿足人了的社交需求，更加有利於人自我實現需求的滿足。

木辛君

給老闆努力工作值得嗎，

老闆值得我為他賣力工作嗎，

我為什麼要吃回頭草？

從提問可粗略推斷，或許題主與原單位老闆，在某些方面，還有沒解開的隔閡？或許對此問題自身已有了明確的價值取向？或許依然有些氣在心頭？當然，在此，這些都只是本人糊亂猜測一番罷了，不必當真。

對於此提問，有部分不敢苟同，給老闆努力工作值得嗎。

給老闆工作？職場的本質是交換彼此的價值，嚴格意義上來說，不存在為老闆工作，所以，更不便談值得與否，如果你的工作價值大於為老闆乾的價值或者大於同崗位的市場價值，那大可不必在一棵樹上吊死的。

至於因為工作，而要賣力或賣命？

努力工作，是應該的，但不宜稱為賣力工作，賣力會讓人進一步聯想到賣命，如此，那就當然不應這樣的，工作，只是生活的一部分，工作，可以流淚流汗，但不可以流血，更不可以賣命。要知道，健康是本錢，生命是無價的，我們要尊重與敬畏生命 ！

再說吃回頭草之意，如果沒有判斷錯的話，應為已離開了某個單位，然後老闆或許又再邀請重新加入原單位之意吧。

對於這一點來說，每個人或許有不同的想法，都屬正常，但個人而言，既然開始已經選擇了離開，就有一定的理由，當這個理由還存在時，就沒有必要再次進入原單位了，但那個當時的理由，已不復存在時，也可以適當考慮是否可以重新加入原單位。當然，這一切，還是要視個人的情況，遵從自己的內心來決定，所有的決定，最好結合個人的職業生涯發展規劃和個人需求層次，或許這樣去考慮會更妥當些。

最後，祝題主開心工作，快樂生活！

Johnny劉

給老闆努力工作值嗎？要不要吃回頭草？

關於回頭草一說，個人見解。筆者從不吃回頭草、理由嘛，我從不草率做任何決定，既然我意已決，就會有值得推敲的理由——壓縮為一句話就是:該平臺與個人職業規劃不符。既然如此，又怎麼會…回頭吃草？

下一個話題到值得深究:給老闆工作……值……嗎？事實上，你沒為老闆工作，你在為自己工作。為什麼這麼說？你想啊，你的薪水哪裡來？源自你為平臺創造的價值——是平臺扣出相關運作成本和計劃內利潤之後返還給你的。仔細琢磨一下，是不是這個邏輯？

當然、你的問題有點兒義憤填膺。歸根講，就是打工到底合不合算的問題。直白講:一定不合算！那麼為什麼還要打工呢？個人能力不足、資源不夠，亦或沒有直面創業的勇氣？筆者不在妄猜，送一句話給你希望能為你釋懷:任何結果都源自你的選擇，既然做出選擇了，就要有心平氣和地擔當的勇氣。

『簡介:建瓴創業，《建瓴營銷互促會》發起者，資深營銷人。本文為作者原創，有收穫，請加關注；創業無坦途，你關注的不是我，是你“撥雲見日”的希望和“飛揚跋扈”的夢想』

拼命三狼的創業腦洞

為老闆工作值嗎？

問題一：對於這個問題，我的看法是：

1、值得，而且非常值得！

2、價值一，擁有一個實現價值的平臺！

3、價值二，擁有生活的基本收入

4、價值三，累計工作經驗

5、價值四，豐富人生閱歷

6、價值五，建立社會人脈

7、價值六，累計創業資本

8、價值七，免費獲取成長

9、價值八，鍛鍊職業素養

……

問題二：好馬為何要回頭？我的看法是：

1、假如前方水草不好，何不回頭？

2、回頭既然是最好選擇，賭氣就是最差選擇！

3、回頭工作更熟悉，更容易上手！

4、回頭只是一次工作的選擇跟其他的都沒關係！

5、回頭才說明你拿得起放得下！

6、回頭老闆也會更加珍惜！

7、關鍵是回頭來幹嘛，是寄人籬下還是發展！

……

總裁教練 陶柏餘

企業家在線課堂

工作是你價值最好的體現，如果你認為你拿多少工資就做多少事的話，那你永遠只能是一個初級打工仔，為打工而打工，我們有時候常說，打工不是為老闆而打工，而是為自己，先端正工作態度，老闆不是傻帽，你的努力他看在眼裡，是金子老闆不會埋沒你，同樣，如果是混日子，一有合適機會老闆就會換掉你。至於你要不要吃回頭草，看你自己，有值得你回頭的理由才會回頭，否則誰都不傻，不要擔心人家怎麼看你，你過你自己的生活，無需在意別人怎麼評價你。

寶慶鈍刀

先自問一下，自己是不是不見聖人不下跪，不遇真佛不磕頭的人，如果是，那就不會有此一問了，如果不是，問題就有討論的空間。你問為什麼要吃回頭草，那是因為前面沒有草或者只有質量更差的草，要麼餓死，要麼不好吃，怎麼比都不如從前，不是嗎！那你知道為什麼你的前方沒有草和沒好草嗎？那是因為你在原來的地方根本就沒有努力工作過，人做了多少功最後都會作用在自己的身上，別人給多少待遇實際上是種附加值，那種天天說老闆給多少錢做多少事的人永遠不知道老闆想的是你只有做到了值一萬的事我才會給你八千的錢。所以，自身升不升值，你自己決定。

人在江湖混，離不開四種人：高人指點，貴人相助，好人相伴，小人相隨。你問問自己，你身邊哪種人最多。

格里菲斯的平行剪刀

給老闆努力工作，值得嗎？我想問一問。老闆是不是不給你錢？或者對你產生了壓榨行為。即使是一個不怎麼樣的老闆。他也是人。他也是有思想的。在這裡我真的是不贊同你那是給老闆工作。你是在給自己做工作。創造你自己的價值。至於努力不努力。大家都會看在眼裡。任何一個單位不會要閒人。你如果是不喜歡打工。可以下海。可以自己創業。有自己的一片天地。你打工都打不好。我想對你創業來說是更艱難的。有很多打工的都是接老闆的班。為什麼呢？因為他能勝任。你說為老闆努力工作。還不如說是為社會主義現代化做貢獻。這樣是多麼豪邁。但是我在這裡說的一點，做什麼都是給自己做不是給別人做。把這個觀念擺正了。你做任何事情就能成功。

至於說什麼吃回頭草。好吃咱們就回頭。男子漢大丈夫能屈能伸。而不要太教條化。

牛酒酒牛人牛人好好人

作為工作十來年的老同志！你得聽聽我說的在不在理！看看視頻就知道！如果覺得我說的有道理請點贊或者關注！感謝🙏

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/16e24d45c1ea4e18abba2550aa6dfe59\

關鍵字: 努力 老闆 茉莉