手機用戶57956209236
問這個問題是想考慮如何規避門衛的節假日3倍加班工資嗎？如果是出於這個目的，那老槍要說，就別費這個腦子了，節假日的加班工資是一定要支付的，不但要支付，還要按3倍工資來支付，且不能進行調休，必須要支付加班工資。勞動合同法中對此已有明確的規定，員工在法定節假日加班的，企業必須支付3倍的工資，好像馬上就要到來的春節，法定節假日是3天，除夕、初一、初二，也就意味著這3天必須支付節假日工資。
問這個問題的初衷是想把門衛的值班費和節假日含到工資當中，寫進勞動合裡，這樣就不用再額外支付了，這種操作對於門衛這樣的崗位其實是很難操作的。因為門衛的工資本來就不高，在北京這樣的崗位月薪也就3000元左右，但工作時間都比較長，例如我家小區的門衛，我觀察過，他們是2個人，每人上12小時（早7點至晚19點，晚19點至早7點），2週一輪換，1周工作7天，1天12小時，1周就是84小時，這已經遠遠超過勞動法所規定的42小時了。這種情況下還要再剋扣節假日的加班費，實在說不過去了。
法定節假日其實也沒幾天，員工既然加了班就應該按法規要求支付加班工資。
HR老槍
勞動合同中最好不約定這些。在規章制度中約定。
餐飲企業秦律師
對於門衛值班費，還有節假日工資費用，勞動合同中可以不用體現。
可以制定相關的規章制度進行規定，例如《崗位工資說明》、《特殊人員待遇規定》等，根據自己單位實際情況進行制定。
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